安全獎(jiǎng)罰管理制度

安全獎(jiǎng)罰管理制度一、總則為了維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)安全，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本《安全獎(jiǎng)罰管理制度》。二、管理目標(biāo)本制度目的在于：規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的安全管理行為，確保整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的安全性；強(qiáng)化員工的安全意識(shí)和責(zé)任心，促使其自發(fā)遵守安全規(guī)章制度；借此嘉獎(jiǎng)、激勵(lì)和引導(dǎo)員工樂(lè)觀參加安全管理，提高安全生產(chǎn)水平；通過(guò)嘉獎(jiǎng)和懲罰手段，推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)。三、嘉獎(jiǎng)管理1.安全表現(xiàn)獎(jiǎng)1.1對(duì)于安全工作表現(xiàn)突出，樂(lè)觀參加安全活動(dòng)，提出創(chuàng)新性安全舉措，改善現(xiàn)有安全問(wèn)題等方面取得顯著成績(jī)的員工，將予以以下嘉獎(jiǎng)：個(gè)人獎(jiǎng)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、記功等；集體獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)集體紀(jì)念品、獎(jiǎng)金，發(fā)布獲獎(jiǎng)通報(bào)等。1.2安全表現(xiàn)獎(jiǎng)的評(píng)定以各部門安全工作結(jié)果為依據(jù)，有關(guān)部門每月評(píng)比并組織表?yè)P(yáng)。2.安全意識(shí)獎(jiǎng)2.1針對(duì)員工安全意識(shí)的培養(yǎng)和提升，頒發(fā)年度安全意識(shí)獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)安全意識(shí)較高的員工。2.2安全意識(shí)獎(jiǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)重要包含：遵守安全規(guī)章制度情況；具備安全演練、應(yīng)急處理等技能；樂(lè)觀參加安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.3安全意識(shí)獎(jiǎng)的評(píng)比以每年一次的安全意識(shí)測(cè)評(píng)為依據(jù)，評(píng)比結(jié)果由安全辦公室組織公布。3.安全管理獎(jiǎng)3.1對(duì)在安全管理方面具有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，包含但不限于：安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)；安全事故減少獎(jiǎng)；安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別獎(jiǎng)；安全培訓(xùn)推廣獎(jiǎng)；安全監(jiān)管優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。3.2安全管理獎(jiǎng)由安全辦公室牽頭評(píng)比，并依照不同類別進(jìn)行評(píng)定和嘉獎(jiǎng)。四、懲罰管理1.安全違規(guī)懲罰1.1對(duì)于違反安全規(guī)章制度、操作程序，造成安全隱患或事故的行為，將予以以下懲罰：警告：書面警告，通報(bào)批判；記過(guò)：記個(gè)人違規(guī)情況；記大過(guò)：記事單位違規(guī)情況；停職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為者進(jìn)行停職處理；開除：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為者予以開除處理。1.2違規(guī)懲罰由安全辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)違規(guī)記錄將被記入員工檔案。2.安全責(zé)任追究2.1對(duì)于在安全管理過(guò)程中疏漏或者責(zé)任不明確的情況，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.2安全責(zé)任追究的方式包含但不限于：予以通報(bào)批判；予以降職、懲罰等行政處分；追究刑事責(zé)任。2.3安全責(zé)任追究由相關(guān)部門依據(jù)實(shí)際情況決議，并報(bào)安全辦公室備案。五、獎(jiǎng)罰管理程序獎(jiǎng)罰管理程序如下：確定嘉獎(jiǎng)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方式；評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng)和確認(rèn)候選人；評(píng)審委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)比和審核；頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)或者予以懲罰；公布獎(jiǎng)罰結(jié)果，并對(duì)員工進(jìn)行告知；監(jiān)督嘉獎(jiǎng)和懲罰的執(zhí)行情況，做好記錄。六、附則本制度自發(fā)布之日起生效，并將以適當(dāng)?shù)姆绞皆谄髽I(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳和教育；對(duì)于特殊情況，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行解釋和調(diào)整；本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部。注意：本規(guī)章制度的認(rèn)真實(shí)施細(xì)則將由安全辦公室會(huì)同相關(guān)部門訂立并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)