滑雪車駕駛員勞動合同

滑雪車駕駛員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方的工作崗位為滑雪車駕駛員，主要職責如下：1.嚴格遵守交通法規(guī)和安全操作規(guī)程，確?；┸嚢踩{駛；2.負責滑雪車的日常維護和檢查，確保車輛處于良好狀態(tài)；3.熱情為游客提供服務，解答游客疑問，確保游客安全滿意；4.完成甲方安排的其他與工作崗位相關的工作。第三章勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月；2.試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月；3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護與勞動條件第四條甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第五條甲方應當為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常履行勞動合同。第五章勞動紀律與職業(yè)道德第六條乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第七條乙方應當遵循職業(yè)道德，誠實守信，為甲方提供優(yōu)質服務。第六章勞動合同的解除和終止第八條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第十條本勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)訂的，視為勞動合同終止。第七章爭議解決第十一條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.滑雪車駕駛員資格證書4.勞動合同簽訂備案表5.勞動爭議調解協(xié)議書6.勞動仲裁申請書7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動條件的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。5.雙方未能協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務應得的報酬。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件，保障勞動者人身安全。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方因工負傷，無法繼續(xù)從事原工作，如何處理？解決辦法：甲方根據國家規(guī)定，給予乙方相應的醫(yī)療待遇和經濟補償。3.問題：甲方未按約定提供勞動條件，乙方能否解除勞動合同？解決辦法：乙方可以依法解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：雙方發(fā)生勞動爭議，如何解決？解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘滑雪車駕駛員。2.乙方應聘滑雪車駕駛員。3.雙方簽訂勞動