公司違紀(jì)處罰通告

第頁共頁公司違紀(jì)處罰通告親愛的公司全體員工：公司是一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)，我們每個(gè)人都應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度和公司的價(jià)值觀。然而，我們深感遺憾地通知大家，在最近的一段時(shí)間，我們發(fā)現(xiàn)了一些員工違反了公司的紀(jì)律，讓我們很失望。作為一家負(fù)責(zé)任的公司，我們必須采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，以確保公司的穩(wěn)定和正常運(yùn)作。鑒于此，我們將對(duì)那些違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。以下是詳細(xì)的違紀(jì)記錄和相應(yīng)的處罰措施，請(qǐng)各位員工嚴(yán)肅對(duì)待并且確保遵守公司規(guī)定。1.遲到出現(xiàn)遲到情況嚴(yán)重影響了工作的正常進(jìn)行，同時(shí)也對(duì)其他同事的工作造成了不必要的干擾。針對(duì)遲到現(xiàn)象，公司將采取以下措施：-第一次遲到：口頭警告并記入個(gè)人檔案。-第二次遲到：書面警告并扣除當(dāng)天工資。-第三次遲到：停職一天且扣除當(dāng)天工資。-第四次遲到：停職三天且扣除當(dāng)天工資。2.曠工曠工是對(duì)公司工作時(shí)間的不尊重，嚴(yán)重干擾了工作計(jì)劃和工作進(jìn)度。針對(duì)曠工情況，公司將采取以下措施：-第一次曠工：口頭警告并記入個(gè)人檔案。-第二次曠工：書面警告并扣除當(dāng)天工資。-第三次曠工：停職一天且扣除當(dāng)天工資。-第四次曠工：停職三天且扣除當(dāng)天工資。3.不認(rèn)真履行職責(zé)公司期望每一位員工都能夠認(rèn)真履行自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。對(duì)于那些不認(rèn)真履行職責(zé)的員工，公司將采取以下措施：-第一次不認(rèn)真履行職責(zé)：口頭警告并記入個(gè)人檔案。-第二次不認(rèn)真履行職責(zé)：書面警告并扣除當(dāng)天工資。-第三次不認(rèn)真履行職責(zé)：停職一天且扣除當(dāng)天工資。-第四次不認(rèn)真履行職責(zé)：停職三天且扣除當(dāng)天工資。4.違反公司保密規(guī)定公司的保密規(guī)定是為了保護(hù)公司利益和客戶隱私，任何違反保密規(guī)定的行為都是不能容忍的。對(duì)于那些違反公司保密規(guī)定的員工，公司將采取以下措施：-第一次違反保密規(guī)定：口頭警告并記入個(gè)人檔案。-第二次違反保密規(guī)定：書面警告并降低績效評(píng)估。-第三次違反保密規(guī)定：停職一天且降低績效評(píng)估。-第四次違反保密規(guī)定：停職三天且辭退。5.不尊重同事或上司公司鼓勵(lì)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)于那些不尊重同事或上司的員工，公司將采取以下措施：-第一次不尊重同事或上司：口頭警告并記入個(gè)人檔案。-第二次不尊重同事或上司：書面警告并降低績效評(píng)估。-第三次不尊重同事或上司：停職一天且降低績效評(píng)估。-第四次不尊重同事或上司：停職三天且辭退。以上是我們對(duì)違紀(jì)員工的處罰措施，我們希望每一位員工都能明白這些措施的重要性，并且意識(shí)到自己的行為對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的影響。我們也希望每一位員工能夠遵守公司的規(guī)章制度，切實(shí)履行職責(zé)，與公司一起努力推動(dòng)公司的發(fā)展。如果有任何疑問或需要進(jìn)一步的