股權激勵文本書

股權激勵文本書合同編號：__________甲方（激勵對象）：姓名/名稱：________________身份證號/營業(yè)執(zhí)照號：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（激勵主體）：姓名/名稱：________________身份證號/營業(yè)執(zhí)照號：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方為乙方的員工，乙方認為甲方對公司的貢獻較大，愿意對甲方進行股權激勵，以激發(fā)甲方的積極性和創(chuàng)新能力。2.甲方愿意接受乙方的股權激勵，并按照本計劃的規(guī)定執(zhí)行?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協(xié)議：第一條股權激勵的標的1.1本計劃涉及的股權激勵標的為乙方持有的股權，具體股權比例和數(shù)量如下：股權比例：________________股權數(shù)量：________________1.2甲方獲得的股權激勵標的將根據(jù)本計劃的規(guī)定進行分配和解鎖。第二條股權激勵的分配和解鎖條件2.1分配條件：（1）甲方在乙方的服務期限自本計劃簽訂之日起至少滿______年；（2）甲方需滿足乙方的績效考核要求，績效考核結果達到優(yōu)秀等級；（3）甲方遵守本計劃的所有規(guī)定，沒有違反乙方公司的規(guī)章制度。2.2解鎖條件：（1）甲方在乙方的服務期限自本計劃簽訂之日起至少滿______年；（2）甲方在解鎖期內繼續(xù)遵守乙方的規(guī)章制度，無嚴重違規(guī)行為；（3）甲方的績效考核結果在解鎖期內繼續(xù)保持優(yōu)秀等級。第三條股權激勵的分配和解鎖方式3.1股權激勵的分配方式為：（1）甲方在滿足本計劃規(guī)定的分配條件后，乙方將按照約定的股權比例和數(shù)量向甲方分配股權；（2）甲方在分配獲得的股權后，應按照乙方的要求進行股權登記和變更。3.2股權激勵的解鎖方式為：（1）甲方在滿足本計劃規(guī)定的解鎖條件后，乙方將按照約定的股權比例和數(shù)量向甲方解鎖股權；（2）甲方在解鎖獲得的股權后，應按照乙方的要求進行股權登記和變更。第四條股權激勵的調整和終止4.1如果甲方的績效考核結果未達到優(yōu)秀等級，乙方有權調整甲方的股權激勵計劃，包括但不限于降低股權比例和數(shù)量、延長解鎖期限等。4.2如果甲方違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權終止甲方的股權激勵計劃，并收回已分配的股權。4.3如果本計劃約定的服務期限屆滿，甲方仍未能滿足解鎖條件，乙方有權終止甲方的股權激勵計劃，并收回已分配的股權。第五條爭議解決5.1本計劃在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六條其他約定6.1本計劃未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。6.2本計劃的修改和解除，應經雙方協(xié)商一致并書面確認。6.3本計劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（激勵對象）：簽字/蓋章日期：________________乙方（激勵主體）：簽字/蓋章日期：________________一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方績效考核結果記錄4.乙方規(guī)章制度5.股權登記和變更證明6.甲方服務期限證明二、違約行為及認定：1.甲方未達到績效考核優(yōu)秀等級：根據(jù)乙方提供的績效考核結果，如甲方未達到約定優(yōu)秀等級，則視為違約。2.甲方違反乙方規(guī)章制度：如甲方發(fā)生嚴重違規(guī)行為，違反乙方公司規(guī)章制度，則視為違約。3.甲方未滿足服務期限要求：如甲方在約定服務期限內提前離職或被解除勞動合同，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為了激勵員工，將其持有的股權分配給員工，以提高員工的積極性和創(chuàng)新能力的制度。2.激勵對象：指公司選定進行股權激勵的員工。3.激勵主體：指實施股權激勵的公司。4.服務期限：指甲方在乙方公司工作的合同期限。5.績效考核：指對公司員工工作績效進行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未達到績效考核優(yōu)秀等級：解決辦法：乙方應與甲方溝通，了解原因并提供改進機會；如甲方在規(guī)定期限內仍未能達到優(yōu)秀等級，則根據(jù)本合同約定調整股權激勵計劃。2.甲方違反乙方規(guī)章制度：解決辦法：乙方應根據(jù)實際情況，對甲方進行警告或紀律處分；如甲方嚴重違規(guī)，則終止其股權激勵計劃，并收回已分配的股權。3.甲方未滿足服務期限要求：解決辦法：乙方應與甲方溝通，了解原因；如甲方因特殊情況提前離職或被解除勞動合同，則根據(jù)本合同約定處理股權激勵計劃。五