人力資源專員工作職責標準版本（六篇）VIP

第1頁共1頁人力資源專員工作職責標準版本1、負責招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關工作;3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協(xié)議的管理;4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;6、負責新入職員工培訓，協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;7、上級交代的其他相關事項。人力資源專員工作職責標準版本（二）1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）;7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。人力資源專員工作職責標準版本（三）1、根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進行人力資源專業(yè)項目方案（包含六大模塊）的擬定，為業(yè)務部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進工作;6、協(xié)調(diào)和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應商管理8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應商管理9、負責所屬業(yè)務費用申請及報銷10、完成領導交辦的其他工作。人力資源專員工作職責標準版本（四）1.完善公司人力資源、行政的相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;2.負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;3.負責績效考核，并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;4.負責公司各部門的薪資核算工作;5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。人力資源專員工作職責標準版本（五）1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報。3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。6、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。7、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。9、負責提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。人力資源專員工作職責標準版本（六）1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務執(zhí)行與保質(zhì)交付;2、負責所任項目領域（人力、業(yè)務管理支撐運營管理）