人事部員工崗位職責(zé)（6篇）

第第頁(yè)人事部員工崗位職責(zé)（熱門6篇）人事部員工崗位職責(zé)第1篇1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源進(jìn)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)訂立公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，討論、分析并提出改進(jìn)工作看法和建議；5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及掌控；6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位掌控勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理掌控勞動(dòng)力總量及工資總額，適時(shí)組織定額的掌控、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和精準(zhǔn)性，杜絕勞動(dòng)力的揮霍；7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和布置；人事部員工崗位職責(zé)第2篇1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門的勞動(dòng)人事、福利、保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)和政策，依據(jù)本公司實(shí)際訂立相應(yīng)的改革和實(shí)施方案。2、負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行；3、負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，依據(jù)工作需要提出用人計(jì)劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的聘請(qǐng)、錄用與配置符合企業(yè)進(jìn)展的需要；4、對(duì)公司人力資源情形進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范；5、擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案，參加崗位職責(zé)管理工作；6、組織實(shí)施公司的薪酬管理方法，開展公司薪酬的日常管理工作；7、負(fù)責(zé)組織公司考核制度的訂立和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析；8、負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、自動(dòng)性和制造性，促進(jìn)員工綜合素養(yǎng)的全面進(jìn)展和提高。9、對(duì)員工的基本素養(yǎng)、勞動(dòng)態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績(jī)及其它各方面進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，了解員工對(duì)單位氣氛和管理情形的看法。并對(duì)員工的充足度進(jìn)行調(diào)查、分析與評(píng)價(jià)。10、負(fù)責(zé)訂立本部門內(nèi)部工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織計(jì)劃的實(shí)施、協(xié)調(diào)、督查及評(píng)價(jià)；11、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作；12、審核和審批本部門歸口管理費(fèi)用，掌控預(yù)算總額，降低部門管理費(fèi)用；13、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理；人事部員工崗位職責(zé)第3篇人事部助理工作職責(zé)：1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。4、幫助員工聘請(qǐng)的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡（或存折）的辦理。8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。9、依據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門供給相關(guān)信息資料。10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，供給相應(yīng)的報(bào)表和資料。12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、幫助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。人事部員工崗位職責(zé)第4篇1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織訂立計(jì)劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，把握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重點(diǎn)事項(xiàng)適時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同討論、討論決議；3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)；4、對(duì)調(diào)配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干隊(duì)伍伍的建設(shè)；5、抓好干部及職工的.管理工作，常常深入基層討論，把握情況；合理布置使用干部，發(fā)覺人才；適時(shí)提出干部調(diào)整看法，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；6、組織訂立、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；7、依據(jù)用工計(jì)劃組織聘請(qǐng)工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、聘請(qǐng)、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；8、依照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際訂立本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。人事部員工崗位職責(zé)第5篇（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決議的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；（二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；（三）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，訂立及檢查監(jiān)督；（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并適時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求；（五）、適時(shí)精準(zhǔn)傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，依照程序處理；（六）、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；（七）、組織、布置公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)緊要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；（八）、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；（十）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；（十一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維護(hù)和修理、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的布置用車，充足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。（十二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；（十三）、搭配并幫助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；（十四）、公司所需物質(zhì)的申購(gòu)、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；（十五）、公司印章、證照的管理；人事部員工崗位職責(zé)第6篇人事部主管崗位職責(zé)1、幫助經(jīng)理訂立各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并實(shí)在負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)適時(shí)向店長(zhǎng)匯