單位勞動(dòng)合同規(guī)范

第頁(yè)共頁(yè)單位勞動(dòng)合同規(guī)范第一章總則第一條為了規(guī)范單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于國(guó)內(nèi)各類單位與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。本規(guī)范所稱單位，是指用人單位、雇主等實(shí)施用工行為的單位。第三條單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該遵循自愿、平等、公正原則，合同內(nèi)容應(yīng)明確、合法，保障雙方權(quán)益平衡。第四條單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，明確合同簽訂程序和要求，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)督和執(zhí)行。第五條單位不得通過(guò)強(qiáng)制或暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得將具有勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者視為非勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定，不得違反法律法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。第七條單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)社會(huì)公平正義、合理合乎道德、良好的勞動(dòng)關(guān)系。第二章簽約第八條雙方簽訂勞動(dòng)合同的方式可以通過(guò)口頭約定、書(shū)面合同、電子合同等方式進(jìn)行。單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供便利、安全、可靠的簽訂方式。第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資支付和調(diào)整等關(guān)鍵內(nèi)容。第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式為原則，書(shū)面形式有助于雙方明確權(quán)利義務(wù)、保障雙方權(quán)益。單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同后，應(yīng)為勞動(dòng)者提供合同副本。第十一條書(shū)面合同應(yīng)使用易于理解、明確表述的語(yǔ)言、詞句，不得使用虛假、模糊、歧義的表述。第十二條書(shū)面合同應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的條件保留在合同雙方單位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)合同副本。第十三條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和自身實(shí)際情況，制定相應(yīng)的勞動(dòng)合同模板，明確雙方權(quán)益和義務(wù)，以減少勞動(dòng)權(quán)益糾紛的發(fā)生。第三章特許第十四條單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定一定的特許權(quán)益，但約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。第十五條單位不得將勞動(dòng)合同約定的權(quán)益內(nèi)容減少或剝奪，不得以任何方式限制勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益和福利。第十六條單位不得以勞動(dòng)合同約定的權(quán)益為交換條件，要求勞動(dòng)者提供不合理或違法的行為。第十七條單位與勞動(dòng)者約定的特許權(quán)益應(yīng)當(dāng)明確約定權(quán)益的實(shí)施條件、時(shí)間、方式和相關(guān)責(zé)任。第四章變更第十八條單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以依法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。第十九條勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）雙方協(xié)商一致；（二）不違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（三）不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二十條單位與勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受影響。第二十一條單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)變更合同，變更合同應(yīng)當(dāng)包括變更的內(nèi)容、原合同內(nèi)容、變更原因等。第二十二條單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，不得擅自變更勞動(dòng)合同。第五章終止第二十三條勞動(dòng)合同終止包括雙方解除、勞動(dòng)合同期滿、一方提前通知終止、一方違約終止等情況。第二十四條勞動(dòng)合同期滿終止，應(yīng)當(dāng)根據(jù)之前雙方協(xié)商的辦法進(jìn)行結(jié)算。第二十五條一方提前通知終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條一方違約終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十七條勞動(dòng)合同終止后，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。第六章違法第二十八條單位違反勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)行賠償。第二十九條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位的損失。第三十條單位違反勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行行政處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十一條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，