2024董事長聘用合同

2024董事長聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相關能力和經驗的董事長候選人，雙方為了明確甲乙雙方在董事長聘用關系中的權利、義務和責任，經友好協商，達成如下協議：第一條職位與職責1.1乙方向甲方提供其個人簡歷、相關資格證書及無犯罪記錄證明等材料，以證明其符合董事長職位的要求。1.2甲方根據乙方提供的材料進行審查，確認乙方符合董事長職位的要求后，決定聘用乙方。（1）負責甲方的日常經營管理，制定并實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃；（2）組織、協調甲方的生產經營活動，確保公司目標的實現；（3）建立健全甲方的內部管理體系，提高公司的運營效率；（5）遵守國家法律法規(guī)，維護甲方的合法權益。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至聘用期滿之日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方向甲方提供董事長職位所需的服務，甲方應支付乙方年薪____元人民幣（稅前），按月平均支付。3.2乙方按照中國法律法規(guī)的規(guī)定，自行繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方在聘用期間，如遇特殊情況需要甲方提供額外支持，雙方可協商一致，并簽訂補充協議。第四條保密協議4.1乙方在甲方聘用期間及聘用期滿后，應對其在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為年薪的____倍。第五條解除和終止合同5.1在合同期內，如乙方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。5.2在合同期內，如甲方解除或終止合同，應向乙方支付相當于一個月工資的經濟補償。5.3合同期滿后，本合同自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.相關資格證書3.無犯罪記錄證明4.甲方公司章程5.甲方公司經營計劃6.甲方公司財務報表7.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人簡歷、資格證書和無犯罪記錄證明，導致合同無法履行。2.甲方未按照約定支付乙方年薪，構成違約行為。3.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前一個月書面通知甲方。4.甲方提前解除或終止合同，未按照約定向乙方支付經濟補償。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。三、法律名詞及解釋：1.董事長：公司最高決策機構的負責人，負責公司的日常經營管理和決策。2.聘用方：指甲方，即依法成立并有效存在的企業(yè)。3.受聘方：指乙方，即具備相關能力和經驗的董事長候選人。4.年薪：指乙方在甲方聘用期間，甲方按照約定支付給乙方的固定報酬。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的材料不真實或不符合要求，導致合同無法履行。解決辦法：乙方應提供真實、完整的個人簡歷、資格證書和無犯罪記錄證明等材料。2.甲方未按照約定支付乙方年薪。解決辦法：甲方應按照約定及時、足額支付乙方年薪。3.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照約定提前一個月書面通知甲方。4.甲方提前解除或終止合同，未按照約定支付經濟補償。解決辦法：甲方應按照約定向乙方支付經濟補償。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要聘請一位具備相關能力和經驗的