2024廣西事業(yè)單位聘用樣板

2024廣西事業(yè)單位聘用樣板合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方事業(yè)單位工作人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：____________________。1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方的工作時(shí)間和休息休假按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作表現(xiàn)和考核4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方的工作表現(xiàn)將按照甲方的考核制度進(jìn)行定期考核。4.3乙方如因過失或違法行為導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所涉及的技術(shù)、商業(yè)等秘密，應(yīng)予以保密。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。6.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方單位規(guī)章制度6.甲方薪酬福利規(guī)定7.甲方崗位職責(zé)規(guī)定8.甲方考核制度9.保密協(xié)議10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知甲方解除合同，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時(shí)間提前通知乙方解除合同，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不以營利為目的的法人組織。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指勞動(dòng)者按照約定工作時(shí)間提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.福利待遇：指用人單位依法給予勞動(dòng)者的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)保險(xiǎn)、福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照約定考核制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：乙方提前解除合同，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)約定要求乙方提前通知，并根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資待遇或提供福利待遇，乙方如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付工資待遇和提供福利待遇，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為事業(yè)單位，需要招聘工作