員工入職流程及規(guī)范1（2023年）

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閱讀使人充實，會談使人靈敏，寫作使人準確。培根

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學冋是特別寶貴的東西，從任何源泉汲取都不行恥。阿卜日法拉茲

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員工入職流程及標準

一、目的對新員工的入職程序進展標準，確保入職有序進展，提高工作效率

二、入職預備

1、完成《面試人員評估表》簽字；

2、確認新員工報到日期，并向合格者發(fā)送《入職告知單》（如須）；

3、通知新員工入職所需資料、體檢以及其他須知；

*發(fā)送通知的方式：郵件、電話、短信

*在通知的內(nèi)容中要明確提交資料的類別、時間、地址等信息；

4、通知人力資源及行政部相關同事、用人部門秘書新員工報到信息;

*人力組負責預備勞動合同等

*行政組負責員工工位、電腦、電話的安排；

IT組負責開通郵箱調(diào)試、電腦設備安裝等

*用人部門秘書負責企業(yè)郵箱的申請、辦公用品的申領。

三、入職報到

1、辦理入職手續(xù)：

*身份證復印件（農(nóng)村戶口需供應戶口簿首頁及本人戶口頁復印件）

*學歷證復印件（職稱或技術證書）

*與前雇主解除/終止勞動關系證明或離職證明原件；

*失業(yè)證/派遣證或報到證（大學應屆畢業(yè)生）/退役證（農(nóng)村戶口不需供應）

*社會保險資料（養(yǎng)老、實業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等，如有）

*無犯罪記錄調(diào)查函回執(zhí)（效勞性崗位需供應）

*體檢合格報告或安康證

*工資卡復印件

一寸彩色證件照（電子版本）

2、與員工簽訂相應公司《勞動合同》、《聘書》、《工作說明書》、《有關雇員行為操守協(xié)議書》、《有關使用電腦的行為守則》等

3、建立員工檔案、考勤卡、工牌；

4、介紹公司狀況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

5、將新員工移交給用人部門；

四、員工檔案存檔

附表一：《面試人員評估表》

附表二:

入職告知單.docx

附表

面試人員評彳占表INTERVIEWERSEVALUATfONFORM

血聘*扯鳥

血聘*扯鳥GL生/女上)

ApplicantsName:(Mr./Ms)

申常職住(職拉￡棵】

Applying1or(,lobTitle):

評分

Sewing:

A.超過標朮

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1B-到達棚tMetcriteria

0:盤本到達楝準Bardymetaheria

D未達対標準Didnolmeelcriledu

E:定仝達革劉林朮lOfeiHydidnolmeetcriteria

NA.不適用

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表達力量AbteIoexpressIwn^ll/harsdl

專?lk知iKPgRsessrequrrajKnew脅dQO

專業(yè)枝徒PossessreqdredSkhs

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是否■準時拳加面試Shew申punraualf

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相關工柞U驗RutiledVWa^ing

〈總體得分OrerailSaji??

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評估虛聘啟的優(yōu)勢?與常凌■改迥的方血SlateyourassessmentofSheoandidalesslrcnglhor自應asdojxdverhdnE.還曲fcft疽it壽平舗定的方dAlsoIndixlejuurogmentscm昵aslltalyoumayh(sdkjidilfulixhavingmboedfeeing

Jhlerview5Name/Dale:

聘用部d矣署磁DepfsApproval

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7/7

附表二

入職告知單

,您好：

TOC\o1-5\h\z很快樂通知您已經(jīng)通過我司両試,您剛將入職的崗位姥;:

工資標準為：（根本工資-+補助）;

工時為：□標準工時□綜合工吋：

合同公司為：°

后續(xù)事項說明:

請應聘者根據(jù)我司入職所需資料提交入職資料;

如發(fā)覺應聘若提交虛假資料，公詞冇權(quán)拒絕應聘若入職；

左如應唧者因自身身體產(chǎn)因，不適應崗位要求，公司有權(quán)拒絕應聘者入職；

4-如應聘者因個人驚因造成無法供應入職資料，公司有權(quán)拒絕應碼者入職；

到我司指定體檢醫(yī)院（同仁醫(yī)院東區(qū)體檢中心）體檢的應聘者*