企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立的目的獎(jiǎng)勵(lì)制度的分類獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)項(xiàng)的分類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比方法獲獎(jiǎng)?wù)叩莫?jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立的目的獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)立是為了鼓勵(lì)全司每一個(gè)員工，充分發(fā)揮自己的聰明才智和主觀能動(dòng)性，使之用心感悟自己的工作面，以優(yōu)秀的業(yè)績(jī)和良好的工作行為體現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我，加快前進(jìn)的步伐，這樣一種精神和實(shí)際能力展示上的方式，其真正目的是通過一整套適合本公司實(shí)際的，人性化的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則讓團(tuán)隊(duì)精神這種無形的概念轉(zhuǎn)化為具有親情、友善、仁義化的企業(yè)文化，并且使這種企業(yè)文化讓全司員工所接受，從而力求締造一種輕松、向上、自律、友愛、團(tuán)結(jié)、奮發(fā)的工作氛圍。公司的拓展離不開優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才的培養(yǎng)離不開企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，而團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在恰恰是來自員工本身的向上意識(shí)，這種無形的意識(shí)。整個(gè)貫穿于他所從事的工作中，它可以是洶涌澎湃的大浪，也可以化為涓涓細(xì)流，對(duì)公司而言，怎樣來引發(fā)員工的無限能力，將直接關(guān)系到加速公司前進(jìn)步伐，刻不容緩的將作為跨世紀(jì)工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為獎(jiǎng)勵(lì)那些在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，出色完成公司交辦的任務(wù)和指標(biāo)，并在工作中勤勤懇懇，團(tuán)結(jié)互助，通過自己的努力和付出，獲得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的員工，通過獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，激勵(lì)全體員工奮發(fā)向上，盡情發(fā)揮自己的個(gè)性與才能，進(jìn)而推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展。

獎(jiǎng)勵(lì)制度的分類本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種：一、表揚(yáng)二、表彰三、嘉獎(jiǎng)四、記功五、記大功

獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)一、各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)三次（含三次）即給予下一等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)二、有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)，當(dāng)月評(píng)分加3分1、連續(xù)叁個(gè)月全勤（包括輪值）2、拾金不昧，堪稱表揚(yáng)者3、發(fā)現(xiàn)可成為錯(cuò)誤之原因，能及時(shí)遏止及上報(bào)者4、提高工作效率并能生產(chǎn)機(jī)效者5、著有其他表揚(yáng)功績(jī)者6、案場(chǎng)業(yè)績(jī)第一名7、各案場(chǎng)超額當(dāng)月指標(biāo)50%以上的專案經(jīng)理，個(gè)人超過平均指標(biāo)60%以上的業(yè)務(wù)員。三、有下列事跡之一者，得予表彰，并于當(dāng)月薪資計(jì)發(fā)時(shí)加發(fā)二日全額薪資之獎(jiǎng)金，當(dāng)月考評(píng)加5分1、連續(xù)半年全勤（包括輪值）2、各案場(chǎng)超額當(dāng)月總指標(biāo)65%以上的專案經(jīng)理，個(gè)人超過平均指標(biāo)70%以上的業(yè)務(wù)員3、案場(chǎng)連續(xù)二個(gè)月個(gè)人業(yè)績(jī)第一名4、節(jié)約物料或廢物利用，卓有成效者5、有顯著的善行佳話，是為公司榮譽(yù)者6、積極主動(dòng)維護(hù)公司信譽(yù)7、對(duì)公司項(xiàng)目的作業(yè)配合協(xié)調(diào)默契，提高工作機(jī)效8、著有其它表彰功績(jī)者四、有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)，并于當(dāng)月薪資計(jì)發(fā)時(shí)加發(fā)四日全額薪資之獎(jiǎng)金：當(dāng)月考評(píng)加8分1、連續(xù)一年全勤（包括輪值）2、連續(xù)三個(gè)月案場(chǎng)業(yè)績(jī)明顯超額總指標(biāo)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)出眾的專案經(jīng)理或半年內(nèi)累計(jì)4個(gè)月以上排名案場(chǎng)業(yè)績(jī)第一名的業(yè)務(wù)員個(gè)人3、在艱苦工作條件下或異地工作情況下，仍能忘我工作，克盡職責(zé)并取得佳績(jī)者4、專案經(jīng)理案場(chǎng)考評(píng)連續(xù)三個(gè)月85分以上或半年內(nèi)累計(jì)4次85分以上5、提出合理化建議經(jīng)采納施行實(shí)有成效者6、著有其它嘉獎(jiǎng)功績(jī)者五、有下列事跡之一者，得予記小功，并于當(dāng)月薪資計(jì)發(fā)時(shí)加發(fā)十日全額薪資之獎(jiǎng)金，當(dāng)月考評(píng)加10分1、個(gè)案銷售提前3個(gè)月達(dá)成總指標(biāo)或在結(jié)案內(nèi)銷售達(dá)90%以上的專案經(jīng)理2、全年度銷售總額排名公司第一名的業(yè)務(wù)員3、提出合理化建設(shè)經(jīng)采納實(shí)施，并使公司產(chǎn)生較大效益者4、舉報(bào)竊盜案件或檢舉舞弊違規(guī)、危害公司權(quán)益之事宜致使公司避免損失，使公司利益得以維護(hù)者5、其它小功績(jī)者六、有下列事跡之一者，得予記大功，并于當(dāng)月薪資計(jì)發(fā)時(shí)加發(fā)一個(gè)月全額薪資之薪資：1、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，是為公司同仁表率者2、有其它特殊功績(jī)者七、公司市場(chǎng)部調(diào)查上海房地產(chǎn)市場(chǎng)樓盤情況，統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確，提出的報(bào)告觀點(diǎn)精辟；及企劃部對(duì)案子策劃取得相當(dāng)成功，獲得各方好評(píng)；經(jīng)培訓(xùn)部培訓(xùn)的員工綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)異，并在開展業(yè)務(wù)中取得良好銷售業(yè)績(jī)