大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年安康學(xué)院

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年安康學(xué)院面試過程中，有多個面試官時，不要把目光只注視一位面試官。（）

答案:對相對于學(xué)生身份而言，職業(yè)人員間的關(guān)系是相對復(fù)雜的。（）

答案:對在求職筆試中，如果一道題在平均答題時間以內(nèi)還沒有明確的頭緒，可以先放下，最后有時間再回來思考。（）

答案:對求職中的智力測試主要考查求職者的智力水平和創(chuàng)新思維，考題往往具有標(biāo)準(zhǔn)答案。（）

答案:錯公務(wù)員面試就是典型的非結(jié)構(gòu)化面試。（）

答案:錯法律規(guī)定，正式員工和合同員工由于身份不同應(yīng)該在薪酬上有所區(qū)分。（）

答案:錯女生面試時應(yīng)避免過分暴露、緊身、超短、休閑的衣物。（）

答案:對卷面效果對成績完全沒有影響。（）

答案:錯同工同酬是技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工同工同酬作時，不分性別、年齡、身份、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應(yīng)獲得相同的勞動報酬。（）

答案:對當(dāng)同學(xué)找到更好的工作，可以與已簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位毀約不承擔(dān)任何責(zé)任。（）

答案:錯不論從事何種工作，遭遇挫折是在所難免的，而樂觀、積極的工作心態(tài)可以幫助我們正視困難、消除工作煩惱。（）

答案:對試用期內(nèi)勞動者未達(dá)崗位要求，可以延長試用期3個月繼續(xù)考察。（）

答案:錯對于參軍入伍服兵役的大學(xué)生，退役后將由政府補(bǔ)償學(xué)費或代償助學(xué)貸款。（）

答案:對合理情緒療法認(rèn)為，人們的情緒困擾是由于不正確的認(rèn)知即非理性信念所造成的（）

答案:對求中中產(chǎn)生怯儒的常見原因有（）。

答案:性格內(nèi)向，不善于與人交流;缺乏必要的人際交往技能，不懂得如何充分表達(dá)自己;過于想表現(xiàn)自己，卻又擔(dān)心失敗，怕給用人單位留下不好的印象;自卑的不良心理存在勞動合同終止條件通常有（）。

答案:合同到期終止;單位出現(xiàn)破產(chǎn)或停業(yè)情況終止合同;合同約定的終止條件;勞動者退休合同中關(guān)于勞動報酬的內(nèi)容，包括（）。

答案:勞動報酬的數(shù)量;勞動報酬的構(gòu)成;勞動報酬的支付形式面試回答問題的STAR法則是指，面試要交代清楚工作或任務(wù)的（）。

答案:職責(zé);背景;行動;結(jié)果制作簡歷應(yīng)遵循的總體原則有（）。

答案:確保真實性;提升價值性;富有邏輯性;具有針對性面試前應(yīng)了解應(yīng)聘單位以下方面信息（）。

答案:企業(yè)文化;組織框架;目標(biāo)愿景;公司性質(zhì)面試時的成功要則包括（）。

答案:回答問題要坦率自信;重視肢體語言使用;正確看待面試中的壓力;始終保持積極熱情的態(tài)度焦慮是畢業(yè)生中最常見的一種情緒反應(yīng)，主要表現(xiàn)有（）。

答案:恐懼;某些生理反應(yīng);不安;憂心忡忡大家進(jìn)入工作崗位后，需要盡快熟悉單位內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu),包括（）。

答案:自己所在部門在單位中的功能和地位;各個部門的智能、運作方式是什么;所在部門內(nèi)同事的頭銜和級別;單位有哪些部門簡歷中的個人經(jīng)歷的撰寫要求有（）。

答案:簡潔;有邏輯;具體面試時，不僅要注重“說”還要重視“聽”，包括（）。

答案:傾聽面試官所說的事實內(nèi)容，;細(xì)心傾聽，對面試官提出的觀點表達(dá)贊同，或給予點頭或者眼神的肯定;耐心傾聽，不要打斷面試官的提問;留意面試官所表現(xiàn)的情緒，并加以捕捉結(jié)構(gòu)化面試的特點是（）。

答案:統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn);固定的程序;針對崗位的勝任力要求進(jìn)行設(shè)計;固定的題目面試時，最好提前至少20分鐘到達(dá)面試地點，這樣做的好處有（）。

答案:提前熟悉環(huán)境，避免過于緊張;表達(dá)誠意和尊重;為突發(fā)狀況留有時間余地;提前到場穩(wěn)定情緒在進(jìn)行求職筆試中，我們可以通過下列方法來提高筆試通過率（）。

答案:通過科學(xué)答卷提高成績;通過心理暗示增強(qiáng)信心;調(diào)整作息以保持身心健康職業(yè)適應(yīng)期會根據(jù)每個同學(xué)所面臨的主客觀條件不同存在或長或短的差異，但總的來看大致分為（）。

答案:矛盾沖突階段;興奮好奇階段;穩(wěn)定發(fā)展階段;調(diào)整平衡階段面試前應(yīng)做好哪些方面的準(zhǔn)備（）。

答案:著裝準(zhǔn)備;心理準(zhǔn)備;信息準(zhǔn)備;資料準(zhǔn)備為了樹立正確的就業(yè)觀，我們可以從以下方面著手（）。

答案:正確認(rèn)識自己，實事求是地?fù)駱I(yè);積極主動找市場，多渠道竟?fàn)幘蜆I(yè);先就業(yè)，后擇業(yè)以下選項中合法的是（）。

答案:其余選項均不合法在擇業(yè)時，應(yīng)秉持的正確價值傾向是（）

答案:能發(fā)揮自己特長、實現(xiàn)自我價值（）是大家畢業(yè)后就業(yè)報到的證明和公安部門辦理落戶手續(xù)的憑證。

答案:就業(yè)報道證求職筆試中的心理測試通常要求求職者完成編制好的（）

答案:標(biāo)準(zhǔn)化問卷用人單位錄用女職工，可以在勞動合同中約定限制結(jié)婚、生育的條款。（）

答案:錯面試提供的是雙向交流的機(jī)會，使用人單位和求職者相互了解，從而使雙方都能更準(zhǔn)確地作出聘用與否、受聘與否的決策。（）

答案:對如果面試時對應(yīng)聘單位的情況一無所知，則容易處于被動地位，也容易給招聘單位造成滿不在乎的負(fù)面印象。（）

答案:對通常大學(xué)生畢業(yè)后個人檔案去處有（）。

答案:升學(xué)同學(xué)將檔案派發(fā)至就讀學(xué)校;派發(fā)至單位所在地人力資源市場;到有調(diào)檔權(quán)限的單位工作，將檔案派發(fā)到工作單位;派發(fā)至生源地人力資源市場不過勞動合同中是否約定試用期由（）協(xié)商確定。

答案:用人單位;勞動者當(dāng)大學(xué)生對求職擇業(yè)缺乏足夠的準(zhǔn)備沒有明確目標(biāo)，就容易出現(xiàn)茫然失措，其主要表現(xiàn)有（）。

答案:手足無措;缺乏計劃性、前瞻性、針對性;對自己喜歡做什么、能夠做什么沒有準(zhǔn)確認(rèn)知;在準(zhǔn)備求職材料時表現(xiàn)不夠積極主動為什么大學(xué)生容易受到境外間諜的“青睞”？（）。

答案:部分未能順利就業(yè)的同學(xué)，存在一定就業(yè)焦慮，容易慌不擇路;大學(xué)生安全防范意識不強(qiáng)、社會經(jīng)驗不足;大學(xué)生在高校里接觸到的科研資料或者圖書資料具有情報價值;有的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生面臨一定經(jīng)濟(jì)壓力，易于受到金錢誘惑通過心理測試，用人單位可以考察求職者的（）等心理素質(zhì)。

答案:態(tài)度;動機(jī);興趣;個性求職郵件正文應(yīng)該體現(xiàn)的主要內(nèi)容有（）。

答案:收尾禮節(jié);個人信息;崗位匹配因素;個人興趣、愛好就業(yè)觀是人生觀的重要組成部分，它的形成是隨著擇業(yè)主體的成長逐漸形成的，正確的就業(yè)觀包括的基本要素求有（）。

答案:要能維持生活;要將其余三個要素統(tǒng)一起來;在工作中承擔(dān)應(yīng)盡的社會服務(wù)，服務(wù)于社會;要在職業(yè)發(fā)展中不斷自我成長、自我完善勞動合同中的約定試用期，是（）。

答案:協(xié)商條款（）是制作簡歷的首要原則。

答案:確保真實性在遭遇求職失敗時，正確做法是（）

答案:總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、合理調(diào)整目標(biāo)在擇業(yè)時，正確的就業(yè)心理是（）

答案:其他選項均不正確簡歷的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)（）

答案:占滿1頁A4紙為宜就業(yè)時，大學(xué)生的學(xué)歷已經(jīng)優(yōu)勢逐漸消失。（）

答案:對在求職的道路上，沒有人會主動跟你說‘請’字，你必須使勁地敲門，直到有人來給你開門為止。（）

答案:對簡歷中的教育背景應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

答案:畢業(yè)時間;所學(xué)專業(yè);畢業(yè)學(xué)校服裝禮儀中的TPO原則是指，面試服裝選擇應(yīng)該符合（）的要求。

答案:場合;地點;時間畢業(yè)生就業(yè)推薦表中通常包括內(nèi)容有（）。

答案:院系推薦意見;個人基本情況;在校成績單;學(xué)校推薦意見就業(yè)過程中，自負(fù)這種就業(yè)心理障礙的主要表現(xiàn)有（）。

答案:就業(yè)期望值過高;自恃清高、好高騖遠(yuǎn);自我評價過高，脫離實際狀況;求職失敗后，有“英雄無用武之地”的感嘆，出現(xiàn)孤獨、失落的負(fù)面情緒試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。

答案:80%在新中國剛成立時，我國高層次人才（）。

答案:十分缺乏只要大學(xué)生能夠認(rèn)清形勢、熟悉政策、早做準(zhǔn)備，實現(xiàn)順利就業(yè)不是難事。（）

答案:對大學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)焦慮的原因，主要有（）。

答案:擔(dān)心親人對自己的選擇不夠理解、不支持;不確定是否應(yīng)該跟用人單位簽約或者違約;事業(yè)前景的不可預(yù)測;擔(dān)心自己職業(yè)理想不能實現(xiàn)當(dāng)前，我國大學(xué)生面臨的就業(yè)市場供需失衡格局是指（）。

答案:崗位需求較多，崗位供給不足建立勞動關(guān)系，可以口頭約定勞動合同。（）

答案:錯求職中的自薦只是手段，而不是目的。（）

答案:對成為職業(yè)人員后，沒有像學(xué)生時代那樣統(tǒng)一嚴(yán)格的方式來管理約束，因此對自我內(nèi)在約束的要求更高。（）

答案:對理工科學(xué)生就業(yè)時不需要文字表達(dá)能力的準(zhǔn)備。（）

答案:錯簡歷中的個人信息是越多越好。（）

答案:錯半結(jié)構(gòu)化面試，是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，加入一些追問，或隨機(jī)性試題。（）

答案:對大學(xué)生找工作時要警惕“高薪崗位”陷阱。（）

答案:對求職過程中，怯懦和自卑兩種不良心境往往是同時出現(xiàn)的。（）

答案:對面試回答問題應(yīng)當(dāng)注意先說論點后說依據(jù)，突出重點。（）

答案:對男生面試時最好帶耳釘。（）

答案:錯大學(xué)生畢業(yè)可以將檔案自行妥善保管。（）

答案:錯大學(xué)畢業(yè)生選擇職業(yè)，實質(zhì)就是個人的主觀愿望和社會需求的有機(jī)結(jié)合（）

答案:對面試時前面的求職者出來后，就應(yīng)該立馬推門進(jìn)入。（）

答案:錯高校畢業(yè)生人數(shù)沒太大變化，就業(yè)形勢非常樂觀（）

答案:錯間諜策反等情節(jié)，離大學(xué)生的生活非常遙遠(yuǎn)，完全不用有這方面的擔(dān)心。（）

答案:錯中國高等教育發(fā)展應(yīng)從精英教育邁向大眾化。（）

答案:對當(dāng)前國家鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)。（）

答案:對在實際面試中，可以適當(dāng)舉些例子，有道是“事實勝于雄辯”。（）

答案:對步入工作崗位后，大家不僅需要在經(jīng)濟(jì)上獨立，而且在心理及其他方面對獨立性也提出了更高的期待和要求。（）

答案:對當(dāng)求職遇到各種矛盾沖突，引起不良情緒時，應(yīng)該隱藏在心理，不向任何人進(jìn)行透露（）

答案:錯從主觀方面來看，大學(xué)生就業(yè)難的因素有（）。

答案:社會崗位不足;就業(yè)期望值過高;大學(xué)生就業(yè)觀念落后不同條件下的人際關(guān)系中有些良好的品質(zhì)是相通的,如（）。

答案:真誠坦率;謙虛隨和;誠實有信在求職就業(yè)前，我們需要做的是（）。

答案:冷靜客觀進(jìn)行自我認(rèn)知，分析個人優(yōu)勢與不足;了解就業(yè)形勢，認(rèn)清就業(yè)現(xiàn)狀;借助科學(xué)測評手段，進(jìn)行自我評價在進(jìn)行求職筆試中，下列方法有助于提高成績（）。

答案:復(fù)查易錯題;放棄過難題;保持字跡工整、卷面整潔;先通覽試卷，確定答題順序非結(jié)構(gòu)化面試特點是（）。

答案:沒有標(biāo)準(zhǔn)答案;對考官水平要求較高面試時，女生選擇配飾時要注意（）。

答案:化繁為簡;飾品要秀氣、簡單;配飾不可發(fā)出聲響面試結(jié)束后應(yīng)該做到（）。

答案:整理心情，投入后續(xù)面試中;總結(jié)面試中的失誤;向應(yīng)聘單位表達(dá)感謝面試時，要注意的禮儀要點有（）。

答案:坐姿端正;敲門進(jìn)入;耐心等待;遵守時間國家層面鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)的項目包括（）。

答案:“西部計劃”;“特崗教師”;“三支一扶”;“大學(xué)生村官”以下方法中可以幫助我們更快完成職業(yè)適應(yīng)的策略有（）。

答案:提高自身素質(zhì)，增進(jìn)職業(yè)選擇彈性;用工作成就,強(qiáng)化職業(yè)適應(yīng);了解規(guī)范促進(jìn)角色轉(zhuǎn)換;慎重?fù)駱I(yè)以達(dá)到人職匹配面試中，回答問題應(yīng)該做到（）。

答案:音量適中;音調(diào)平靜;語速適中急躁是畢業(yè)生焦慮心理的一種特殊表現(xiàn)，是一種不良心境，主要特征是有（）。

答案:情緒高漲或低落;缺乏耐心;在求職時急于求成，希望一錘定音大學(xué)生應(yīng)該如何預(yù)防落入間諜的陷阱？（）。

答案:面對高薪低要求的工作要警惕;要樹立國家安全意識和愛國意識;不要貪便宜;交友須謹(jǐn)慎怯儒是一種退縮的行為，是缺乏自信的心理現(xiàn)象，在求職中主要表現(xiàn)為（）。

答案:瞻前顧后、顧慮重重、過于小心謹(jǐn)慎;不敢發(fā)表自己的見解;面試時害怕說錯話，丟面子，在用人單位面前縮手縮腳、面紅耳赤、語無倫次通過筆試，用人單位可以考察求職者的（）。

答案:文字組織能力;邏輯思維能力;專業(yè)知識水平在職業(yè)選擇中我們應(yīng)該考慮的重點有（）。

答案:內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的匹配;興趣與職業(yè)的匹配;性格與職業(yè)的匹配;特長與職業(yè)的匹配求職郵件從結(jié)構(gòu)上應(yīng)該包括（）。

答案:抬頭;正文;結(jié)尾;附件面試前應(yīng)充分做好物件和有關(guān)資料的準(zhǔn)備，包括（）。

答案:個人簡歷;獎勵證書;加蓋公章的學(xué)業(yè)成績單;畢業(yè)證、學(xué)位證下面舉措能夠幫助我們順利找到工作的有（）。

答案:充分進(jìn)行筆面試準(zhǔn)備，以便順利通過求職考核;提前介入就業(yè)市場，通過多元化的途徑獲取有效豐富的招聘信息;主動與用人單位聯(lián)系，表達(dá)積極的求職意愿;對自己職業(yè)發(fā)展有一個很好的規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)以下情況，可以約定違約金（）。

答案:對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金;用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金有些用人單位求職會對求職者進(jìn)命題寫作或公文寫作測試，主要是為了考察求職者（）。

答案:文字表達(dá)能力;歸納總結(jié)能力;分析能力就業(yè)期望值過高包括（）。

答案:崗位級別高;崗位起點高;崗位薪水高就業(yè)過程中，盲目從眾的表現(xiàn)有（）。

答案:喜歡尋找熱門職業(yè);不顧自身狀況，不會揚長避短;缺乏自主性和競爭意識;把別人的就業(yè)意向作為自己的參照，人云亦云就業(yè)過程中，自卑這種就業(yè)心理障礙的主要表現(xiàn)有（）。

答案:不敢直面困難與挑戰(zhàn);面試時縮手縮腳，不能發(fā)揮自身真實水平;害怕參與競爭;遇到挫折后，覺得事事不如人，感到悲觀、失望從大學(xué)畢業(yè)到進(jìn)入職場，經(jīng)歷的時間并不長甚至可能是無縫銜接，但是角色性質(zhì)的變化可以說是天差地別。主要表現(xiàn)在（）。

答案:人際關(guān)系不同;社會責(zé)任不同;活動方式不同;自我要求不同。合同的法定條款中應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同的有效期限，包括（）。

答案:合同生效日期;合同終止日期勞動合同除法定必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。通常包括有（）。

答案:保密條款;禁止同業(yè)競爭條款;試用期條款以下訓(xùn)練面試的有效方法有（）。

答案:利用錄音錄像設(shè)備，自己進(jìn)行評審和糾錯;通過有關(guān)講座、書籍和視頻來獲取科學(xué)知識;對著鏡子反復(fù)練習(xí);和同學(xué)一起開展模擬練習(xí)可以從哪些方面儲備非專業(yè)知識（）。

答案:從書本中學(xué)習(xí);向老師請教;向同學(xué)請教;從日常生活中積累適應(yīng)新的工作,就是要盡快熟悉該行業(yè)的（）。

答案:角色規(guī)范;紀(jì)律規(guī)范;技術(shù)規(guī)范;道德現(xiàn)范《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同者，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍工資。

答案:2試用期最長不得超過（）。

答案:6個月發(fā)送的求職郵件中，正文應(yīng)當(dāng)（）

答案:簡明、扼要交代求職意圖當(dāng)工作崗位沒有發(fā)生變化時同一勞動者在同一單有（）試用期.

答案:一次就業(yè)協(xié)議書通常最后由（）簽署蓋章

答案:學(xué)校簡歷中的個人照片最好是（）

答案:正裝照對于發(fā)現(xiàn)疑似間諜行為，應(yīng)當(dāng)立即撥打舉報電話（）

答案:12339求職發(fā)送簡歷時，最好以（）版本發(fā)送

答案:pdf哪種職場的面試，不一定非要選擇西裝（）

答案:創(chuàng)意職場當(dāng)大學(xué)生與用人單位達(dá)成雙向就業(yè)意向后需要首先完成的是（）。

答案:及時簽訂就業(yè)協(xié)議書學(xué)生角色主要強(qiáng)調(diào)對知識的（）。

答案:吸納;輸入;接收職業(yè)適應(yīng)包括對（）的適應(yīng)。

答案:工作任務(wù);工作環(huán)境;工作活動;新的工作需要從大學(xué)畢業(yè)到進(jìn)入職場，經(jīng)歷的角色性質(zhì)的變化（）

答案:天差地別當(dāng)今世界面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日趨激烈的競爭局面，同學(xué)們職業(yè)生涯順利啟航，完全適應(yīng)未來職業(yè)，還需要繼續(xù)努力完成職場適應(yīng)。（）

答案:對大學(xué)畢業(yè)生走上工作崗位之初，通常狀態(tài)是（）

答案:充滿熱情、干勁十足就業(yè)協(xié)議明確了（）在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利與義務(wù)。

答案:畢業(yè)生;用人單位;學(xué)校（）是大家與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律依據(jù)

答案:勞動合同簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人是否具有合法的主體資格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。（）

答案:對（）畢業(yè)生與用人單位確定勞動關(guān)系的依據(jù)

答案:三方協(xié)議書（）是用人單位出具的一種工作邀請或邀約

答案:Offer（錄用通知）常見筆試類型有（）。

答案:心理測試;智力測試;命題寫作;專業(yè)考試（）是通過當(dāng)面交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)的手段，是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動

答案:面試面試前需要準(zhǔn)備的有（）。

答案:做好面試訓(xùn)練;充分準(zhǔn)備資料;了解用人單位;做好心理準(zhǔn)備按組織方式，面試可以分為（）。

答案:結(jié)構(gòu)化面試;半結(jié)構(gòu)面試;非結(jié)構(gòu)化面試字跡工整可以提升卷面效果。（）

答案:對面試禮儀的著裝選擇最應(yīng)體現(xiàn)出的是（）

答案:得體男生西裝顏色可以選擇（）。

答案:深藍(lán)色;黑色;藏青色面試服裝男生首選（）。

答案:西服面試時男生襯衣的下擺不要塞進(jìn)褲子里。（）

答案:錯職場類型分為（）。

答案:專業(yè)職場;傳統(tǒng)職場;權(quán)威職場;創(chuàng)意職場市場性崗位就業(yè)有哪些途徑有（）。

答案:以實習(xí)促進(jìn)就業(yè);招聘單位“朋友圈”;學(xué)校校園招聘;“24365智慧就業(yè)平臺”靈活就業(yè)方式的特點是（）。

答案:自由度高;勞動關(guān)系較為松散;靈活性強(qiáng)為了促進(jìn)畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，國家出臺了一系列穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)的政策和措施，為大學(xué)生提供較多政策性就業(yè)機(jī)會。（）

答案:對在新時代背景下