電信設(shè)備公司總經(jīng)理聘用協(xié)議范本

電信設(shè)備公司總經(jīng)理聘用協(xié)議范本合同編號：__________電信設(shè)備公司總經(jīng)理聘用協(xié)議甲方（聘用方）：__________電信設(shè)備有限公司乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營管理和決策。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，努力完成甲方制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益，誠信經(jīng)營，積極履行社會責(zé)任。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在有效期屆滿前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方根據(jù)公司業(yè)績和個人績效，有機(jī)會獲得獎金、股權(quán)激勵等額外待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間上班，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止協(xié)議6.1在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但需提前____天通知對方。6.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害公司利益等行為，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，交回公司證件、資料等物品，并辦理工作交接。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘用方）：__________電信設(shè)備有限公司乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘方）個人簡歷3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方公司的組織架構(gòu)和崗位職責(zé)說明5.乙方的工作計劃和目標(biāo)6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.社會保險和福利待遇的相關(guān)文件8.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職2.乙方泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害公司利益等行為4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等待遇5.甲方未按約定提供乙方休假待遇6.甲方未按約定提供乙方必要的辦公條件和工作環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息5.失職瀆職：因過失行為導(dǎo)致工作失誤，未能履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，協(xié)商解決，如無法協(xié)商，按合同約定處理2.乙方泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害公司利益等行為：按照公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等待遇：及時支付，并向乙方道歉，如重復(fù)發(fā)生，按勞動法規(guī)定處理5.甲方未按約定提供乙方休假待遇：及時補(bǔ)發(fā)，并向乙方道歉，如重復(fù)發(fā)生，按勞動法規(guī)定處理6.甲方未按約定提供乙方必要的辦公條件和工作環(huán)境：及時提供，并向乙方道歉，如重復(fù)發(fā)生，按勞動法規(guī)定處理五、所有應(yīng)用場景：1.電信設(shè)備公司尋找總經(jīng)理2.總經(jīng)理與公司簽訂聘用協(xié)議3.總