初級(jí)客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同樣本

初級(jí)客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事初級(jí)客戶經(jīng)理工作，其主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與維護(hù)，完成銷售任務(wù)；2.收集客戶需求信息，為客戶提供專業(yè)咨詢服務(wù)；4.參與市場(chǎng)調(diào)研，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提高銷售業(yè)績(jī)；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額如下：1.基本工資：人民幣_(tái)___元/月；2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方完成銷售任務(wù)的實(shí)際情況，按照甲方的績(jī)效考核制度計(jì)算；3.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，按照甲方的獎(jiǎng)金制度計(jì)算。乙方工資實(shí)行按月支付，每月__日為工資支付日。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第四條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身權(quán)利和身體健康。五、試用期第五條乙方自勞動(dòng)合同生效之日起，試用期為__個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。六、保密協(xié)議第六條乙方同意在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除或者終止勞動(dòng)合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料，不得泄露給第三方。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同；2.乙方提前__天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同；3.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同；4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動(dòng)合同；5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動(dòng)合同；6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方解除勞動(dòng)合同；7.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動(dòng)合同，甲方解除勞動(dòng)合同；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定第十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書（如有）9.甲方規(guī)章制度10.甲方績(jī)效考核制度11.甲方獎(jiǎng)金制度12.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同且未提前通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資及獎(jiǎng)金。6.甲方未提供符合勞動(dòng)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。7.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定一定的期限，期限屆滿后，勞動(dòng)合同終止。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，相互了解對(duì)方是否符合招聘條件的一段時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同且未提前通知甲方。解決辦法：書面通知乙方按照約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；如乙方仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰；如情節(jié)嚴(yán)重，可依法解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資及獎(jiǎng)金。解決辦法：及時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金，并向乙方道歉；如甲方逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘初級(jí)