公司工作時間與調配制度

公司工作時間與調配制度1.基本原則本公司旨在提高工作效率、保障員工權益，訂立本工作時間與調配制度。本制度的實施遵從以下基本原則：公平公正：公司對全部員工一視同仁，不偏袒任何一方。合法合規(guī)：公司訂立的工作時間與調配制度必需符合國家法律法規(guī)和勞動法規(guī)定。敏捷適應：工作時間與崗位調配應依據(jù)公司業(yè)務需求和員工個人情況敏捷調整。公開透亮：公司對工作時間與調配制度的調整應及時向員工公告，并聽取員工的看法和建議。2.工作時間2.1上班時間2.1.1周工作日的上班時間為每天上午9點至下午6點，其中包含午休時間，午休時間為中午12點至下午1點。2.1.2周末和法定節(jié)假日公司通常不布置正常上班，但如確有特殊情況需要員工上班，公司將提前通知，并視情況予以相應的彌補和調休。2.2彈性工作制度2.2.1為更好地適應員工的個人需求，提高工作生活平衡，公司實行彈性工作制度。2.2.2彈性工作制度允許員工在肯定范圍內自行調整工作時間，但必需保證每天工作時長不低于8小時。2.2.3彈性工作制度的具體布置由員工與其直接上級經(jīng)理協(xié)商確定，并經(jīng)公司人力資源部門備案。2.2.4全部員工需定時完成各自的工作任務，如因個人原因導致工作進度耽擱，應承當相應的責任。3.工作調配3.1崗位調配3.1.1公司依據(jù)業(yè)務需要和員工素養(yǎng)進行崗位調配，確保工作任務的順利進行。3.1.2崗位調配由公司人力資源部門進行，員工需依照公司要求搭配完成調配工作。3.2加班與調休3.2.1公司敬重員工的勞動成績，對需要加班的員工進行合理彌補。加班以提高工作效率或應對突發(fā)事件為主，應事先經(jīng)過主管領導批準。3.2.2加班彌補以法律法規(guī)為基礎，結合員工工作時間、工作性質和公司實際情況合理確定。3.2.3加班應以調休為原則，員工可以在經(jīng)批準后的時間內進行調休。3.2.4若調休不方便，員工可依據(jù)公司規(guī)定領取加班工資。3.3輪崗與換崗3.3.1公司為了提高員工的全面素養(yǎng)和崗位適應本領，可能對員工進行輪崗或換崗布置。3.3.2輪崗和換崗由公司布置，員工需依照公司要求搭配完成。3.3.3公司會依據(jù)員工在不同崗位上的表現(xiàn)予以相應的評價和嘉獎。3.4出差與外派3.4.1出差和外派是公司推動業(yè)務發(fā)展的緊要手段之一，公司有權依據(jù)業(yè)務需要布置員工進行出差和外派。3.4.2出差和外派的具體布置由公司人力資源部門訂立，并提前向員工做出通知和布置，員工應依照公司的要求搭配完成工作。3.4.3公司將依據(jù)國家相關政策和法規(guī)，供應相應的補貼和福利保障。4.附則4.1員工應嚴格遵守公司工作時間與調配制度，如有違反將承當相應的責任。4.2公司將定期或不定期對工作時間與調配制度進行評估和調整，并及時向員工發(fā)布通知。4.3員工如對本制度有任何疑問或建議，可向公司人力資源部門提出，公司將及時予以解答和處理。4.4本工作時間與調配制度自頒布之日起實施，廢止以前相關規(guī)定。以上為公司工作時間與調配制度的內容