工作時(shí)間與休假管理制度

工作時(shí)間與休假管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本規(guī)章制度的訂立旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間和休假管理，提高工作效率和員工生活質(zhì)量。適用于公司全部部門和全體員工。第二條基本原則公司提倡合理的工作時(shí)間布置和充分的休假制度，旨在營(yíng)造樂(lè)觀、健康和諧的工作環(huán)境。員工應(yīng)遵守工作時(shí)間和休假規(guī)定，嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，履行崗位職責(zé)，并保證工作安全。第三條工作時(shí)間公司工作時(shí)間為每周從周一至周五的上午8:30至下午5:30，共計(jì)40小時(shí)。員工應(yīng)定時(shí)上班，不得遲到或早退。工作期間應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗。在特殊情況下，員工需要加班完成任務(wù)，須提前向上級(jí)匯報(bào)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可工作超時(shí)。第四條彈性工作制度公司依據(jù)工作特點(diǎn)和員工需求，可以實(shí)行彈性工作制度。彈性工作制度包含彈性上班時(shí)間和彈性下班時(shí)間。員工在規(guī)定的彈性時(shí)間范圍內(nèi)自由調(diào)整工作時(shí)間。彈性工作制度的具體布置由各部門領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商確定，并報(bào)請(qǐng)公司人力資源部門備案。第五條休息時(shí)間員工每天有60分鐘的午休時(shí)間，具體布置由部門負(fù)責(zé)人合理布置。不得擅自延長(zhǎng)或縮短午休時(shí)間，嚴(yán)禁在午休期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第二章請(qǐng)假制度第六條請(qǐng)假手續(xù)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、估計(jì)歸來(lái)時(shí)間等相關(guān)信息。上級(jí)審核批準(zhǔn)后，員工報(bào)請(qǐng)人力資源部門備案，并告知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。請(qǐng)假時(shí)限超出3天的，員工應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證明料子。第七條年假全職員工在入職后滿一年即享有帶薪年假。年假的計(jì)算方式為：工齡滿一年但不滿五年者享有5天年假，滿五年者享有10天年假。員工在享有年假期間，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。第八條帶薪休假員工每滿工作半年，享有1天帶薪休假，最多不超出5天。帶薪休假可累積，但單次連續(xù)休假不得超出5天。員工可依據(jù)個(gè)人情況提出帶薪休假申請(qǐng)，需提前向上級(jí)匯報(bào)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條病假員工請(qǐng)假應(yīng)供應(yīng)有效的病假證明，經(jīng)過(guò)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。病假的天數(shù)由人力資源部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以批準(zhǔn)。連續(xù)患病超出三天的員工，需供應(yīng)醫(yī)院出具的離院證明或病例復(fù)審報(bào)告。第十條事假員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，注明事假原因、請(qǐng)假時(shí)間和歸來(lái)時(shí)間，并經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。事假的具體天數(shù)由上級(jí)依據(jù)情況酌情批準(zhǔn)。第十一條婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假員工如需請(qǐng)婚假、產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并依照公司相關(guān)規(guī)定供應(yīng)相關(guān)證明料子?；榧?、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及公司規(guī)定予以批準(zhǔn)。第三章考勤管理第十二條考勤制度公司實(shí)行簽到制度，員工進(jìn)入公司后需定時(shí)在指定的考勤機(jī)上刷卡簽到。遲到、早退、曠工以及擅自離崗等不合理考勤行為將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。員工應(yīng)保護(hù)個(gè)人簽到卡的安全，如有遺失或損壞，應(yīng)立刻向人力資源部門申請(qǐng)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。第十三條考勤異常及處理顯現(xiàn)考勤異常的情況，如忘掉刷卡、簽卡不準(zhǔn)確等情況，員工應(yīng)立刻向上級(jí)或人力資源部門匯報(bào)。對(duì)于頻繁顯現(xiàn)考勤異常的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲公司每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，對(duì)于合理出勤、無(wú)遲到早退的員工，予以稱贊，并享有相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或福利。對(duì)于考勤不合格的員工，將依照遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行懲罰，扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或福利。第四章附則第十五條規(guī)章制度的宣傳與解釋公司將通過(guò)內(nèi)部通知、員工手冊(cè)、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等形式對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行宣傳和解釋，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守規(guī)定。第十六條規(guī)章制度的修改和解釋公司保存對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改的權(quán)利，任何修改都應(yīng)經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批和公告。對(duì)于規(guī)章制度的解釋，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，并維護(hù)公平公正的原則。第十七條外出公務(wù)與加班外出公務(wù)及加班的布置應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)，并依據(jù)工作需要確定具體的時(shí)間和地方。第十八條違紀(jì)處分對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)相應(yīng)的規(guī)定予以紀(jì)律處分，包含但不