企業(yè)文化落地措施

企業(yè)文化落地措施企業(yè)文化落地措施企業(yè)文化落地措施企業(yè)文化落地措施成文入冊制作企業(yè)文化手冊企業(yè)文化手冊包含以下內(nèi)容:a、愿景、使命、核心價(jià)值觀b、企業(yè)LOGO及詮釋C、企業(yè)倡導(dǎo)與反對行為d、企業(yè)高壓線e、企業(yè)大事記f、企業(yè)文化形成記制作企業(yè)文化故事集展現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀以價(jià)值觀為主導(dǎo)的故事、案例以故事為主導(dǎo)彰顯的價(jià)值觀故事可在全公司進(jìn)行有獎(jiǎng)?wù)骷|目可及平面宣傳各種墻面宣傳工卡辦公用品(筆記本、便簽紙、紙杯、臺歷等)旗幟、文化衫企業(yè)內(nèi)刊(專題,每期體現(xiàn)愿景、使命、核心價(jià)值觀)視頻宣傳以視頻的形式,描述企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀及其詮釋以視頻的形式宣傳典型人物、榜樣案例網(wǎng)絡(luò)宣傳通過企業(yè)的OA系統(tǒng)或郵件進(jìn)行持續(xù)的價(jià)值觀詮釋及案例展示微信公眾號定向傳播官方微博宣傳官方網(wǎng)站展示培訓(xùn)宣導(dǎo)會(huì)議宣導(dǎo)從上到下,各級部門會(huì)議,逐級進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)、學(xué)習(xí)與探討新人培訓(xùn)完善《企業(yè)文化培訓(xùn)》課件,對新員工展開企業(yè)文化入職培訓(xùn)制度保障構(gòu)建與企業(yè)文化相適應(yīng)的制度體系,讓制度為企業(yè)文化的推行保駕護(hù)航獎(jiǎng)懲制度將制度與企業(yè)核心價(jià)值觀結(jié)合起來,建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,突出符合或違反核心價(jià)值觀的獎(jiǎng)懲方法考核制度建立與企業(yè)核心價(jià)值觀相適應(yīng)的人才評估體系建立與完善績效考核中對文化符合度考核的具體標(biāo)準(zhǔn),并在績效考核中實(shí)施完善任職資格中對價(jià)值觀要求的具體標(biāo)準(zhǔn),并在招聘與干部選拔的過程中實(shí)施標(biāo)桿示范持續(xù)宣傳持續(xù)收集并宣傳標(biāo)桿人物案例該案例每年集中完善到《企業(yè)文化故事集》中去現(xiàn)身說法邀請領(lǐng)導(dǎo)開展主題會(huì)議,闡述對核心價(jià)值觀的理解及具體案例邀請被表彰或宣傳得標(biāo)桿人物現(xiàn)身說法互動(dòng)參與征文比賽以核心價(jià)值觀為主題,進(jìn)行征文比賽,可以就是對其的理解與詮釋,也可以就是對行為或思維習(xí)慣的的詳述或案例的敘述、提煉。在全公司組織企業(yè)文化故事有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng)微信互動(dòng)a、采納核心價(jià)值觀b、詮釋倡導(dǎo)行為與反對行為;案例征集活動(dòng)文化大家談可在企業(yè)內(nèi)刊上設(shè)置“文化大家談