公司員工勞動合同

公司員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方成為正式員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________1.4乙方的工作任務和要求按甲方的規(guī)章制度、工作說明書執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1乙方的工資為：__________2.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方享有__________元的績效獎金，績效獎金的發(fā)放根據(jù)甲方績效考核制度執(zhí)行。2.4乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第三條社會保險3.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。3.2乙方應提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第四條勞動保護4.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。4.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第五條休息休假5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。5.2乙方的休假申請應提前向甲方提出，經(jīng)批準后方可休假。第六條知識產權6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等，屬于甲方所有。6.2乙方同意在離職后不得侵犯甲方的知識產權。第七條保密義務7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息公開。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為終止。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。9.2乙方違反保密義務、知識產權約定的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作說明書7.社會保險繳納證明8.績效考核制度9.保密協(xié)議10.知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未按約定履行保密義務，視為違約。5.乙方未按約定支付工資，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護，視為違約。7.甲方未按約定繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.保密義務：勞動者在勞動關系存續(xù)期間和解除勞動關系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息予以保密的義務。5.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供相關信息，逾期未提供的，視為違約。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時給予培訓和指導。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時依法采取措施維護權益。4.問題：乙方未按約定履行保密義務。解決辦法：要求乙方立即履行保密義務，違約行為嚴重的，依法解除勞動合同。5.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：甲方應及時足額支付工資，如有拖欠，乙方有權要求支付工資并追究違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變更勞動合同內容