2024事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書

2024事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）乙方：__________（勞動(dòng)者姓名）一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立的事業(yè)單位，甲方地址為：__________。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，乙方身份證號(hào)碼為：__________，乙方住址為：__________。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，以及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效工資____元/月，合計(jì)總收入為____元/月。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等權(quán)利。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.3有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）乙方死亡或者被宣告失蹤；（3）乙方與甲方解除勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方違反本勞動(dòng)合同，造成乙方損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，屬于違約行為。

2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，屬于違約行為。

3.乙方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，屬于違約行為。

6.甲方違法解除或者終止勞動(dòng)合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的協(xié)議。

2.事業(yè)單位：依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的組織。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)的個(gè)人。

4.用人單位：提供工作崗位，支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織。

5.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對(duì)合同內(nèi)容有異議，解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方在工作中受到傷害，解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)救治，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.問題：甲方違法解除或者終止勞動(dòng)合同，解決辦法：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，