教師打卡考勤制度

教師打卡考勤制度一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范管理，提高工作效率，保障教育教學質(zhì)量，制定本考勤制度。旨在明確教師在規(guī)定工作時間內(nèi)的出勤要求，強化工作紀律，促進全體教師遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我校全體教職工，包括在職教師、行政人員及臨時工等。

三、工作時間

1.教師工作時間按照國家教育部門和我校的有關規(guī)定執(zhí)行，原則上為每周五天工作制，每天工作時間為8小時。

2.教師工作時間可根據(jù)教學計劃和學校實際情況進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由學校教務處另行通知。

3.學?？筛鶕?jù)教育教學需要，安排教師參加培訓、教研、會議等活動，參加此類活動的時間計入工作時間。

4.特殊情況下的工作時間調(diào)整，如臨時性加班、值班等，由學校相關部門提前通知，教師需予以配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需按時進行考勤簽到，簽到方式由學校指定的考勤系統(tǒng)進行，采用電子打卡或刷臉識別等現(xiàn)代化考勤方式，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和實時性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）中午休息時間不計入考勤，具體休息時間由學校規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教師，需在考勤系統(tǒng)中提前申請外出，經(jīng)批準后，可免予考勤。申請外出時，需注明外出原因、時間、地點等相關信息。

4、忘記簽到處理

教師如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向考勤管理人員報告并說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。超過30分鐘未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）學校教務處負責考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各學院、部門負責人負責本部門教師的考勤管理和監(jiān)督。

（3）考勤管理人員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況的處理。

（4）教師本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。如有異議，可向教務處提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因私事需請假，應提前向所在學院、部門提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)所在學院、部門負責人審批同意后，報教務處備案。

（3）請假申請應附有相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（4）請假期間，教師需保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在學院、部門負責人審批。

（2）請假2-5天的，由所在學院、部門負責人審批，報教務處備案。

（3）請假6天以上（含6天）的，需經(jīng)教務處審批，并報學校領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教師需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向所在學院、部門銷假，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間有特殊情況需延長請假時間，教師需及時向教務處和所在學院、部門報告，并重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向教務處和所在學院、部門說明情況，經(jīng)批準后方可延期銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教師提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教師根據(jù)實際情況，提前向所在學院、部門提出書面假期申請。

（2）所在學院、部門審批同意后，報教務處備案。

（3）教務處對假期申請進行審核，并根據(jù)國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，批準相應假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教師因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：教師直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女教師生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)教師工齡和學校實際情況確定。年假期間享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男教師配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應按照學校通知執(zhí)行。公眾假期期間，如需教師參加學校組織的活動，應提前通知并支付加班工資或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時間前完成上午上班簽到的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：教師未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在教師個人考勤記錄中予以記載，并根據(jù)情況給予相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學校規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于通報批評、計入個人檔案、扣除相應工資等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除曠工天數(shù)相應的工資。

（2）連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），學校有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降級直至辭退等處理。

4、未簽到處理

教師如發(fā)生未簽到情況，需在當日內(nèi)向考勤管理人員報告并說明原因，經(jīng)核實后可予以補簽。未報告且無正當理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤制度，加強對本部門教師考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄