晉江娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同模板

晉江娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____晉江娛樂(lè)有限公司____乙方（勞動(dòng)者）：______________一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___固定期限____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事____藝人表演____工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____40____小時(shí)，實(shí)行____標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制____。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第六條乙方工資支付周期為_(kāi)___月____，甲方每月____日前支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第七條甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第八條乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第十條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合工作需要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和幫助，確保乙方能夠勝任工作。七、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十一條乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。第十二條乙方在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。八、解除和終止合同第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：1.未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。九、爭(zhēng)議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。十、其他約定第十七條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____晉江娛樂(lè)有限公司____乙方（簽名）：______________簽訂日期：____年__月__日____一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書(shū)5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方薪酬制度規(guī)定9.甲方員工培訓(xùn)記錄10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)工具和設(shè)備等。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：包括但不限于遲延支付工資、拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：包括但不限于未按法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益：包括但不限于違反勞動(dòng)法律法規(guī)、歧視乙方、侵犯乙方合法權(quán)益等。5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。6.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反公司規(guī)章制度、違反工作紀(jì)律等。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正：包括但不限于在外兼職、違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：是指勞動(dòng)合同雙方預(yù)先約定的一段時(shí)間，屆滿后勞動(dòng)合同終止。3.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否符合錄用條件，而約定的考察期。4.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：解決辦法：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工工作技能；設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)員工工作積極性。2.甲方未按時(shí)支付工資：解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定及時(shí)支付工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的賠償。3.乙方在工作中受傷：解決辦法：及時(shí)送醫(yī)治療，并為乙方申報(bào)工傷；依法為乙方支付工傷待遇。4.甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。5.乙方違反合同約定：解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，采取相應(yīng)的違約責(zé)任措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限、工作內(nèi)容、勞