小紅書合規(guī)操作測試題及答案

小紅書合規(guī)操作測試題[復制]此項考試內(nèi)容針對所有正在操作和未來想要操作小紅書客戶的顧問同學，請認真填寫，并仔細檢查你的英文名?？荚嚱刂箷r間為4月29日晚上22:00，過期無法進入考試，HR同學負責統(tǒng)計。請?zhí)顚懩愕挠⑽拿Q（例：JoeyZhang）[填空題]*_________________________________請?zhí)顚懩愕乃鶎貽ffice[填空題]*_________________________________1、在操作小紅書保密崗位，以下哪種行為是不可取的:（多選）*在脈脈上私信溝通人選，留下崗位文字信息。(正確答案)約人選具體時間在電話里溝通崗位的信息。拿到人選的簡歷并推薦成功但沒有去跟進。(正確答案)夸大崗位的職級和薪資來吸引候選人面試。(正確答案)2、針對小紅書客戶要求的精準推薦，以下哪種行為是符合要求?[單選題]*拿著一份人選的簡歷找HR/AM詢問是否有合適的崗位。針對崗位A找到市場做業(yè)務(wù)A的候選人，成功拿到簡歷并推薦。(正確答案)在Boss上撈相關(guān)簡歷做人選推薦。將推薦其他客戶的簡歷順推到小紅書的崗位。3、以下哪種行為屬于違規(guī)行為?（多選）*在公開微信群里發(fā)布或詢問等方式討論小紅書的崗位。(正確答案)沒有做人選的全流程跟進。(正確答案)在脈脈上討論小紅書的加班時長。(正確答案)透露崗位的匯報層。(正確答案)4、以下哪些行為是禁止的?（可多選）*A.使用小紅書合作案例進行宣傳(正確答案)B.在脈脈等公開招聘渠道討論小紅書職位需求(正確答案)C.發(fā)表不利于小紅書業(yè)務(wù)形象的言論(正確答案)D.對小紅書客戶進行人員情況摸排(正確答案)5、關(guān)于顧問接觸候選人，下列說法正確的是？（可多選）*A.不能向候選人透露面試職位所屬部門的架構(gòu)信息(正確答案)B.禁止向候選人進行任何薪資和職級承諾(正確答案)C.可以在接觸過程中透露小紅書面試官信息6、在操作小紅書客戶保密崗位時，顧問應注意哪些事項?（可多選）*A.禁止透露崗位職級和匯報層(正確答案)B.在尋訪渠道上不得使用公開渠道(正確答案)C.AM需約客戶HR對齊崗位信息，顧問不能直接上手尋訪(正確答案)7、關(guān)于推薦側(cè)，顧問需要做到哪些?（可多選）*A.積極響應小紅書新需求，15日內(nèi)精準推薦合格候選人(正確答案)B.按崗位要求做到精準有效推薦，包括得到推薦授權(quán)、提供完整推薦報告等(正確答案)C.可以惡意創(chuàng)建虛假信息來避免查重8、在offer環(huán)節(jié)，顧問需要注意哪些問題?（可多選）*A.及時向企業(yè)HR提供候選人真實背景信息和面試信息(正確答案)B.與人選就薪資福利等問題進行磋商，協(xié)助企業(yè)HRoffer人選(正確答案)C.可以向候選人承諾入職返現(xiàn)等不正當方式D.在人選保證期未滿離職時，需及時向AM同步協(xié)商解決補人或退還服務(wù)費問題。(正確答案)9、顧問在推薦候選人時，以下哪種行為是不恰當?shù)?[單選題]*A.如實提供候選人信息B.過度包裝候選人簡歷(正確答案)C.與HR保持良好溝通10、在offer環(huán)節(jié)，