航空服務(wù)專員勞動合同

航空服務(wù)專員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止本勞動合同，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。1.3乙方在合同期間內(nèi)，如有特殊情況需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可解除勞動合同。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事航空服務(wù)專員工作，主要職責如下：（1）負責航空服務(wù)的咨詢、協(xié)調(diào)和辦理工作；（2）負責與客戶、航空公司及相關(guān)單位的溝通與協(xié)調(diào)；（3）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。三、勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月____日按時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標準的150%支付。四、社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。4.3乙方因病、非因工負傷需要停工治療的，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受病假待遇。4.4乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的退休條件時，有權(quán)享受退休待遇。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件和工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓和業(yè)務(wù)提高機會，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓。5.3甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。六、解除和終止勞動合同的條件（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。6.2甲方依照本合同6.1條款解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者不能履行的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方培訓計劃及相關(guān)資料9.社會保險繳納證明10.住房公積金繳納證明11.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式12.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式13.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如故意延誤工作、接受賄賂等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.乙方在合同期內(nèi)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。6.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等。8.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件等。9.甲方未按照合同約定提供乙方工作培訓和業(yè)務(wù)提高機會。10.甲方未依法保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方事先約定合同終止時間的勞動合同。3.病假：因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生診斷需要停工治療的期間。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。5.違約金：勞動者因提前解除勞動合同而向用人單位支付的違約補償。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件和工作環(huán)境。8.勞動條件：勞動者從事勞動活動時所處的具體環(huán)境和條件。9.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中，因工作性質(zhì)特殊，突發(fā)疾病。解決辦法：立即送往醫(yī)院救治，并依法給予病假待遇。2.問題：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作崗位。解決辦法：與乙方協(xié)商一致，并依法變更勞動合同。3.問題：乙方在合同期內(nèi)，欲與第三方建立勞動關(guān)系。解決辦法：提前通知甲方，經(jīng)甲方批準后方可解除勞動合同。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；必要時，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方依法繳納社會保險；必要時，向社會保險管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的航空服務(wù)專員簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有航空服務(wù)專