2024年勞動合同標準范文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同標準范文____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方根據(jù)以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：本合同自____年____月____日起生效，至依法解除或終止勞動合同時止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：本合同自____年____月____日起至____工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方聘用乙方在_____（項目名稱）工程中，擔任_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)嚴格遵守崗位職責，執(zhí)行各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。如乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方根據(jù)以下第_____種工時制度安排乙方工作：（一）標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為_____。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日前支付乙方工資。（二）日工資為____元，試用期間工資為____元。甲方于每月____日支付乙方工資。（三）計件工資。計件單價為_____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足時，如乙方同意待崗，甲方應(yīng)支付乙方生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、因工負傷或患職業(yè)病的待遇以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種時，應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位需要為乙方配備必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品。建筑施工現(xiàn)場應(yīng)符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JGJ146-20_____)要求。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴格遵守并防止勞動過程中的事故和職業(yè)危害發(fā)生。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮并對漠視安全健康的行為提出批評和檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；也可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方可約定其他事項（如有）。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人：_____簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年勞動合同標準范文（二）一、合同期限1、本合同的期限設(shè)定為____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。2、試用期為____個____月，期間自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容1、乙方在____崗位上擔任普工，具體職責見崗位描述，乙方需嚴格遵守崗位規(guī)定。2、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整其崗位及職責。若乙方在崗位調(diào)整后無法勝任工作，甲方有權(quán)單方面解除本合同。三、工作時間1、標準工作時間為____小時，具體時間可能因崗位需求而有所調(diào)整。2、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)運營需要安排乙方加班，乙方如需加班需事先獲得甲方書面許可。未經(jīng)甲方書面同意而額外工作的時間，將被視為乙方自愿延長工作時間，甲方無須支付加班費。3、鑒于行業(yè)特性，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間、工作班次及休息日，乙方應(yīng)服從甲方的安排。四、薪酬待遇1、試用期乙方的工資為人民幣____元，轉(zhuǎn)正后，每月基本工資為人民幣____元。公司將根據(jù)個人工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。加班費、補助等不計入正常工作時間工資，不作為加班費計算基礎(chǔ)。2、甲方于每月的____日至____日發(fā)放上月工資，如遇公共假期或法定節(jié)假日，工資將提前發(fā)放。3、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方考核情況、工作年限、績效記錄、崗位變動等因素調(diào)整乙方的工資，但不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。4、甲方支付的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。五、勞動紀律1、甲方制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于公司日常規(guī)定、崗位規(guī)定、勞動紀律等），乙方有義務(wù)學(xué)習(xí)并遵守。如乙方嚴重違反規(guī)定造成公司損失，需承擔全部賠償責任，甲方有權(quán)解除合同。2、甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行公司制度進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲。3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，有義務(wù)保守秘密。違反保密義務(wù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)全額賠償。六、合同變更、解除、終止及續(xù)簽1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容，需書面辦理變更手續(xù)。2、雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同，需提前____日書面通知甲方并完成交接，否則甲方有權(quán)要求乙方支付____元賠償金，并從應(yīng)付款中扣除。3、合同期滿后，如需續(xù)簽，需另行協(xié)商并簽訂新的勞動合同。七、其他1、本合同未涉及事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為合同附件。3、乙方保證向甲方提供的所有個人信息真實無誤，如有虛假，視為欺詐，甲方有權(quán)解除合同且不承擔任何責任。因乙方信息不實或變動未及時通知甲方造成的損失，由乙方承擔。4、甲方的《員工手冊》等規(guī)章制度為合同附件，甲方有權(quán)修改并公示生效，視為合同附件的變更。5、乙方確認已了解并接受甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度，承諾遵守