虛擬股權(quán)激勵協(xié)議書

虛擬股權(quán)激勵協(xié)議書合同編號：__________甲方（股權(quán)激勵授予方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（股權(quán)激勵接受方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：2.乙方是甲方的全職員工，對甲方的業(yè)務(wù)有深入了解，并愿意為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，甲乙雙方同意按照本協(xié)議的約定，向乙方授予虛擬股權(quán)激勵?，F(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方授予虛擬股權(quán)激勵事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、虛擬股權(quán)激勵的授予1.甲方同意向乙方授予虛擬股權(quán)，作為對乙方在甲方工作期間所作出貢獻(xiàn)的認(rèn)可和激勵。2.虛擬股權(quán)的授予數(shù)量為：__________股，具體比例根據(jù)甲乙雙方另行商定。3.虛擬股權(quán)激勵的授予日期為：__________。4.虛擬股權(quán)激勵的授予條件如下：（1）乙方須在甲方連續(xù)工作滿__________個月；（2）乙方須符合甲方的績效考核要求；（3）乙方須遵守甲方的規(guī)章制度和保密協(xié)議。二、虛擬股權(quán)激勵的行使1.乙方在滿足本協(xié)議第一條所述授予條件后，方可行使虛擬股權(quán)。2.乙方行使虛擬股權(quán)的方式為：按照甲乙雙方約定的價格，購買甲方實際發(fā)行的股票。3.乙方行使虛擬股權(quán)的期限為：__________個月，自虛擬股權(quán)授予之日起計算。4.乙方行使虛擬股權(quán)時，應(yīng)按照甲方的股權(quán)結(jié)構(gòu)和技術(shù)方案進(jìn)行操作。三、虛擬股權(quán)激勵的調(diào)整和終止（1）乙方的工作業(yè)績未達(dá)到甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方違反甲方的規(guī)章制度或保密協(xié)議；（3）乙方主動離職或因過錯被甲方解除勞動合同。2.虛擬股權(quán)激勵期限屆滿，乙方未行使虛擬股權(quán)的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（股權(quán)激勵授予方）：__________乙方（股權(quán)激勵接受方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方章程4.乙方勞動合同復(fù)印件5.績效考核制度6.保密協(xié)議7.虛擬股權(quán)激勵方案8.虛擬股權(quán)激勵行使操作指南9.股權(quán)結(jié)構(gòu)和技術(shù)方案10.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方提供的績效考核制度進(jìn)行認(rèn)定。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或保密協(xié)議：根據(jù)甲方規(guī)章制度和保密協(xié)議的約定進(jìn)行認(rèn)定。3.乙方主動離職或因過錯被甲方解除勞動合同：根據(jù)乙方的離職申請和甲方的人事記錄進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指在公司內(nèi)部的一種權(quán)益表現(xiàn)，不具備實際股權(quán)的流通和表決權(quán)，但享受公司盈利分配的權(quán)利。2.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工，將其納入公司股東行列，分享公司發(fā)展成果的一種激勵機(jī)制。3.授予條件：指乙方獲得虛擬股權(quán)激勵所必須滿足的條件，如工作期限、績效要求等。4.行使期限：指乙方在滿足授予條件后，可以在多長時間內(nèi)行使虛擬股權(quán)。5.違約行為：指乙方未履行協(xié)議約定的義務(wù)或違反了甲方的規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：solution:根據(jù)績效考核制度進(jìn)行溝通和培訓(xùn)，給予乙方改進(jìn)的機(jī)會；如改進(jìn)后仍未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，按協(xié)議約定調(diào)整虛擬股權(quán)激勵。2.乙方違反規(guī)章制度或保密協(xié)議：solution:依據(jù)規(guī)章制度和保密協(xié)議的約定，對乙方進(jìn)行警告或解除勞動合同；如造成損失，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方主動離職或因過錯被解除勞動合同：solution:按協(xié)議約定終止虛擬股權(quán)激勵，如乙方已行使部分股權(quán)，按約定價格要求乙方回購。4.甲方未按約定提供虛擬股權(quán)激勵：solution:要求甲方按照協(xié)議履行義務(wù)，如甲方拒不履行，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為公司全職員工，對公司業(yè)務(wù)有深入了解。2.甲方希望激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.甲方為乙方提供