2024年度會計專業(yè)人員勞動協(xié)議版

2024年度會計專業(yè)人員勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義2.工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)2.2乙方的日常工作地點2.3乙方的工作時間3.勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方的獎金及補貼3.3乙方的薪資調(diào)整4.試用期4.1乙方的試用期期限4.2試用期的工資待遇4.3試用期的考核5.合同期限5.1雙方簽訂的合同期限5.2合同續(xù)簽及終止條件6.保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密信息的范圍6.3保密期限7.知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方對公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.2乙方的創(chuàng)作成果歸屬8.社會保險及福利8.1甲方為乙方繳納的社會保險8.2甲方的福利政策9.勞動紀(jì)律9.1乙方的勞動紀(jì)律要求9.2乙方的考勤制度10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1甲方提供的培訓(xùn)機會10.2乙方的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化11.解除和終止合同11.1雙方解除合同的條件11.2經(jīng)濟(jì)補償及賠償事項12.爭議解決12.1雙方發(fā)生爭議的解決方式12.2仲裁或訴訟的管轄地點13.其他約定13.1雙方的其他補充條款13.2對本合同的解釋權(quán)14.合同的生效、修改與解除14.1合同的簽訂日期及生效日期14.2合同的修改及解除條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義第二條工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)公司日常會計核算工作；編制財務(wù)報表；進(jìn)行成本分析；按照國家稅務(wù)法規(guī)完成稅務(wù)申報等工作。2.2乙方的日常工作地點為甲方公司所在地，如有需要，甲方有權(quán)安排乙方至其他工作地點執(zhí)行任務(wù)。2.3乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作40小時，具體工作時間按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.2乙方的獎金及補貼根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績等因素，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的薪資調(diào)整由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)等因素，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方的試用期期限為三個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。4.2試用期的工資待遇為乙方月工資的百分之九十。4.3試用期的考核由甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估，如乙方試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。第五條合同期限5.1雙方簽訂的合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年。如任何一方在本合同期滿前三個月內(nèi)提出終止本合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密信息的范圍包括但不僅限于客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、研發(fā)資料等。6.3保密期限自乙方知悉保密信息之日起計算，至解除合同后一年止。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方對公司在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的屬于公司所有的知識產(chǎn)權(quán)，如財務(wù)報告、成本分析報告等，其版權(quán)歸甲方所有。7.2乙方的創(chuàng)作成果歸屬：乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的屬于公司所有的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于財務(wù)報告、成本分析報告、管理制度等，其版權(quán)歸甲方所有。第八條社會保險及福利8.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條勞動紀(jì)律9.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。9.2乙方的考勤制度按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1甲方為乙方提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等，以提高乙方的工作能力。10.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)活動，并運用所學(xué)知識提高工作質(zhì)量。第十一條解除和終止合同11.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前三十天書面通知對方。11.2甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。11.3乙方解除合同的，如符合法律規(guī)定和合同約定，甲方不應(yīng)扣除乙方工資。第十二條爭議解決12.1雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁或訴訟的管轄地點為甲方所在地人民法院。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2對本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四條合同的生效、修改與解除14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：職位說明書附件四：工資發(fā)放明細(xì)表附件五：保密協(xié)議附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件七：培訓(xùn)記錄表附件八：考勤記錄表附件九：社會保險繳納證明附件十：福利政策說明附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：需提供甲方公司最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同附件。附件二：需提供乙方最新的身份證復(fù)印件，作為合同附件。附件三：職位說明書需詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求等。附件四：工資發(fā)放明細(xì)表需詳細(xì)記錄乙方的工資組成、獎金及補貼等。附件五：保密協(xié)議需明確保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書需確認(rèn)乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。附件七：培訓(xùn)記錄表需記錄乙方的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。附件八：考勤記錄表需記錄乙方的出勤情況，包括遲到、早退、請假等。附件九：社會保險繳納證明需提供甲方為乙方繳納的社會保險證明文件。附件十：福利政策說明需詳細(xì)說明甲方的福利政策，包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)和工作要求。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及補貼。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)和工作要求的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及補貼的，甲方應(yīng)一次性支付給乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補繳社會保險。示例說明：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)和工作要求，如遲到、早退、曠工等，甲方解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方，甲方要求乙方支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及補貼，甲方一次性支付給乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補繳社會保險。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方和乙方之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。3.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補