




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人力服務(wù)合同范本第1篇人力服務(wù)合同范本第1篇?jiǎng)趧?dòng)合同的三種不同的期限。固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限。
無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的合同。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,無論是用人單位還是勞動(dòng)者,都有權(quán)依法解除合同。
無固定期限的規(guī)定:
(1)根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(2)有下述法定情形之一,勞動(dòng)者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同
D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
人力服務(wù)合同范本第2篇甲方(聘請(qǐng)方):______
法定代表人:______
乙方(受聘方):______
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn),聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方CEO一職,雙方形成勞動(dòng)關(guān)系,在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權(quán)。特此約定,以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的CEO。根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條聘用期限:
1、聘用期限為一年,自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿后,任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條經(jīng)營(yíng)管理模式
1、乙方在甲方公司擔(dān)任CEO職務(wù)期間內(nèi),全面負(fù)責(zé)公司管理、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開拓工及財(cái)務(wù)管理工作;
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權(quán),享有權(quán)利,履行義務(wù)。
第三條甲方運(yùn)營(yíng)資金注入及使用
1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個(gè)工作日內(nèi),向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元,作為乙方從事公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)資金;
2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內(nèi)使用上述運(yùn)營(yíng)資金,該資金只能用于公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
第四條乙方工資福利待遇
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元;
2、甲方額外每月(最好修改成每個(gè)季度,使用季度核算制)向乙方支付補(bǔ)貼2,000元,此補(bǔ)貼包括但不限于車補(bǔ)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤(rùn)的20%作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方,此項(xiàng)獎(jiǎng)金支付需經(jīng)甲方法定代表人(或者董事會(huì))審核通過后,方可支付。
4、乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇:。
第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、對(duì)公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);
2、對(duì)乙方在貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司財(cái)產(chǎn)的使用、保護(hù)等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查;
3、甲方有權(quán)指派一人擔(dān)任公司監(jiān)事,直接負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方在職期間的工作,監(jiān)督乙方對(duì)啟動(dòng)資金的使用情況等;
4、甲方指派一人作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人全面管理公司的財(cái)務(wù)工作,保管財(cái)務(wù)專用章、法定代表人印鑒,負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷及資金收支審核,管理公司日常經(jīng)營(yíng)賬目,制作財(cái)務(wù)報(bào)表,對(duì)乙方負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;
5、甲有權(quán)對(duì)乙方超出日常公司運(yùn)用范圍內(nèi)的其它行為予以制止。
第六條乙方的權(quán)利義務(wù)
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議并向董事會(huì)報(bào)告工作,自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作,制定公司年度發(fā)展投資計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,并提交甲方董事會(huì)審批。
2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)決議批準(zhǔn)的上述公司年度發(fā)展投資計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。
3、遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,根據(jù)實(shí)際需要,擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章和基本管理制度。
4、受董事會(huì)委托代表公司簽署各類經(jīng)濟(jì)合同,代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。
5、對(duì)于超越本人職權(quán)范圍需由董事會(huì)討論的重大事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告并可提議召開臨時(shí)董事會(huì)。
6.乙方對(duì)下列事務(wù)享有審批權(quán):
人民幣元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出;
人民幣元以下的單項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用;
人民幣元以下所屬員工一次性借支;
經(jīng)董事會(huì)審核后的員工工資審批;
低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進(jìn)購合同;
凡超出上述1至5項(xiàng)權(quán)限范圍者,均報(bào)董事會(huì)書面批準(zhǔn);
董事會(huì)書面授權(quán)的其他審批權(quán)限。
7、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)章、公章、合同章等印鑒(建議對(duì)公章、合同章、財(cái)務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理,制定印章管理制度,使用時(shí)按照制度規(guī)定履行審批手續(xù))
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn))。
9、乙方向公司做出以下承諾:
直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),在董事會(huì)決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;
將會(huì)在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利,不會(huì)越權(quán);
嚴(yán)格履行董事會(huì)授予的職責(zé)和權(quán)利;
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定,維護(hù)公司利益;
充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長(zhǎng),為公司謀取最大利益;
建立科學(xué)的管理體系,并檢查執(zhí)行情況;
當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠(chéng)信的原則,此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù):
忠實(shí)義務(wù):
(一)不利用職權(quán)或者其他非法收入,不得侵占公司的財(cái)產(chǎn);
(二)不挪用公司資金;
(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ);
(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;
(五)不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會(huì)同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;
(六)未經(jīng)股東大會(huì)同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù);
(七)不接受與公司交易的傭金為己有;
(八)不擅自披露公司秘密;
(九)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;
(十)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;
(十一)對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;
(十二)聘用經(jīng)營(yíng)期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì)書面同意;
(十三)法律、法規(guī)及《公司章程》、《CEO細(xì)則》規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)。
乙方違反
條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當(dāng)歸公司所有;給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勤勉義務(wù):
(一)對(duì)公司的定期報(bào)告簽署書面確認(rèn)意見,保證公司所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;
(二)如實(shí)向董事會(huì)提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會(huì)行使職權(quán);
(三)接受董事會(huì)對(duì)其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議;
(四)法律、法規(guī)及《公司章程》、《CEO細(xì)則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。
乙方違反
條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10、乙方應(yīng)于每月30日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送乙方的財(cái)務(wù)報(bào)表。
11、乙方應(yīng)依法納稅,按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù),及時(shí)收回應(yīng)收款。
第七條合同解除
乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條乙方離職審計(jì)
因合同到期或者提前解除的,甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由甲方聘請(qǐng)的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行。
第九條乙方離職工作交接
因合同到期或者提前解除,乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接,如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的,需向甲方支付違約金元,給甲方造成額外損失的,需給予經(jīng)濟(jì)賠償。
第十條違約責(zé)任:
除本合同另有約定外,任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金人民幣萬元,乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失。
第十一條爭(zhēng)議解決
因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成的,可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
第十二條其它約定
1、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定內(nèi)容與本合同約定不一致的,以本合同約定內(nèi)容為準(zhǔn)。
2、本合同履行過程中如有未盡事宜,應(yīng)由雙方共同協(xié)商,簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份,由甲方蓋章、乙方簽字后生效,由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。
甲方:(蓋章)
______年______月______日
乙方:______(簽字)
______年______月______日
人力服務(wù)合同范本第3篇很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)用工合同及實(shí)踐和執(zhí)行的過程中,沒有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前,履行合同的過程中,存在沒有依據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)。在用工結(jié)束后,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解除時(shí),在管理上也會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)和疏忽?!秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,給企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來挑戰(zhàn),它在有效保護(hù)普通職工合法權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上,對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求。企業(yè)必須嚴(yán)格按照法律程序和要求與勞動(dòng)者之間簽訂合理的《勞動(dòng)合同》,并做好勞動(dòng)合同的管理工作,嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同履行自己的職責(zé)和義務(wù);同時(shí),勞動(dòng)者也可以通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果企業(yè)為了自身的利益無視法律要求,必然會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作帶來一定的風(fēng)險(xiǎn),甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此,企業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理工作,提高人力資源管理工作人員的法律意識(shí)和工作責(zé)任感,有效規(guī)避企業(yè)人力資源管理工作的風(fēng)險(xiǎn)。
一、我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加快的新時(shí)期,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,大部分企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益上,卻對(duì)人力資源管理工作重視不夠,以至于在人力資源管理中出現(xiàn)了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問題。比如招聘到的員工綜合素質(zhì)不夠高,不符合企業(yè)發(fā)展的需求、對(duì)員工的培訓(xùn)工作不到位、員工對(duì)企業(yè)的新政策或薪資制度不滿意、高級(jí)技術(shù)人員或骨干突然離職等等,都屬于人力資源中的風(fēng)險(xiǎn)問題。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)的問題,其實(shí)會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和健康穩(wěn)定發(fā)展,甚至還有可能對(duì)企業(yè)造成不可估量的損失。因此,企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)的過程中,必須對(duì)企業(yè)的人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視,尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)發(fā)展企業(yè),對(duì)高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依賴性比較大,更應(yīng)該重視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問題。下面就我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)中的人力資源管理工作中常見的風(fēng)險(xiǎn)問題分析如下:
(一)人力資源管理不到位導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
1、企業(yè)沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,有部分企業(yè)仍然無視合同法的存在,不和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同,主要表現(xiàn)在以下兩種情況:一是企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動(dòng)合同,這種情況是符合國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定的;另一種是勞動(dòng)者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,這種情況就違背了國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,是應(yīng)該受到相應(yīng)的法律懲罰的。在新的《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定,企業(yè)除了要支付給員工在滿一個(gè)月而沒有達(dá)到一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外,還需要與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,在員工不愿與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者由于非個(gè)人原因更換工作工齡沒有連續(xù)計(jì)算。按照新的《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條例規(guī)定,勞動(dòng)者如果不是因?yàn)閭€(gè)人原因而更換了工作崗位或工作單位,勞動(dòng)者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)該延續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算,而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有所改變,因此很容易在這一點(diǎn)出現(xiàn)問題,導(dǎo)致人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
(二)人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)
所謂的人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn),就是指由于企業(yè)中途終止了勞動(dòng)合同或沒有按照勞動(dòng)合同來履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作,從而導(dǎo)致了需要按照法律程序支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交一定的罰款。國(guó)家在新的《勞動(dòng)合同法》中有特別明確的規(guī)定,如果企業(yè)單方面中途終止了勞動(dòng)合同的履行,必須支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入(含稅費(fèi))。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是一直存在的,只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會(huì)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損,那么如果企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢?答案是否定的。不終止勞動(dòng)合同只是暫時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已,因?yàn)閯趧?dòng)派遣人員同樣受到國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),勞動(dòng)派遣單位付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目。
(三)企業(yè)違規(guī)操作帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
1、自企業(yè)和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系之日起,雇傭關(guān)系達(dá)到一個(gè)月但是還不滿一年的情況下,如果企業(yè)仍然沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定,沒有和勞動(dòng)者簽訂“無固定期限”的勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起,支付勞動(dòng)者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動(dòng)者利益,違反國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定,私自解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,企業(yè)必須支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、企業(yè)違反國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,不按照常規(guī)支付勞動(dòng)者報(bào)酬,勞動(dòng)者加班時(shí)也不按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定支付,這種情況下,企業(yè)必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(四)人力資源機(jī)制帶來的風(fēng)險(xiǎn)
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者只要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的,“連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同”的,就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”。這一規(guī)定在一定程度上相應(yīng)地提高了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的數(shù)量,促進(jìn)了企業(yè)中的勞動(dòng)合同朝著長(zhǎng)期化發(fā)展的趨勢(shì),相應(yīng)地減少了企業(yè)中勞動(dòng)者的頻繁流動(dòng)現(xiàn)象,有效避免了企業(yè)或用人單位隨意終止勞動(dòng)合同進(jìn)行人員調(diào)整的現(xiàn)象,促進(jìn)了勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè),但是對(duì)企業(yè)的靈活用人機(jī)制產(chǎn)生一定的影響,影響了在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理在化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)方面的作用
勞動(dòng)合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一種法律形式,同時(shí)也是人力資源管理工作中的一個(gè)重要組成部分。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同的管理工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。這不僅是因?yàn)閯趧?dòng)合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生,更重要的是可以為企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行新員工的專業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)罰制度、薪酬制定等各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。但是,如果企業(yè)的相應(yīng)的勞動(dòng)合同管理在制定不完善,就有可能在勞動(dòng)合同的履行過程中出現(xiàn)各種各樣的問題,影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率,阻礙企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。因此,企業(yè)或用人單位必須提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度,充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在人力資源管理中的協(xié)調(diào)作用,促進(jìn)企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。
三、強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的措施
為了能夠化解企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn),需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理。主要從企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn),人力資源經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)方面來解決。
(一)化解企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)人力資源機(jī)制的問題是勞動(dòng)合同管理中的一個(gè)重要問題,而招聘是其中的一個(gè)方面,要招聘那些合適的人才,要嚴(yán)格制定招聘書,明確招聘的條件,強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素質(zhì),包括工作經(jīng)歷,心理素質(zhì)等?,F(xiàn)代企業(yè)面臨的因素復(fù)雜,需要的人才類型各不相同,要根據(jù)各個(gè)崗位的需要來進(jìn)行合理招聘。采用多種用工方式,用靈活的方式來管理員工。要按照崗位的性質(zhì)來簽訂不同的勞動(dòng)合同,要注重對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的管理,是企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)。
(二)降低企業(yè)人力資源成本的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織,企業(yè)的人力資源成本構(gòu)成了企業(yè)支出的一部分,強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同的管理,盡量降低企業(yè)的人力資源成本。一般常用的方式是通過設(shè)置勞動(dòng)合同“終止準(zhǔn)備金”來合理的消化終止勞動(dòng)合同的成本。另一個(gè)重要的方面就是對(duì)違規(guī)成本的控制。企業(yè)要做到規(guī)范的用工,就需要按照勞動(dòng)合同簽訂的程序來進(jìn)行。企業(yè)在人力資源管理的過程中,必須依據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和勞動(dòng)者的具體要求,按照國(guó)家的法律程序和勞動(dòng)者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同要以以書面形式簽訂并且經(jīng)過勞動(dòng)者的簽名和企業(yè)的簽名認(rèn)可,明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)或用人單位要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同。明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),降低企業(yè)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。
(三)降低企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)
首要前提就是依法建立和完善勞動(dòng)合同制度。在建立勞動(dòng)和同時(shí),要在國(guó)家的相關(guān)法律制度下進(jìn)行,內(nèi)容包括建立必要的規(guī)章制度,建立和完善勞動(dòng)合同管理制度、員工的休假和福利制度、崗位的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),這樣能夠讓企業(yè)有一個(gè)比較明確的管理依據(jù)。另外還要注重對(duì)勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理的建設(shè)。勞動(dòng)合同不是一成不變的,對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和變更需要有一個(gè)勞動(dòng)合同臺(tái)賬來保證進(jìn)行。臺(tái)賬管理基本上包括了員工的考勤臺(tái)賬,社保臺(tái)賬,休息休假臺(tái)賬和人事管理臺(tái)賬。只有規(guī)范這些臺(tái)賬的管理,才能避免出現(xiàn)人力資源管理不到位的地方,從而規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
四、結(jié)語
綜上所述,企業(yè)必須對(duì)勞動(dòng)合同的管理引起高度的重視,做好勞動(dòng)合同的管理工作,已發(fā)簽訂、履行、終止勞動(dòng)合同,才能有效規(guī)避企業(yè)人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),通過做好企業(yè)勞動(dòng)合同的管理,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合適的人才,是企業(yè)不斷的化解人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn),從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
人力服務(wù)合同范本第4篇甲方:
乙方:XXXX人才服務(wù)有限公司
1、服務(wù)內(nèi)容
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
2、甲方必須:
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。
(2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
3、乙方必須:
(1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案;
(2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求;
(3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作;
(4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
(5)人才的初選、初試包括:簡(jiǎn)歷接收、簡(jiǎn)歷篩選、搜索人才庫,遴選符合需求的人才接洽面試;
(6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
4、甲方保證
(1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
(2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
5、乙方保證
(1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
(2)在代理期限內(nèi),乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費(fèi)用,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方的責(zé)任,要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失;
(3)在協(xié)議期限內(nèi),乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進(jìn)行招募活動(dòng),因發(fā)布虛假信息給社會(huì)造成不良影響,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議;
(4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。
6、服務(wù)費(fèi)用及付款條件
(1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,元/小時(shí)。
(2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。
(3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月,直至工作期滿。
(4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。
(5)A、面試方法:乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試;
B、上下班方面:
1)、食宿:
7、協(xié)議終止
(1)此協(xié)議有效期為年,從年月日起至年月日。
(2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書面同意后,可以終止本協(xié)議。
8、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密
(1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
(2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
9、爭(zhēng)議的解決
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,可提交甲方所在地法院管轄。
10、本合同附錄
附錄一:招聘通知書
本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效)
11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:XXXX人才服務(wù)有限公司
日期:年月日日期:年月日
人力服務(wù)合同范本第5篇甲方(聘用單位):__________
乙方(受聘人):____________身份證號(hào)碼:________________
丙方(擔(dān)保人):____________身份證號(hào)碼:________________
茲因甲方工作需要,決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____年_____月,其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____月。
二、聘用崗位及職責(zé)
乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):工作崗位:___________________________________職責(zé)及要求:遵守國(guó)家的法律法規(guī),甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的勞動(dòng)安全教育,遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇
1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資,采?。ㄔ?,周,日,定額)工資制,(月,周,日,定額)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇(保險(xiǎn)方面):按照市人才交流中心規(guī)定。
3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1.甲、乙雙方執(zhí)行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號(hào)》。
2.聘用期間,乙方人事檔案,人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理,所需費(fèi)用由乙方支付。
3.聘用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,可以續(xù)聘,續(xù)聘合同另行簽訂。
4.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系,須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方,并在征得對(duì)方同意后,方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。
五、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤消崗位,又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;
5.乙方不服從甲方工作安排的;
6.按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。
六、甲,乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后,乙方自謀職業(yè)
七、甲,乙雙方協(xié)商的其他條款合同終止不再續(xù)聘或解除合同的,乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。
八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭(zhēng)議,由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 建筑初步清吧設(shè)計(jì)方案
- 2025-2026學(xué)年無錫市數(shù)學(xué)三年級(jí)第一學(xué)期期末質(zhì)量檢測(cè)試題含解析
- 備考公共關(guān)系學(xué)的重點(diǎn)與試題及答案
- 公共關(guān)系學(xué)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇試題與答案討論
- 2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的校園系列活動(dòng)試題及答案
- 2022 年中級(jí)會(huì)計(jì)師考試《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》真題及解析(9 月 3 日)
- 環(huán)保設(shè)備維護(hù)與更新手冊(cè)
- 建筑學(xué)建筑設(shè)計(jì)原則題庫
- 日用百貨供應(yīng)協(xié)議
- 2025市政工程考試答案解析試題及答案
- 肺功能培訓(xùn)會(huì)后考核試題
- 教科版六年級(jí)下冊(cè)科學(xué)期末測(cè)試卷附完整答案(各地真題)
- 微生物實(shí)驗(yàn)室改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 江蘇省建筑與裝飾工程計(jì)價(jià)定額(2014)電子表格版
- 甲方設(shè)計(jì)崗位面試問題
- 內(nèi)鏡室院感知識(shí)培訓(xùn)
- 中智公司招聘西飛筆試題
- 山東師范大學(xué)《文獻(xiàn)學(xué)專題》期末考試復(fù)習(xí)題及參考答案
- 超星爾雅學(xué)習(xí)通《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)如何用決策思維洞察生活》章節(jié)測(cè)試答案
- 北師大版小學(xué)二年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)課程綱要
- 職工休假請(qǐng)假條模板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論