2024年勞動合同范本模板

2024年簡易勞動合同范本模板簡易勞動合同

甲方（用人單位）：____________________

地址：_____________________________

聯(lián)系方式：_________________________

乙方（員工）：_______________________

身份證號碼：_______________________

聯(lián)系方式：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一、工作內(nèi)容和工作地點

乙方同意在甲方指定的_________（工作地點）擔(dān)任_________（崗位）工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：____________________________________________________________________________。

二、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制_________（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的綜合計算工時工作制或者不定時工作制的規(guī)章制度。甲乙雙方執(zhí)行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。

三、薪酬待遇

甲方每月支付給乙方的薪酬為人民幣______元（大寫：_________________________），其中包含乙方應(yīng)繳的個人所得稅和社保費用。乙方享有國家規(guī)定的各種假期和福利待遇。

四、社會保險和福利

甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人承擔(dān)的部分由乙方自行繳納。甲方將根據(jù)國家和地方的規(guī)定提供其他福利，如：______________。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生

甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和職業(yè)衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的勞動安全教育和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，以保障乙方的安全和健康。

六、勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止勞動合同。

（二）勞動合同的解除方式分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。協(xié)商解除是指雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同決定解除勞動合同；法定解除是指符合《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形；約定解除是指雙方在勞動合同中約定的其他解除情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、其他事項

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同，并遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。如違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（二）本合同未約定的事項，按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（用人單位）：