2022年04月勞動法自考真題及答案

2022年04月勞動法自考真題及答案A.政府D.人力資源市場中介機構(gòu)A.勞動者C.勞動者行政管理部門A.勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系C.勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D.職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)與行政機關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)A.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會C.現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D.現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”B.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)C.國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一D.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”A.勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍D.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果C.勞動報酬D.試用期B.沒有基層調(diào)解程序C.不適用訴訟程序A.引起的結(jié)果是勞動法律關(guān)系B.勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介D.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件A.每月至少支付1次B.可以有價證券形式支付C.可以委托銀行代發(fā)工資D.在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清A.加入工會組織C.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D.全面履行勞動義務(wù)C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)核心崗位A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B.區(qū)域統(tǒng)籌C.行業(yè)統(tǒng)籌D.群體統(tǒng)籌 CA.解除勞動合同B.終止勞動合同C.撤銷勞動合同D.中止勞動合同A.工作時間最長限度由法律規(guī)定B.工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C.工作時間是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D.工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間17、不得認(rèn)定為工傷的情形是。A.在公司搶險救災(zāi)中受傷B.在公司組織團建過程中摔傷C.在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D.因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺18、甲公司為員工李某進(jìn)行專項培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為。元萬元萬元萬元19、綜合計算工作時間，表述錯誤的是A.實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權(quán)B.實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制C.實行綜合計算工作時間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D.實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定A.年休假適用于用人單位的所有職工D.本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入A.二者處于同一法律位階A.勞動報酬協(xié)商權(quán)C.勞動報酬支配權(quán)D.勞動報酬爭議權(quán)B.工作場所潛在危險知情的權(quán)利C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D.獲得各項不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日A.試用期職工B.因事假被扣除部分工資的人員C.非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D.因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員A.經(jīng)濟補償C.勞動報酬A.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B.協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)C.提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率A.發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B.員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C.員工加班需向公司提出申請D.員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣5萬元；雙方確認(rèn)，雙方之間3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動關(guān)呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》,并于9月4日補辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》,申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。條款是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自