工作開展過程怎么寫范文

工作開展過程怎么寫范文第一篇工作開展過程怎么寫范文第一篇__年以來，___公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。

一、全年工作開展狀況

(一)在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司__年發(fā)展計劃，圍繞生產經(jīng)營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、_職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方應對工會__年工作進行了周密部署。

2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個_、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿战逃灤┤旰蜕a經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法?；鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。

工作開展過程怎么寫范文第二篇1、資料審查：

1）企業(yè)安全生產各項規(guī)章制度和安全生產責任制的建立和執(zhí)行情況；

2）安全負責人和特種作業(yè)人員的持證上崗情況；

3）巡線巡檢、設施設備檢測檢修和保養(yǎng)、人員值班等記錄；

4）燃氣工程審批和竣工驗收備案情況；

5）隱患排查整改落實情況（包括管道占壓情況）；

6）冬季燃氣應急預案制定完善和演習活動開展情況等；

7）入戶安全檢查及安全用氣宣傳情況。管道燃氣企業(yè)要高度重視入戶安檢工作，認真吸取x市“”燃氣爆炸事故教訓，切實做好入戶安全檢查及安全用氣宣傳工作。要召開專門會議對入戶安檢工作進行安排部署，要加大本項工作的人力和資金投入，安排公司每一位燃氣專業(yè)技術人員進行入戶檢查，要配備燃氣泄露探測儀器，做好入戶安檢工作記錄。要列出工作進度時間安排和做好人員分組，任務責任到人，要建立每天一報、每周總結的制度，每天將各入戶檢查小組詳細檢查情況匯總后，報送到x市政公用事業(yè)管理局燃氣管理辦公室，每周對本周檢查工作進行總結，形成書面材料報送至燃氣管理辦公室。

2、現(xiàn)場檢查：

2）燃氣工程建設現(xiàn)場安全管理情況；

3）入戶安全檢查和宣傳現(xiàn)場情況等。

工作開展過程怎么寫范文第三篇各部門同事的大力支持配合下，財務部以強烈的責任心和敬業(yè)精神，出色完成了財務部各項日常工作，較好地配合了各分公司及合作方的業(yè)務工作，及時準確地為公司領導、有關政府部門提供財務數(shù)據(jù)。當然，在完成工作的同時也還存在一些不足。

下面向公司領導匯報一下財務部_年度的工作：

一、公司本部的財務管理和財務核算工作

(一)作為職能工作部門，合理控制成本費用，以"認真、嚴謹、細致"的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。_年財務部在成本控制方面比往年有了一定的提高，隨著公司業(yè)務的不斷拓展，新增項目前期投入較大，成本費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設備是一筆不小的開支，財務部積極主動配合公司行政部門，在采購工作中嚴格把關，成本控制方面取得了一定成效。

(二)_年度，財務部的日常會計核算工作具體如下：

1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。

2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。

3、每月核算_多人的工資是財務部最為繁重的工作，除了計算發(fā)放工資外，我們還要為新入職員工說明工資構成及公司相關規(guī)定，這就要求財務人員必須耐心細致，盡量做到少出差錯或不出差錯。經(jīng)過努力，公司每月基本上能準時發(fā)放工資。

4、按時完成公司的納稅申報、發(fā)票購買和管理、臺帳登記工作。

5、完成各政府相關部門下達的工作：公司的工商年檢、會計師事務所的財務審計、對xxx的季度申報等。

6、催收款項是財務部門最為重要的工作。由于受其他原因影響，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力，也取得一定的成效，但卻不是很理想。

總之，隨著公司業(yè)務的不斷擴大，_年度財務部工作量越來越大，財務人員的人數(shù)并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供了各項準確有效的財務數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。

二、分公司及合作方的財務核算工作

(一)跟進收取各分公司的款項，在經(jīng)營部的幫助下，基本上能夠按照協(xié)議準時收取各分公司的款項。

本年度，由于A分部的業(yè)務量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分業(yè)務轉到總公司開具發(fā)票、收退合作款，大大增加了我們的工作量。比如，A分部的年產值比_年增長了50%;對B、C和D三個分公司_年的開具發(fā)票、合作款的收取跟進、核算退回、投標保證金的支付收取等工作，財務部做了全力配合。

(二)今年合作方的業(yè)務量也比往年有較大的增加，這部分的利潤占公司的利潤比重較高。

同樣，對合作方的開具發(fā)票、工程款的收取跟進、核算退回，投標保證金的支付收取等工作，財務部也全力予以配合完成，工作態(tài)度和工作成績得到了合作方的充分肯定。

三、不足和有待改善的地方

一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上，在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理表格方面，在更及時準確地向公司領導提供財務數(shù)據(jù)、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應是_年財務管理要著重思考和解決的問題。

作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。

工作開展過程怎么寫范文第四篇一、18年新農合工作開展情況

新農合受益面進一步擴大：全縣新農合補償受益1842201人次。其中，住院受益124395人次，門診受益1618806人次。新農合基金總支出為萬元，其中住院支出萬元，門診支出萬元。住院實際補償比，位居全省第八。

按病種付費范圍進一步擴大：20xx年縣醫(yī)院病種范圍擴大到164組，比20xx年增加80組。合理拉開不同級別醫(yī)療機構起付線和報銷比例的差距，引導參合農民合理就醫(yī);加大處罰力度，對按病種付費開展過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，處罰到醫(yī)院，落實到個人。

大病保險平穩(wěn)運行：20xx年繼續(xù)由商業(yè)保險機構經(jīng)辦新農合大病保險，提高大病保險享受對象的補償待遇。尤其是提高建檔立卡貧困戶、五保戶、計生特困戶等困難群體的補償待遇，對此類人群實行大病保險起付線降至5000元，分段報補比例提高5%的優(yōu)惠政策。加大對承保單位的監(jiān)管力度，實行月考核，季獎懲制度，全年對保險公司開展督導、考核12次。新農合大病保險業(yè)務平穩(wěn)、有序開展。20xx年度大病保險補償4960人次，補償金額萬元，大病保險基金使用率。

健康脫貧政策惠及貧困人口：20xx年全縣貧困人口補償萬人次，總費用萬元，補償萬元，實際補償比(含政府兜底);住院補償人次28394人次，補償金額萬元，住院實際補償比;貧困人口享受大病保險補償4951次，大病保險補償費用萬元。這些在很大程度上緩解了貧困人員“因病致貧、因病緩貧”現(xiàn)象發(fā)生。

跨省異地結報方便參合群眾：20xx年度XX共計11人通過國家轉診平臺成功享受跨省異地就醫(yī)結報服務，總費用元，報補元。

補充醫(yī)療保險減輕非貧困人口就醫(yī)負擔：為縮小貧困人口和非貧困人口醫(yī)療保障差距，切實減輕非貧困人口就醫(yī)負擔。XX財政投入1900萬為當?shù)貐⒓踊踞t(yī)保的非貧困人口制訂了“1579”醫(yī)療補充保險政策。

20xx年度縣農合中心通過系統(tǒng)篩選出符合享受醫(yī)療補充保險條件的患者進行費用追補，共有2155名新農合非貧困人口享受到醫(yī)療補充保險這項惠民政策，補充醫(yī)保金額萬元。該項政策的實行精準的緩解了非貧困人口“因病致貧、因病返貧”的難題。

二、存在不足情況

(一)住院率過高、貧困人口住院占比較高。

20xx年度XX住院率，較全省均值高(全省均值)。

住院補償共計124377人次，其中貧困人口26930人次，貧困人口住院占比高達。

(二)基金使用進度過快。

基金支出占累計基金比例，較全省均值高(全省均值)?；鹬С稣籍斈陸I總額比例，較全省均值高(全省均值)。

(三)定點醫(yī)療機構民生工程政策宣傳不到位。

縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療機構民生工程宣傳力度不強，宣傳方式單一，宣傳標識不明顯。

三、20xx年工作計劃

(一)積極做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合籌備工作。

按照《xxx關于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》(國發(fā)〔20xx〕3號)、《關于印發(fā)<安徽省城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險“六統(tǒng)一”分項方案>的通知》(皖醫(yī)改辦〔20xx〕1號)文件精神為指導，積極與各有關部門溝通協(xié)調，力求實現(xiàn)相關政策措施的銜接和平穩(wěn)過渡，推動早日實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理的“六統(tǒng)一”。

(二)加強新農合基金監(jiān)管，確保新農合、醫(yī)共體互促共贏。

1、遵循“超支不補，結余留用”原則，做好“按人頭付費”及“按總額付費”工作，積極探索符合XX實際支付方式改革途徑;

2、督促兩家醫(yī)共體牽頭單位出臺、落實相關監(jiān)管方案;

3、加大新農合監(jiān)管力度，主動與醫(yī)共體牽頭單位共同稽核縣內新農合定點醫(yī)療機構，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

(三)定期通報轄區(qū)內新農合定點機構及醫(yī)共體運行情況。

每月通報新農合定點醫(yī)療機構相關數(shù)據(jù)，及時提醒醫(yī)共體牽頭單位及相關單位。

每季度通報轄區(qū)內縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、民營定點醫(yī)療機構新農合運行情況及醫(yī)共體運行情況。認真統(tǒng)計總結、發(fā)現(xiàn)問題立即整改。加強信息統(tǒng)計工作，強化數(shù)據(jù)應用。

(四)加強醫(yī)療機構監(jiān)管。

繼續(xù)組織專家開展醫(yī)療機構督察，完善醫(yī)療機構“三費”、次均費用及醫(yī)?？蓤筚M用等指標管理機制，“三費”及“次均費用”上漲分別不超過上年度同期5%、10%。每季度組織一次病歷評審工作，加大問題病歷的處罰力度。加強對零起付線及貧困人口的住院病歷的評審。

(五)開展按病種付費為主的支付方式改革。

進一步完善按病種付費政策措施，繼續(xù)開展實施省、市級醫(yī)院常見病(是指縣級醫(yī)院完全有能力診治的常見病種)臨床路徑下的按病種付費，進一步擴大按病種付費病種范圍和醫(yī)療機構范圍，逐步提高按病種付費出院病例占參合住院患者的比例。力爭20xx年縣級二級公立醫(yī)院按病種付費執(zhí)行率達到70%以上。

工作開展過程怎么寫范文第五篇根據(jù)巡察相關規(guī)定，現(xiàn)將我辦組織人事工作相關情況匯報如下：

一、基本情況

(二)干部選拔任用情況。我辦始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導向，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來，我辦共調整干部9人，其中提撥使用干部4人，平級交流干部2人，改任非領導職務干部1人，兼任職務1人，股級干部使用1人。同時，注重后備干部的培養(yǎng)和管理，保持擁有一支結構合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。

二、工作開展情況

近年來，我辦高度重視組織人事工作，主動作為，統(tǒng)籌推進，各項工作取得了一定的成效。

(一)黨組織建設明顯提升。一是積極做好黨支部評星定級、規(guī)范化黨組織建設及發(fā)展黨員等工作，近些年共發(fā)展黨員4人。二是注重黨員教育，購置電教設備，征訂黨報黨刊，開展多種形式的教育活動。三是重視黨組織與社區(qū)共建幫扶工作，先后與XX鎮(zhèn)園區(qū)社區(qū)、新區(qū)社區(qū)開展形式多樣的黨員志愿者服務活動。四是嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，高質量開展專題民主生活會和組織生活會，加強對干部的教育和監(jiān)督。五是善于樹立典型模范，激勵黨員干部奮勇爭先。三年來，我辦連續(xù)榮獲全縣高質量發(fā)展考評綜合獎二等獎、全縣脫貧攻堅先進單位;先后榮獲第九、第十屆市級文明單位榮譽稱號、全縣招商先進單位。

(二)干部隊伍建設得到加強。一是進一步拓寬優(yōu)秀青年人才引進渠道，為隊伍注入新鮮血液。三年來，在縣委、縣政府的關心支持下，我辦通過公開招聘以及選調等方式，先后充實了11名年輕的文秘人員，進一步增強了辦公室綜合協(xié)調、服務參謀的能力。二是積極搭建干部成長進步平臺，在實踐中歷練人才。先后抽調3余名干部到項目建設、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任定了基礎。三是樹立正確的選人用人導向，積極提供發(fā)展平臺。切實做到班子調整時，優(yōu)先選配年輕同志;職位空缺時，優(yōu)先充實年輕同志;選學送學時，優(yōu)先推薦年輕同志。并嚴格按照《黨員領導干部選拔任用工作條例》，充分發(fā)揚民主，秉持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路，把好推薦關。在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求，嚴肅工作紀律，確保民主推薦的有效性、真實性和可靠性，近三年來，有4名素質高、能力強的干部得到組織提拔。

(三)干部人事工作日益規(guī)范。一是堅持學習培訓提高干部綜合水平。制定了年度干部教育培訓計劃，建立了辦公室集中學習制度，積極組織開展學習交流和業(yè)務培訓，重點加強脫貧攻堅、新經(jīng)濟、金融運作、科技創(chuàng)新、依法行政等方面知識的學習。選派了一名年輕干部赴市政府辦跟班學習，積極參加市政府組織的政務培訓。二是按照縣委、縣政府的有關要求完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“吃空餉”專項治理、領導干部廉政檔案治理等重點整治工作，進一步規(guī)范了干部隊伍日常管理。

三、存在問題

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)機關黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然在黨員開展了“亮身份、當先鋒”等主題活動，但從實際工作來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、念念文件的階段，習慣用老方法、老經(jīng)驗開展工作，運用開放式組織生活基地等創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠。對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不深，謀劃黨內事務管理不夠到位、措施不夠具體，一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。

(二)干部學習培訓工作抓得不夠，形式單一。一方面，我辦雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實上，仍然存在針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向，不能夠很好地做到入腦入心，實際效果不佳。同時，走出去學習的機會較少，干部培訓工作與干部日常需求和上級領導的要求還有很大差距。另一方面，干部自身學習主動性不夠，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等?？陀^上大部分時間都忙于應付政務及日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野未能擴寬，服務和指導工作的能力還有欠缺。

(三)干部監(jiān)督管理制度不太健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡的和身體原因退出領導崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到其他事務上發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。

(四)干部隊伍晉升前景受局限，機制不全。我辦干部職工隊伍，政務工作人員18人，工勤工作人員13人。尤其是文秘工作人員平時工作十分辛苦，經(jīng)常加班加點，是辦公室的“主力軍”，但沒有任何加班補助，在職務晉升和經(jīng)濟補償方面沒有很好的激勵機制。受工作待遇和發(fā)展空間的影響，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。近幾年，除提拔交流干部外，我辦文秘人員通過參加考試調離的有4余名，且都是剛培養(yǎng)起來的工作骨干。

(五)機構改革人員轉隸解決不徹底，問題尚存。2019年，我辦下屬事業(yè)單位縣人防辦及縣金融辦屬于全縣機構改革范圍，縣人防辦已劃轉到縣住建局下屬事業(yè)單位，縣金融辦變?yōu)閽炫茩C構，這兩個單位不再為我辦下屬事業(yè)單位。但縣人防辦、縣金融辦人員編制轉隸的問題還沒有全部解決。再加上，近年來，我辦公務員招錄數(shù)量還不夠，人才引進的步子也不大，從而造成我辦工作的政務人員18人，其中就有12人為外借使用人員，人員混崗混編、交叉任職的問題仍然存在。

四、改進措施

針對存在的問題，我們將以此次縣委巡察為契機，從大局出發(fā)，完善制度，破解難題，下一步，我辦將從以下方面入手，加強組織人事工作，打造過硬干部隊伍。

(二)在抓實人才培訓培養(yǎng)上下功夫。按照實際、實用、實效的原則，充分結合我辦工作實際情況，積極爭取培訓機會，整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，豐富培訓形式。根據(jù)辦文、辦會、辦事工作實際，安排培訓內容，不斷提高人才綜合素質。加強年輕干部的培養(yǎng)力度，在實踐中歷練年輕干部，把有潛質的年輕干部安排到“吃勁”崗位上施展才華，經(jīng)受磨練。

(三)在健全干部監(jiān)督措施上下功夫。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉變，把監(jiān)督關口前移。探索建立對干部八小時以外的監(jiān)督措施，采取個人報告、組織巡查、定期談心談話，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)。增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。

(四)在優(yōu)化干部激勵機制上下功夫。我辦將繼續(xù)加強在人才工作中的協(xié)調作用，以輔助政府領導，做好人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各項工作為基本思路。認真履行自身職責，加強與人才工作領導小組其他成員單位配合，參與制定人才培養(yǎng)、引進、評價、選拔、流動、激勵和保障等人才工作相關制度，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，預防高素質人才流失現(xiàn)象的發(fā)生。

工作開展過程怎么寫范文第六篇本學期對我們來說是忙碌又充實的，這學期我們經(jīng)歷了市優(yōu)質園的分等定級驗收，經(jīng)歷了四年規(guī)劃督導，通過專家的現(xiàn)場指導與反饋，使我們對課程的實施有了更深入得思考，并開展一系列措施努力推動保教工作穩(wěn)步有序的發(fā)展?，F(xiàn)將一學期的保教工作總結如下：

一、課程管理，在規(guī)范中促優(yōu)化

1、完善保教工作常規(guī)管理手冊，優(yōu)化管理機制

為了加強幼兒園保教常規(guī)工作管理，使之進一步制度化、規(guī)范化、科學化，從而確保園內保教工作正常、高效運行，本學期我們進一步完善《幼兒園園務管理手冊》，修訂了《__幼兒園保教人員操作細則》、制定了《__幼兒園0-5年新教師一日活動帶班操作手冊》等，使教師如何有效開展保教工作有了文本參考，實踐有了依據(jù)，從而全面提高幼兒園保教質量。

2、完善課程實施方案，規(guī)范課程實施

課程實施方案是幼兒園課程實施的行動綱領。結合上學期研訓部有關課程實施方案制定的培訓，本學期初，我們重新修改課程實施方案，由課程實施領導小組牽頭，就課程實施方案的框架、課程背景分析、課程實施的內容、課程評價等方面做了優(yōu)化，使方案更具導向性與操作性。

3、完善課程環(huán)境，凸顯游戲理念

為了凸顯“快樂啟蒙，和諧發(fā)展”的辦園理念，本學期我們對課程環(huán)境進行了微調，保證班班有小舞臺及建構區(qū)，確保幼兒本體性游戲;對中班個別化室進行了完善，凸顯本學期主題;添加了豐富的建構材料，滿足幼兒建構需求;創(chuàng)設了低結構的游戲材料，滿足大班幼兒角色游戲的拓展。

4、細化各類評價指標，優(yōu)化保教實施

結合本次分等定級驗收，我們細化了“幼兒發(fā)展評價指標”、“課程實施評價細則”，本著肩負增效理念，將評價納入到日常工作中，有每月幼兒主題實施發(fā)展測試、一日活動中幼兒的評估觀察、教師、家長的評價等，使評價的方法也更加多元。

5、注重教研組室管理，提升師資水平

本學期從組長抓起，通過組長例會、不定期碰頭會等，和組長共同研討組室管理中的問題，力促組長思在前、行在前。

二、課程實施，在實踐中優(yōu)化

1、優(yōu)化運動活動的組織

針對我園運動組織形式不完善，教師高控等現(xiàn)象，本學期，我們重點開展了區(qū)域運動環(huán)境材料的創(chuàng)設。通過理論先行、借鑒區(qū)姐妹園優(yōu)質經(jīng)驗，使教師明晰區(qū)域運動如何開展。

2、規(guī)范半日活動的組織

本學期，以《36指南》的學習與培訓為契機，和教師共同梳理指南的理念及各領域相關的目標，使教師了解到學習其實滲透在一日活動各個環(huán)節(jié)。

3、提升保教配合的有效性

我們通過學習《保教人員操作細則》、《保教配合操作實施意見》，使教師明細了每個環(huán)節(jié)教師的工作職責及保育員工作的操作，在保教配合上達成了一致。我們利用隨堂聽課及保育員半日活動的考核等，走進班級，了解各班級保教配合情況，并通過教研活動，解決共性問題，從而提升保教配合的有效性。

4、提高案頭資料的有效性

本著減負增效的精神，本學期案頭資料的管理呈現(xiàn)逐級管理的機制。通過組長例會，使組長對不同資料撰寫的要求、格式等有了進一步的了解，也通過解讀，使組長們知道了案頭資料看什么、怎么看、如何修改，有利于組長對組員案頭資料的指導及監(jiān)督。

三、課程研究，在實踐中收獲

1、指南引領，抓目標導向

本學期，在課題研究中我們始終以《指南》為導向，通過學習《36指南》中的社會領域目標，使教師們了解到在人際交往及社會適應領域中，各個目標及年齡段表現(xiàn)在角色游戲中的運用。在課程小組研討中，重點對照相關領域及各教研組研究現(xiàn)狀進行分析，總結各教研組研究中的亮點，并對薄弱項進行分析，從而達成共識，使大班聚焦混班打包游戲，中班聚焦情節(jié)拓展，小班聚焦情景化。

2、聚焦課堂，顯教科研融合

(1)大組引領，小組跟進

在課題研究中，我們注重立足園本、聚焦課堂的有效教研模式，采用大組先行，在理論上對角色游戲教師的觀察、指導、分析進行學習;各教研組跟進，針對本組的研究重點，采用實踐觀摩、案例研討等，使教師在真問題情境中有所思、有所悟，從而提升教師角色游戲指導的有效性。

(2)經(jīng)驗梳理，過程積累

在研究中，我們還注意各類資料的收集與整理，如在案頭資料中，注重角色游戲環(huán)境、材料的整理，每個班級根據(jù)每月角色游戲調整材料進行完善，每學期教研組會進行匯總，將各班較優(yōu)質的角色游戲內容及材料進行整理，充實資源庫。

四、師資培訓，梯隊基本形成

1、深化園本培訓，注重教師專業(yè)水準的整體提升和個性化發(fā)展

為了滿足我園不同教師隊伍的需求，本學期繼續(xù)開展形式多元的園本培訓以滿足不同層次教師專業(yè)發(fā)展的需要。

2、搭建多元展示平臺，關注教師日常教學行為落實

本學期我園開展了各項評比活動：如幼兒繪畫評比、幼兒早操評比、班級環(huán)境評比、教師教學評優(yōu)、小青蛙故事大賽、建構創(chuàng)意大賽等，通過活動不僅激發(fā)了教師工作的主動性、收獲了成功的喜悅，還使教師教學技能、組織能力等有了一定程度的提高。

五、下階段工作思路

我們將認真總結督導驗收的經(jīng)驗與教訓，立足全面、夯實基礎。為此，保教工作的思考：

進一步扎實基礎課程。加強課程的實施，進一步規(guī)范一日活動的組織，以《36指南》為指引，轉變教師觀念，凸顯孩子的學的主動性，減少教師主導的現(xiàn)象。

進一步凸現(xiàn)課題研究。繼續(xù)開展角色游戲的實踐研究，對上階段研究的策略進行驗證，并以教師指導為切入點，關注日常，使研究更日常化、規(guī)范化、特色化。

進一步完善隊伍建設。以發(fā)展規(guī)劃為抓手，清晰發(fā)展目標，細化培養(yǎng)任務，建立評價體系，注重培養(yǎng)結果檢測和運用，積累過程資料，有效推進不同層面教師發(fā)展。

進一步匯總創(chuàng)優(yōu)成果。及時梳理匯總過程性實踐研究的成果。

工作開展過程怎么寫范文第七篇根據(jù)大林公司安字[20nn]68號《大石頭林業(yè)有限公司關于下發(fā)《春季安全生產消防大檢查工作方案》的通知》精神要求，按照公司的整體工作部署，我們立足本單位實際，認真開展了安全生產消防專項檢查工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報

一、春防工作當前，林場的頭等大事，就是春季森林防火工作

今春的氣溫回升快，給春防工作帶來很大壓力，我們劃分了場級領導包片責任區(qū)，要求每位場領導在春防期間要經(jīng)常深入責任區(qū)，檢查森防工作，強化領導值班制度，采取了當班領導簽字的措施，增強了值班領導的責任感，嚴格請假制度，對林場機關工作人員和后勤人員要求，在春防期間只要晴天，無論是星期天，還是節(jié)假日一律不休息，必須堅守工作崗位，準備好撲火的服裝，一旦發(fā)生火警能第一時間，以最快的速度趕赴火常嚴抓火源管理。我場在各個入山道口分別設立了森防檢查哨、卡、站，進入森防戒嚴期后，林場領導和機關人員全員上崗深入一線，在入山道口檢查，從早5點30分開始上崗檢查，通過這一措施，減少了漏登、漏檢、漏教育現(xiàn)象發(fā)生，有效的控制了火源入山。對林場內的溝系開發(fā)人員簽定了用火協(xié)議，要求各溝的看守房四周開出20米寬的防火隔離帶，并對看守人員經(jīng)常做防火安全教育，在戒嚴期要求停止一切用火，為防止有死角，我們在戒嚴期內，進行了2次搜山大檢查，有效地杜絕了死角死面，嚴格抓實了火源的管理工作。對于今春的造林工作，我們在把好造林質量的同時，特別對參加造林的職工進行了安全教育和防火教育，增強了造林人員的森防意識。

二、林場消防安全工作

1、加強領導，明確責任根據(jù)公司要求我們分別制定了xx年安全生產實施方案和安全生產應急救援預案，我們結合林場實際情況，成立了安全生產消防工作領導小組，認真部署了林場春季安全生產消防工作，明確了工作責任，完善了各項制度。同時，我們成立了以林場領導小組為骨干各口主要負責人組成的“林場火災隱患檢查小組”，為林場春季安全生產消防工作提供了制度保障和組織保障。

2、嚴格檢查確保消防隱患不留死角我們本著為職工群眾生命財產安全高度負責的態(tài)度，從4月15日開始，“林場火災隱患檢查小組”對林場的辦公樓、食堂、車庫、油庫、電站、泵房和職工家屬區(qū)的住房、修理部、商店、飼料加工廠等消防安全重點進行了認真檢查。并努力做到了消防隱患不留死角。

3、強化教育，加大了安全生產消防工作的宣傳力度在消防隱患檢查過程中，我們堅持標本兼治的原則，在整改治標的基礎上，突出治本，充分利用板報、標語等有效載體，加大了安全生產消防宣傳教育力度，邊檢查、邊宣傳、邊教育，使林場職工群眾的消防安全意識提高到一個新高度，使職工群眾基本具備了火災防范和處置的基本常識。特別對林場的撲火隊伍進行了全面的撲火知識的教育，保證林場撲火人員在撲救火災時的自我防護能力。

通過檢查，全場上下的消防意識明顯的提高，我場的安全責任得到了進一步落實，安全隱患，進一步排除。在今后的工作中，我們要以這次檢查為契機，建立健全更加完善的長效機制，認真分析工作中的薄弱環(huán)節(jié)，查清工作疏漏，繼續(xù)深入開展好隱患的檢查工作，使林場的安全生產消防工作再上新臺階。

工作開展過程怎么寫范文第八篇尊敬的xx：

歡迎各級領導在百忙中蒞臨小區(qū)進行檢查指導工作，我重點把XX年上半年計劃生育工作完成情況及“雙向責任約定進展情況向各位領導進行簡要匯報。不妥之處請批評指正。

我們小區(qū)始終把計劃生育工作擺在工作的重要議事日程上,全面貫徹落實《人口與計劃生育法》《計劃生育技術服務管理條例》等，本著“內強素質、外塑形象、規(guī)范管理、優(yōu)質服務”的原則，堅持以人為本，推行“五個移動”工作法，實現(xiàn)了計劃生育工作的良性循環(huán)，使得我們小區(qū)的計生工作有了較大的進步，在礦計生辦及物業(yè)公司黨政的正確領導下，我們朝陽小區(qū)連續(xù)三年榮獲“計劃生管理優(yōu)秀小區(qū)”，現(xiàn)將我們小區(qū)在計劃生育管理中的做法向各位領導匯報如下：

一、深化一個宣傳。

工作開展過程怎么寫范文第九篇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx：

為快速有效推進XXXX年度全縣美好鄉(xiāng)村建設工作，及時發(fā)現(xiàn)和了解建設過程中存在的問題和困難，經(jīng)縣美好鄉(xiāng)村建設工作領導小組同意，決定成立聯(lián)合督查組對全縣美好鄉(xiāng)村建設工作進行一次全面督查，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、督查內容

(一)宣傳發(fā)動方面。群眾對美好鄉(xiāng)村建設政策措施的知曉程度，群眾在美好鄉(xiāng)村建設中的主體作用發(fā)揮情況;向縣美好辦報送工作信息情況;對外宣傳、擴大影響情況等。

(二)建設開展方面。是否按中心村建設規(guī)劃情況實施，總體規(guī)劃與各專項規(guī)劃銜接情況;規(guī)劃是否突出鄉(xiāng)村地域特色等，重點是規(guī)劃建設指導組下發(fā)建設內容進展情況。

(三)資金落實方面。美好鄉(xiāng)村建設專項資金使用、管理、公示、報賬情況;涉農項目資金有效整合、實際到位和投向中心村情況;新型農村金融機構、產品和服務的創(chuàng)新、發(fā)展情況;鼓勵、支持社會資金參與美好鄉(xiāng)村建設情況;公共服務體系獎補工作存在的問題及建議等。

(四)興業(yè)富民方面。農民加入合作社或公司化經(jīng)營情況;土地流轉情況;“一村一品”等特色農業(yè)發(fā)展情況;農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)和增收情況;農村二、三產業(yè)發(fā)展情況;村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況等。

(五)文明創(chuàng)建方面。村規(guī)民約建設情況;文明示范典型評選活動開展情況;文化體育活動開展情況;“三關愛”活動及平安創(chuàng)建開展情況、鄉(xiāng)土文化發(fā)掘、繼承和發(fā)展情況等。

以及省、市考核驗收內容其它工作進展情況。

二、督查方式

以到村聽取匯報、實地察看、查閱資料、走訪群眾等形式進行，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按督查內容準備書面匯報材料3份。

三、督查時間

從10月中旬開始對全縣23個中心村(10個省級重點中心村，13個縣級后備中心村)進行全面督查，具體時間電話另行通知。

四、督查結果運用

本次督查結果將作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村建設工作年終考核參考依據(jù)之一，并作為第二批美好鄉(xiāng)村建設專項資金安排、撥付的`重要依據(jù)。

工作開展過程怎么寫范文第十篇主任、副主任、各位委員：

根據(jù)會議安排，下面我就xx縣規(guī)范性文件制定管理工作開展情況作如下報告，請予審議：

一、規(guī)范性文件制定管理工作開展情況

(一)完善制度，提高備案審查工作效益

規(guī)范性文件備案審查工作，制度和機制建設是關鍵。我縣注重從制度機制建設入手，積極探索備案審查工作新思路新方法新舉措，努力提高備案審查工作的質量。先后制定了“xx縣規(guī)范性文件前置審查制度”“xx縣規(guī)范性文件征求意見制度”等十項規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度，對規(guī)范性文件的規(guī)劃、調研、起草、社會參與、論證、審查、備案等每個環(huán)節(jié)都作了明確規(guī)定，使規(guī)范性文件的備案審查工作趨于制度化、規(guī)范化、科學化。

(二)抓住重點，充分發(fā)揮規(guī)范性文件的關鍵作用

把規(guī)范性文件制定程序、內容的合理性作為重點。對以政府名義制發(fā)的規(guī)范性文件，先經(jīng)xxx合法性審查并出具意見書，再經(jīng)常務會議審議決定后簽署發(fā)布。將備案工作的重點放在審查上，審查規(guī)范性文件的內容是否符合法律法規(guī)規(guī)章，是否存在越權越位違反程序等情況，如發(fā)現(xiàn)問題及時下達責令通知書，限期糾正，切實維護了法制統(tǒng)一、公民、法人和其他組織的合法權益，提高了社會經(jīng)濟效益，發(fā)揮了規(guī)范性文件在社會治理、經(jīng)濟建設事業(yè)中的關鍵作用。

(三)加強監(jiān)管，保障規(guī)范性文件的合法合規(guī)

工作開展過程怎么寫范文第十一篇新的一學期又來到了，為了能使我班的工作做的更好，各項工作有條不紊的進行，特做班主任工作計劃如下：

一、加強班級的德育教育。

首先介紹一下我班的實際情況。我班目前共有63人，其中男同學35人，女同學28人。針對我班的實際情況，男同學多，女同學少，強化學生的品德教育尤為重要。

1、新學期初，利用班隊會對學生進行思想教育，帶領同學一起學習《小學生日常行為規(guī)范》，以此來規(guī)范學生的言行舉止。

2、制定班級規(guī)章制度，并采用小組監(jiān)督的辦法，來督促學生嚴格要求自己，養(yǎng)成良好的行為習慣。

3、利用升國旗之后的一段時間對學生進行愛國主義教育，培養(yǎng)學生的愛國熱情。

4、利用晨會的時間給學生講道理，告訴他們要熱愛自己的班級，處處事事為班級著想，要維護班級的利益，開展“我為班級添光彩”的活動，使班上形成良好的班風。

二、狠抓常規(guī)管理。

1、對班級紀律要常抓不懈。尤其是課間、午間的紀律，派專人管理，時時監(jiān)督，獎罰分明。

2、路隊紀律堅持天天總結，天天抓。每天的課前5分鐘都要對前一天的路隊情況進行總結,總結時，主要以表揚為主，來調動同學們的積極性，時間一長，同學們便會自覺遵守路隊紀律。

3、強化安全教育。教育學生樹立安全第一的意識，學會自我保護。教師要想的細一些，堅決杜絕一切不安全事故的發(fā)生。

4、加強班級的衛(wèi)生管理，強化學生的環(huán)保意識。要教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，勤換衣服勤洗手，不進食不干凈的食物，減少疾病。對班級的衛(wèi)生，要實行個人負責制，每人每天負責的衛(wèi)生區(qū)一定要保持干凈，由衛(wèi)生委員負責檢查監(jiān)督。教育學生愛護花草樹木，保護水資源，節(jié)約用水，維護我們男能夠賴以生存的共同家園——地球。

5、堅持唱好課前兩支歌，督促學生做好兩操，教育學生積極參加體育鍛煉，增強體質。

6、對班上待優(yōu)生的管理，應以鼓勵為主，及時捕捉他們的閃光點，并適時的進行表揚，樹立他們的自信心，養(yǎng)成自覺學習的習慣。

7、加強與學生家長的聯(lián)系，及時了解學生的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

8、關心學生的生活，對有困難的同學，要鼓勵大家和老師一起給予一定的幫助。

9、協(xié)調任課教師、少先隊組織做好一切班級工作。

工作開展過程怎么寫范文第十二篇20____年在院領導指導下，在相關科室支持下，在全科醫(yī)護人員共同努力下，全力發(fā)展，積極開拓業(yè)務新領域，為急診科5-10年內建成吉林省西部急救醫(yī)療中心發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)，打下夯實的基礎。主要進步具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、提高了急診創(chuàng)傷救治水平

20____年急診醫(yī)生王樹樓等參加省內急診創(chuàng)傷規(guī)范治療兩次，包括生命體征的維護，以及各種外傷的轉運、清創(chuàng)止血、復合傷、多發(fā)傷的搶救等。積極開展急診創(chuàng)傷救治的新技術、新方法和規(guī)范治療，增加了急診外科人員配備，開拓了急診外科經(jīng)濟收入的增長點。

二、輪轉醫(yī)生與定科醫(yī)生醫(yī)療水平的迅速提高，基本能夠勝任值班工作。

①完成了急診輪轉醫(yī)生基本業(yè)務培訓。包括急救基本知識、氣管插管、呼吸機的使用、血氣分析的理解與掌握、急診心電圖的認讀、薩博心肺復蘇機的使用。

②完成了每月進行相關業(yè)務學習和培訓，包括醫(yī)學講座、培訓、增加考試項目、并記錄在案。

三、護理質量和水平有了質的提高和飛躍。

急診icu共收治患者人次極大地鍛煉醫(yī)護人員的水平。尤其急危重患的護理，使昏迷患者、機械通氣患者的整體護理水平有了極大提高。主要表現(xiàn)在機械通氣的氣道常規(guī)管理、昏迷患者體位轉換、搶救危重癥應急能力與意識。護士長張艷云對護理安全工作常抓不懈，嚴格執(zhí)行護理制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不等不拖，責任落實到每個人頭，對護理水平的提高起到了決定性作用。為急診ICU的進一步發(fā)展奠定了基礎。

四、有關的統(tǒng)計數(shù)字

20____年1-10月急診、門診量約220____人次，1-10月份收入約920萬元，比去年同期增加50萬元左右，收入急診觀察患者2181人次。

五、加強了急診病歷的質量管理

由于近5年急診病歷書寫不規(guī)范，是急診醫(yī)生較大的缺陷，因此20____年科室質量安全以此為點，加強病例的書寫，實行嚴格的懲罰制度，同時請質管科孫洪波主任親自為我科醫(yī)生現(xiàn)場教學、培訓病志的書寫。使我科病志合格率基本達到醫(yī)院的病歷書寫標準。

六、加強了人員素質培養(yǎng)、提高醫(yī)護人員技術水平

1、加強了業(yè)務學習，特別是常見病的復習，對常見病的治療要統(tǒng)一規(guī)范用藥，要按原則用藥，不能大包圍用藥或實驗性用藥。同時對一些疑難病例及時請相關科室進行會診，尤其是死亡病例，組織全科人員進行大討論，提高急診醫(yī)生診治水平。

2、選送了牛廣明醫(yī)生到北京人民醫(yī)院學習新技術在急診方面的臨床應用。全科醫(yī)護人員到上級醫(yī)院參觀學習、短期培訓、研討會議27人次，開拓了視野，了解國內急診發(fā)展的方向。為急診科發(fā)展的五年計劃打好良好發(fā)展意識基礎。

3、加強了政治學習，特別對與醫(yī)療安全有關的法律法規(guī)的學習，強化醫(yī)護人員的醫(yī)療安全意識;加強醫(yī)患溝通，促進和諧醫(yī)患關系。嚴格執(zhí)行有關醫(yī)療護理制度，上半年沒有發(fā)生一起醫(yī)療糾紛事件。

4、在“以病人為中心”指導思想的精神下，全科室醫(yī)護人員持續(xù)改進“微笑服務”、“深化”人性化服務，打造好醫(yī)院一流服務窗口。全科20____年收到表揚信2封，拒收紅包21次，拒吃請30余次，收到錦旗10面(均在急診醫(yī)護辦公室墻上懸掛)。其中護理人員王麗影、焦萍各一面，急診醫(yī)生8面，極大的提高了急診科社會影響力。

5、繼續(xù)加強對“120”急救車隊的管理，加強對急救技術的培訓，使用醫(yī)院的人體模型來組織科室人員進行實體訓練，提高急救水平。對“120”急救車內急救物質(藥品、儀器)的管理，保證急救物質處于完好備用狀態(tài)。

6、加強了急診科與各臨床科室和各輔助科室的協(xié)調配合，保證了綠色通道暢通和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案的及時啟動。其中__月____日吉油二中學生中毒事件和11月7日煉油廠安全事故事件中，急診科應急預案啟動迅速、救治安全有力，搶救流程熟練高效，圓滿的完成了醫(yī)院和市委、市政府交給的急救任務。

七、存在的問題

1、隨著急診科近幾年的快速發(fā)展，技術水平和經(jīng)濟收入的快速提高和增加。醫(yī)療質量與安全建設相對滯后。目前急救科最大的困難是

新進醫(yī)護人員眾多，個人素質、醫(yī)療護理水平參差不齊，沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓，缺乏嚴謹?shù)尼t(yī)療態(tài)度和工作作風。其中數(shù)名醫(yī)生無執(zhí)業(yè)證書，有時無法保證正常的醫(yī)療工作。盡管有7名急診有經(jīng)驗醫(yī)生竭盡全力維持，仍不免有疏漏。20____年全年發(fā)生醫(yī)療安全隱患11起，雖然都處理及時得當，沒有發(fā)生醫(yī)療糾紛，但足夠引起我們的重視，醫(yī)療質量與醫(yī)療安全應常抓不懈。

2、科研項目的研發(fā)相對滯后，科研水平的提高是急診科整體進步的基石，是建設吉林省西部急救中心的必由之路，為此20____年計劃進行兩項市級科研項目的啟動，力爭20____年下半年進行評審。同時抓好科技人員素質建設，尤其科技創(chuàng)新能力素質的提高。培養(yǎng)出一支高素質科技人才隊伍。

3、科室患者影響力的擴大有限，目前僅限于寧江區(qū)、前郭縣、扶余縣;乾安縣與長嶺縣由于交通、觀念等各種原因，缺乏醫(yī)患溝通信息交流?？梢酝ㄟ^建立相關扶持單位，對口科室建設等多種形式開拓醫(yī)療市場，實現(xiàn)雙贏。

總之，20____-20____年是建設吉林省西部急救中心的關鍵幾年，全科醫(yī)護人員將在醫(yī)院總體規(guī)劃發(fā)展的大環(huán)境下，統(tǒng)一思想，心無雜念，一心一意搞建設，一心一意求發(fā)展，為早日建成吉林省西部急救醫(yī)療中心而繼續(xù)努力奮斗。

工作開展過程怎么寫范文第十三篇近年來，我局認真貫徹落實市委、市政府決策部署，主動接受人大監(jiān)督評議，充分發(fā)揮“一個統(tǒng)籌、四大職能”優(yōu)勢，緊緊圍繞我市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，持續(xù)提質優(yōu)化營商環(huán)境工作，為加快建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念示范城市貢獻司法行政力量。

一、主要工作及成績

(一)健全推進機制，建立高效有力的工作體系。一是領導重視，專班負責。“一把手”牽頭抓總，班子成員分工協(xié)作，依法治市辦秘書科牽頭協(xié)調，法治政府建設領導小組辦公室全力推進，業(yè)務科室分工履職盡責。二是四個納入，全面推進。將法治化營商環(huán)境工作納入市委全面依法治市年度工作要點、法治政府示范市創(chuàng)建指標、“八五”普法規(guī)劃、司法行政年度工作重點，做到有領導指揮、有機制保