女教職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策

沙雅縣女教職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工工作，充分發(fā)揮工會(huì)女職工在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)及和諧社會(huì)中的作用，推動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)、制度建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)，近期，我們圍繞教育系統(tǒng)落實(shí)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》和《教育工會(huì)工作條例》中有關(guān)女職工工作規(guī)定情況，采取問(wèn)卷調(diào)查與走訪(fǎng)群眾相結(jié)合的辦法，對(duì)我縣不同類(lèi)型、不同工作狀況的企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)查。一、我縣女職工工作基本情況我縣現(xiàn)有女職工41061人，占全縣職工隊(duì)伍的20%，女會(huì)員8129人，占會(huì)員總數(shù)的22%。各級(jí)工會(huì)組織，按照“組織起來(lái)，切身維權(quán)”的工作方針，最大限度地把女職工組織到工會(huì)和女職工組織中來(lái)，始終堅(jiān)持在有女職工的單位建立工會(huì)的同時(shí)，同步建立女職工組織，同步報(bào)批、同步建章立制、同步換屆。截止2006年12月底，全縣共建立女職工組織63個(gè)，專(zhuān)職女工干部5人，兼職114人。二、關(guān)于落實(shí)兩法工作情況近年來(lái)，特別是2006年總頒布實(shí)施《企業(yè)工會(huì)工作條例》以來(lái)，我縣各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》中有關(guān)女職工工作規(guī)定要求，結(jié)合自身實(shí)際，采取有力措施，加強(qiáng)維護(hù)女了中工合法權(quán)益。一是注重宣傳教育，積極營(yíng)造維權(quán)環(huán)境，維護(hù)女職工合法權(quán)益離不開(kāi)良好的社會(huì)環(huán)境。為此，我們積極開(kāi)展《女職工委員會(huì)工作條例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》宣傳活動(dòng)。發(fā)放宣傳資料5000份，開(kāi)辦兩個(gè)《條例》宣傳專(zhuān)欄，在電視臺(tái)舉行兩個(gè)《條例》宣傳講座，深入基層，企業(yè)召開(kāi)女職工兩個(gè)《條例》座談會(huì)等活動(dòng)。收到了較好的效果，進(jìn)一步強(qiáng)化了全社會(huì)對(duì)職工特殊權(quán)益的關(guān)注，提高了廣大女職工的自我保護(hù)意識(shí)和依法維護(hù)權(quán)益的能力。二是加強(qiáng)組織建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織的作用?？h總工會(huì)多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，調(diào)整工作思路，把加強(qiáng)女職工組織建設(shè)作為工作重點(diǎn)，組織縣總有關(guān)部室、責(zé)成專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工組織建設(shè)工作。結(jié)合實(shí)際情況，在女職工10人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)建立女職工委員會(huì)，不足10人的設(shè)立專(zhuān)職女職工委員。截止目前，全縣共建立女職工委員會(huì)63個(gè)，設(shè)立專(zhuān)職女委員31名，為落實(shí)兩個(gè)《條例》打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是多辦實(shí)事、好事，積極開(kāi)展幫扶救助活動(dòng)，為女職工排憂(yōu)解難。2006年，我們協(xié)調(diào)婦聯(lián)、衛(wèi)生部門(mén)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)單位女職工開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女職工查體”活動(dòng)，為3400余名女職工進(jìn)行了生理衛(wèi)生健康檢查，受到女職工的一致好評(píng)；幫扶救助困難女職工是我們義不容辭的工作。去年我們幫扶救助女職工106名，發(fā)放救助款4800元。四是以簽定集體合同為突破口，確實(shí)做出女職工維權(quán)工作。2004年5月1日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同工規(guī)定》明確了用人單位可以將“女職特殊保護(hù)”作為集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商并簽定的規(guī)定，為新時(shí)期在基層建立維護(hù)女職工權(quán)益的新機(jī)制提供了法律依據(jù)。我們抓住這一有利時(shí)機(jī)，把簽定專(zhuān)項(xiàng)集體合同作為女職工工作的重點(diǎn)。在全縣商業(yè)、餐飲等女職工較多的行業(yè)，協(xié)調(diào)簽定專(zhuān)項(xiàng)集體合同1份。依法維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。在落實(shí)兩個(gè)《條例》，推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)中，我們雖然做了一些工作，但當(dāng)前維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面還存在不容忽視的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)引起各方面重視。三、存在的主要問(wèn)題（一）外公有制企業(yè)女職工權(quán)益特別是特殊權(quán)益保護(hù)問(wèn)題突出，勞動(dòng)用工制度不規(guī)范?！糎TF〗一些私營(yíng)企業(yè)招工中只招收18—25周歲未婚未育的女工，存在性別歧視；有些企業(yè)雖招已婚女工，但對(duì)女職工“四期”保護(hù)的相應(yīng)待遇不落實(shí)，女職工在產(chǎn)期、哺乳期領(lǐng)不到工資，生育醫(yī)療費(fèi)不報(bào)銷(xiāo)。（二）加班加點(diǎn)超工現(xiàn)象嚴(yán)重，加班加點(diǎn)工資不按規(guī)定發(fā)放?！糎TF〗特別是商業(yè)企業(yè)、建筑行業(yè)女職工每周工作6—7個(gè)工作日，每日工作10—12個(gè)小時(shí)，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，嚴(yán)重危害女職工身心健康。（三）勞動(dòng)環(huán)境條件差。一些企業(yè)設(shè)備陳舊、衛(wèi)生條件差、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備落后，勞何福利待遇不落實(shí)，女職工的合法權(quán)益得不到保護(hù)。這些問(wèn)題在建筑、化工等行業(yè)較為集中。（四）社會(huì)保險(xiǎn)缺少，女職工在生育、工傷疾病保險(xiǎn)率低?！糎TF〗據(jù)我們調(diào)查，大部分企業(yè)都沒(méi)有為女職工參加生育、工傷疾病保險(xiǎn)。產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因，一是現(xiàn)行的有關(guān)的保障女職工權(quán)益的法律、法規(guī)在執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)察手段以及對(duì)違法者的處罰力度方面都顯現(xiàn)出許多不足。二是社會(huì)保障體系不健全，一些必要的保險(xiǎn)沒(méi)有納入社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制征收范圍。三是基層工會(huì)及其女職工組織作用發(fā)揮不夠，在一些非公有制企業(yè)工會(huì)及女職工組織尚未建立。四是女職工自我保護(hù)能力差。對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工的合法權(quán)益的法律、法規(guī)了解不夠，不少女職工為了保護(hù)眼前的飯碗，委曲求全，這種退避妥協(xié)更加助長(zhǎng)了一些企業(yè)的違法膽量和行為。同時(shí)也為落實(shí)女職工權(quán)益加大了難度。四、根據(jù)目前的現(xiàn)狀，提出以下建議1、加大法律、法規(guī)宣傳力度，營(yíng)造維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。2、加快非公制企業(yè)女職工組織和工會(huì)組織同步建設(shè)，充分揮女職工組織作用。3、加大女職工組織干部的培訓(xùn)，提高女職工組織維護(hù)女職工權(quán)益的意識(shí)能力。4、盡快修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》是我國(guó)唯一一部關(guān)于女職工特殊權(quán)益的專(zhuān)項(xiàng)法規(guī)，自1988年頒布至今已有18年了，規(guī)定中的一些條款已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要，建議政府有關(guān)部門(mén)盡快將修訂工作納入議事日程。上一條：轉(zhuǎn)變觀念務(wù)求實(shí)效切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)下一條：關(guān)于進(jìn)一步建立健全企業(yè)集體合同履約監(jiān)督制度的通知沒(méi)有相關(guān)信息發(fā)表,查看評(píng)論打印本頁(yè)相關(guān)網(wǎng)友評(píng)論發(fā)表/查看所有評(píng)論暫時(shí)無(wú)評(píng)論友情鏈接:國(guó)家部委網(wǎng)站外交部發(fā)展改革委教育部科技部國(guó)防科工委國(guó)家民委公安部監(jiān)察部民政部司法部財(cái)政部人事部勞動(dòng)保障部國(guó)土資源部建設(shè)部鐵道部交通部信息產(chǎn)業(yè)部水利部農(nóng)業(yè)部商務(wù)部文化部衛(wèi)生部人4、對(duì)女教職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。由于人員緊，工作忙等原因，女教職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)。如本鎮(zhèn)女教職工的衛(wèi)生費(fèi)幾年無(wú)著落等。四、幾點(diǎn)建議1、提高對(duì)女教職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女教職工工作的基礎(chǔ)。工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女教職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女教職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女教職工工作。在新的時(shí)期，工會(huì)組織要更加關(guān)注女教職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女教職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女教職工的積極性，推進(jìn)女教職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。2、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女教職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專(zhuān)兼職女工干部，落實(shí)工會(huì)女教職工委員會(huì)主任待遇，為女教職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女教職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。3、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女教職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽(tīng)取女教職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)女教職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女教職工工作面臨的突出問(wèn)題。4、把提高女教職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女教職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女教職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女教職工工作賴(lài)以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女教職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女教職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女教職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開(kāi)展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女教職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三、八節(jié)”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開(kāi)展形式多樣的女教職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。5、把表達(dá)和維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女教職工工作的落腳點(diǎn)。加大對(duì)女教職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女教職工法律意識(shí)的工作，提高女教職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各行業(yè)、各單位職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女教職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展女教職工保健知識(shí)講座、下崗失業(yè)女教職工再就業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)真、熱情地處理好女教職工的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，來(lái)維護(hù)女教職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，督促限期整改。6、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女教職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女教職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女教職工工作、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女教職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪(fǎng)、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女教職工的實(shí)際問(wèn)題。特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。7、努力實(shí)現(xiàn)男女平等。8、拓寬女干部來(lái)源。不論國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位在任用干部時(shí)，必須堅(jiān)持男女平等的原則，要重視培養(yǎng)、提拔女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。從現(xiàn)狀看，省、縣政府機(jī)關(guān)是配備了一定數(shù)量的女干部，村里的主干也必須有一名女干部，從這一些看來(lái)，女性政治權(quán)利和參與決策的權(quán)益得到了維護(hù)。但教育系統(tǒng)這樣一個(gè)龐大的隊(duì)伍，女干部卻寥寥無(wú)幾，是不是應(yīng)從教師隊(duì)伍選拔一批愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有責(zé)任感，有組織、領(lǐng)導(dǎo)能力的女教師擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)？沒(méi)有伯樂(lè)哪能識(shí)千里馬呢？這還得靠領(lǐng)導(dǎo)慧眼識(shí)精英，特別是我們修山鎮(zhèn)中心學(xué)校，我認(rèn)為這是一個(gè)值得全社會(huì)考慮的實(shí)際問(wèn)題，也是當(dāng)前知識(shí)女性維權(quán)的一件大事。9、健全檔案管理制度。健全的組織，要有正規(guī)、嚴(yán)格的工作秩序。為便于掌握全面情況和使工作有據(jù)可查，各中小學(xué)校必須建立女工工作檔案管理制度。如建立“巾幗雙文明示范崗”競(jìng)賽登記簿、女工工作會(huì)議記錄簿、來(lái)信采訪(fǎng)登記簿、“五好文明家庭”登記簿、女教職工獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)證件登記簿等檔案。使之查閱方便，管理到位?？傊?，修山鎮(zhèn)中心學(xué)校聯(lián)合工會(huì)要在縣教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣教育工作大局，維護(hù)女教職工合法權(quán)益，夯實(shí)女教職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女教職工活力，把女教職工工作推向新的臺(tái)階。淺談企業(yè)女職工參政議政的問(wèn)題與對(duì)策2007-01-25本文訪(fǎng)問(wèn)次數(shù)：420女性參政議政，不僅是其自身政治地位和社會(huì)地位的體現(xiàn)，同時(shí)，也是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。為調(diào)查了解當(dāng)前企業(yè)女職工參政議政情況，2006年上半年，我們?cè)谌?7家國(guó)有(含國(guó)有控股)大中型企業(yè)開(kāi)展了女職工參政議政情況專(zhuān)題調(diào)研。旨在通過(guò)調(diào)研，掌握了解當(dāng)前企業(yè)女職工參政議政的現(xiàn)狀，分析存在的問(wèn)題和原因，并在此基礎(chǔ)上提出促進(jìn)企業(yè)女職工參政議政的對(duì)策與建議。一、17家企業(yè)女職工參政議政的基本情況被調(diào)查的17家國(guó)有(含國(guó)有控股)大中型企業(yè)包括冶金、石化、煤炭、化工、建設(shè)、機(jī)械、電力、交通、電信、商貿(mào)、民航、鐵路等行業(yè)，涉及職工346407人，女職工76501人。調(diào)查表明，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高，當(dāng)前，企業(yè)女職工的整體素質(zhì)有了很大的提高，參政議政的意識(shí)和能力在逐步提升，參政議政的比例也逐步得到提高。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、企業(yè)女職工的整體素質(zhì)有了很大的提高。目前，企業(yè)女職工具有年輕化、知識(shí)化的特點(diǎn)，以馬鋼公司為例，現(xiàn)有女職工13311人中，其中45歲以下的有11111人，占女職工總數(shù)的83.47%；具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的有3997人，占女職工總數(shù)的30%。在17家企業(yè)中，共有中高級(jí)技術(shù)人員21321人，其中女性5223人，占24.5%，廣大女職工在企業(yè)的改革和發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，同時(shí)，年富力強(qiáng)及具有較高的文化素質(zhì)，為女職工成長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、企業(yè)女職工參政議政的廣度在逐步擴(kuò)大。在17家企業(yè)中，共有女職工76501人，占職工總數(shù)的22.35%，她們中共有各級(jí)人大代表12人，政協(xié)委員33人；企業(yè)的中層管理人員中，女職工占7.14%；企業(yè)高層管理人員中，女職工占5.27%；在公司制企業(yè)中，董事會(huì)中女性占8%，監(jiān)事會(huì)中女性占18.5%；企業(yè)職工代表大會(huì)中女職工代表占17.4%。3、企業(yè)女職工在參政議政中得到了鍛煉和提高。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的女干部非常珍惜自己所擁有的參政議政的機(jī)會(huì)，她們以女性特有的處事縝密、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、善于協(xié)調(diào)等優(yōu)勢(shì)，積極參加各種會(huì)議，深入調(diào)查研究，所提議案、提案、建議、意見(jiàn)等，關(guān)注企業(yè)的改革和發(fā)展以及女職工的特殊利益，體現(xiàn)了較高的綜合素質(zhì)。同時(shí)，她們?cè)趨⒄h政的過(guò)程中得到了鍛煉，增長(zhǎng)了智慧和才干，能力和水平得到了鍛煉和提高。二、當(dāng)前企業(yè)女職工參政議政存在的主要問(wèn)題1、企業(yè)女職工參政的層次偏低。具體表現(xiàn)為：一是企業(yè)女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理程度不高。二是女職工在企業(yè)很難進(jìn)入高級(jí)管理層，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高層管理人員中沒(méi)有女性的現(xiàn)象較為普遍，被調(diào)查的17家企業(yè)中，高層管理人員中沒(méi)有女性的有8家，占47%。如某大型企業(yè)，有女職工1.3萬(wàn)余人，占職工總數(shù)20.53%，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高層管理人員中沒(méi)有一名女性，中層管理人員中女性比例也偏少，女處級(jí)干部占處級(jí)干部的4.7%，而且大多集中在機(jī)關(guān)，主要從事黨務(wù)、群團(tuán)等工作。企業(yè)高層決策機(jī)構(gòu)中女職工的缺席將會(huì)帶來(lái)兩種后果，一是由于男性領(lǐng)導(dǎo)可能常常忘記女性利益，忽視女職工的需求，使女職工群體利益邊緣化；二是任何決策不可能代表所有人的利益，常常是一部分人承受政策的代價(jià)。由于決策層中沒(méi)有女職工利益代表者的聲音存在，致使女職工不情愿的承受政策不公正的代價(jià)。2、企業(yè)中高層管理人員中男女比例嚴(yán)重失調(diào)。據(jù)17家企業(yè)的調(diào)查，中層管理人員中，女職工占7.14%；企業(yè)高層管理人員中，女職工占5.27%；一些企業(yè)比例更低，如某集團(tuán)公司，女職工占職工總數(shù)的36%，117名中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，只有4名女干部，僅占3.4%。中高層管理人員中男女比例最低的某集團(tuán)公司，434名中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，只有4名女干部，僅占0.9%。3、企業(yè)女干部在培養(yǎng)和選拔使用上力度不夠。在培養(yǎng)選拔女干部工作中，存在著重黨政機(jī)關(guān)、輕企業(yè)的現(xiàn)象，忽視對(duì)企業(yè)女干部培養(yǎng)和選拔使用，企業(yè)女干部的培養(yǎng)和選拔沒(méi)有目標(biāo)規(guī)劃，也缺乏有力措施，從而影響了許多優(yōu)秀的企業(yè)女干部脫穎而出。4、女職工素質(zhì)有待提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分女職工在工作中滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，自我成長(zhǎng)意識(shí)不強(qiáng)，特別是有了家庭和孩子后，相夫教子成了第一位。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)的女董事、女監(jiān)事以及職代會(huì)女代表沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，尤其是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)改造以及財(cái)務(wù)不夠精通，因此參與能力有限。三、影響企業(yè)女職工參政議政的原因分析1、傳統(tǒng)觀念的束縛，仍然是女職工參政議政的最大障礙之一。一方面，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，重男輕女、男尊女卑的封建思想仍占有一定的市場(chǎng)，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念弱化了女職工參政議政的社會(huì)作用，增大了女職工參政的難度，造成了男女參政社會(huì)環(huán)境的不平等；另一方面，受傳統(tǒng)觀念影響形成的自卑和自弱心理，使部分女職工滿(mǎn)足于相夫教子，自甘淪為丈夫和家庭的附庸，從而無(wú)形中削弱了進(jìn)取精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。2、改革浪潮的沖擊，影響了女職工參政議政的積極性。近年來(lái)，企業(yè)普遍進(jìn)行人事制度改革，精簡(jiǎn)在崗人員，女職工45歲無(wú)論工作能力和業(yè)務(wù)水平“一刀切”內(nèi)退的現(xiàn)象非常普遍，女職工的工作積極性受到挫傷，也在一定程度上影響了女職工參政議政的積極性。3、相關(guān)組織和部門(mén)對(duì)企業(yè)女干部的培養(yǎng)重視不夠，企業(yè)女職工成長(zhǎng)缺少良好的外部環(huán)境。目前，黨政部門(mén)配備女干部已納入《綱要》檢測(cè)評(píng)估指標(biāo)體系，黨委、政府也給予了高度重視，但對(duì)企業(yè)女干部的配備沒(méi)有目標(biāo)要求，也沒(méi)有采取有力措施加以追蹤培養(yǎng)，造成企業(yè)女干部資源缺乏。四、促進(jìn)企業(yè)女職工參政議政的對(duì)策與建議1、要在全社會(huì)大力宣傳馬克思主義婦女觀，全面貫徹男女平等的基本國(guó)策，增強(qiáng)性別意識(shí)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，為女職工發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和工作氛圍。2、要將企業(yè)女干部的配備列入《婦女發(fā)展綱要》。目前，黨政部門(mén)女干部已納入《綱要》檢測(cè)評(píng)估指標(biāo)體系，黨委、政府也給予了高度重視，但企業(yè)女干部沒(méi)有目標(biāo)要求，建議國(guó)家及省、市政府在《婦女發(fā)展綱要》中將企業(yè)女干部情況納入《綱要》檢測(cè)評(píng)估指標(biāo)體系。同時(shí)，建議各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)在政策上對(duì)女職工參政議政給予傾斜，在社會(huì)偏見(jiàn)和性別歧視尚未消除之前，實(shí)行“名額保障制度”，為女職工參政提供政策保障。3、要加大對(duì)企業(yè)女干部的培養(yǎng)選拔。黨委、政府在配備大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，要充分考慮女干部的比例，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子中至少要配備一名女干部。凡女職工比較集中，所占職工總數(shù)比例在40%以上的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員中還要相應(yīng)地增加女干部的比例；發(fā)展女黨員的數(shù)量要占發(fā)展黨員總數(shù)的20%以上；在評(píng)比推薦各級(jí)、各類(lèi)先進(jìn)活動(dòng)中，應(yīng)保證女職工占一定的比例。同時(shí)建議國(guó)有（含國(guó)有控股）企業(yè)中層以上管理及相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實(shí)行男女同齡退休。4、建立女職工人才庫(kù)。建議國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)女職工人數(shù)在500名以上或女職工占40%以上的企業(yè)應(yīng)建立女職工人才檔案，省市級(jí)總工會(huì)建立女職工人才庫(kù)，工會(huì)及其女職工委員會(huì)定期或不定期向同級(jí)組織部門(mén)推薦女職工人才；黨委及其組織部門(mén)在選拔女干部時(shí)，要積極聽(tīng)取工會(huì)及其女職工委員會(huì)的意見(jiàn)。在選拔女干部時(shí)，優(yōu)先考慮企業(yè)，特別是大中型企業(yè)一些政治素質(zhì)高，懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理的女干部，為女職工人才成長(zhǎng)和脫穎而出疏通渠道。5、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高女職工參政議政的素質(zhì)和能力。女職工參政議政的水平不僅取決于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等因素，更重要的是取決于其自身的綜合素質(zhì)，女干部綜合素質(zhì)的提高，需要自身堅(jiān)持不懈的努力，同時(shí)，也需要各級(jí)組織和有關(guān)部門(mén)創(chuàng)造條件加強(qiáng)培養(yǎng)和教育，建議省市總工會(huì)與省市委黨校每年聯(lián)合舉辦一期企業(yè)女干部培訓(xùn)班縣總工會(huì)關(guān)于工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研報(bào)告

按照紅河州總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研的工作要求，彌勒縣總工會(huì)深入19個(gè)基層工會(huì)，包括衛(wèi)生、教育等4個(gè)系統(tǒng)及其6個(gè)基層工會(huì)，彌陽(yáng)等3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及6個(gè)女職工人數(shù)相對(duì)較多的部分企事業(yè)單位工會(huì)（包括1個(gè)困難企業(yè)、2個(gè)非公有制企業(yè)、1個(gè)新建企業(yè)），通過(guò)發(fā)放調(diào)查表、走訪(fǎng)、座談等方式對(duì)工會(huì)女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會(huì)女職工工作存在的困難和問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究。彌勒縣總工會(huì)通過(guò)開(kāi)展工會(huì)女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研工作，對(duì)基層工會(huì)女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對(duì)當(dāng)前女職工工作存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的分析，并針對(duì)當(dāng)前存在的困難和問(wèn)題提出了對(duì)策和建議，明確了今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)女職工工作的目標(biāo)，對(duì)彌勒縣工會(huì)女職工工作的全面發(fā)展將會(huì)是一個(gè)有力的促進(jìn)。一、基本情況截止到2005年8月，全縣女職工委員會(huì)（小組）應(yīng)建221個(gè)，已建

189個(gè)，組建率達(dá)85.5%；全縣女職工有9871人，女會(huì)員有8995人。難點(diǎn)和空白點(diǎn)主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會(huì)女職工組織的32個(gè)。未建的原因主要是：有的企業(yè)規(guī)模小，沒(méi)有女職工；有的企業(yè)工作不穩(wěn)定，職工流動(dòng)性大，女職工人數(shù)太少，不利于組建女職工組織。目前，縣轄區(qū)內(nèi)已經(jīng)建會(huì)且女職工人數(shù)在10人以上的組建了工會(huì)女職工組織的有80%，已經(jīng)形成覆蓋全縣各行業(yè)、系統(tǒng)的組織網(wǎng)絡(luò)。（一）女職工勞動(dòng)權(quán)益保障取得成效。女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權(quán)利。彌勒縣的工會(huì)女職工組織始終把保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來(lái)，女職工組織積極協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會(huì)送溫暖工程與政府實(shí)施再就業(yè)工程結(jié)合起來(lái)，做了大量卓有成效的工作。一是通過(guò)調(diào)查研究，為縣委政府的政策制定提供依據(jù)。二是通過(guò)政策參與，加強(qiáng)源頭維護(hù)。三是通過(guò)參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)法律法規(guī)的落實(shí)，四是通過(guò)加強(qiáng)服務(wù)，為促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)辦實(shí)事，五是通過(guò)典型示范作用，引導(dǎo)女職工走自強(qiáng)之路。（二）女職工保護(hù)進(jìn)一步加強(qiáng)。全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。一是加強(qiáng)源頭參與，推動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)和完善。二是加強(qiáng)調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。三是加強(qiáng)基層工會(huì)女職工組織的制度建設(shè)，促進(jìn)法律法規(guī)的落實(shí)。（三）依法維權(quán)工作不斷加強(qiáng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了復(fù)雜深刻的變化，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作難度加大，任務(wù)加重。彌勒縣總工會(huì)從實(shí)際出發(fā)，建立了困難職工援助機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)開(kāi)通援助熱線(xiàn)、法律咨詢(xún)服務(wù)、法律宣傳活動(dòng)、信訪(fǎng)接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。二、存在的主要問(wèn)題（一）下崗女職工再就業(yè)中的問(wèn)題仍然突出。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、一些用工單位在招工時(shí)對(duì)女性的不合理要求、社會(huì)保障制度的不完善及一些下崗女職工技術(shù)文化素質(zhì)不適應(yīng)需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來(lái)了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關(guān)政策落實(shí)困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實(shí)，部分女職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)法兌現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。（二）女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題較多。原有的部分國(guó)有企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)滑坡，勞動(dòng)保護(hù)水平下降。出現(xiàn)了降低女職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)用品不能按時(shí)發(fā)放、衛(wèi)生設(shè)施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實(shí)的現(xiàn)象；非公有制企業(yè)問(wèn)題尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是勞動(dòng)用工制度不規(guī)范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動(dòng)合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動(dòng)合同，但合同極不規(guī)范，沒(méi)有女職工特殊保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。二是女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)。女職工仍經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力的勞動(dòng)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)待遇不落實(shí)，不按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長(zhǎng)期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場(chǎng)所塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。部分勞動(dòng)密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴(yán)重的事故隱患。三、對(duì)策和建議（一）進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，尤其是新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)工會(huì)女職工組織的組建步伐。要按照《工會(huì)法》的規(guī)定繼續(xù)做好企事業(yè)和機(jī)關(guān)工會(huì)女職工組織的組建以及改制企業(yè)工會(huì)女職工組織的整頓和重建工作，特別是要著重抓好已建會(huì)的新建企業(yè)包括非公有制企業(yè)的女職工組織的組建工作，堅(jiān)持“那里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織”的原則，在組建工會(huì)組織的同時(shí)組建工會(huì)女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供組織保障。各級(jí)工會(huì)女職工干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，始終保持與女職工的密切聯(lián)系，按照全總“重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效”的要求，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿(mǎn)腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。（二）加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護(hù)的輿論和氛圍。要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作為工會(huì)系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺(jué)維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。在經(jīng)營(yíng)、管理、決策中自覺(jué)保障女職工的權(quán)益和特殊利益。同時(shí)加大對(duì)廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。要通過(guò)各種形式的廣泛宣傳，增強(qiáng)社會(huì)成員的法制觀念和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。積極配合各級(jí)政府、人大等加大執(zhí)法力度，完善處罰措施，特別應(yīng)加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督力度。（三）繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)。維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在建立機(jī)制上狠下功夫。工會(huì)女職工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。要加大宏觀維護(hù)的力度，積極參與涉及女職工權(quán)益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與政府（行政）聯(lián)席會(huì)議、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題；要通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。要積極參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，認(rèn)真參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法痊愈和特殊利益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作。（四）進(jìn)一步推動(dòng)女職工保護(hù)的法律法規(guī)的落實(shí)，促進(jìn)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作不斷實(shí)現(xiàn)新突破。重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。積極配合政府加大勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)法監(jiān)察力度。繼續(xù)加強(qiáng)新建企業(yè)，包括非公有制企業(yè)的組建工作，把建制建會(huì)結(jié)合起來(lái)，建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。（五）關(guān)心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實(shí)事。各級(jí)女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關(guān)系她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把再就業(yè)的各項(xiàng)政策和措施落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，切實(shí)解決女職工，特別是困難女職工、勞動(dòng)權(quán)益法律法規(guī)的監(jiān)督。切實(shí)為下崗女職工辦實(shí)事，通過(guò)各種有效途徑和方法，幫助女職工，特別是下崗失業(yè)女職工提高素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力；積極配合政府部門(mén)開(kāi)展再就業(yè)援助行動(dòng)，特別加強(qiáng)對(duì)特困親下崗失業(yè)女職工的幫扶活動(dòng)，努力為她們排憂(yōu)解難。當(dāng)前，工會(huì)女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。在新世紀(jì)新階段，工會(huì)女職工組織要突出“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職工工作特色，夯實(shí)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過(guò)打尖女職工建功立業(yè)的平臺(tái)，建立女職工建功立業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，打造工會(huì)女職工組織的工作品牌；通過(guò)加大源頭參與、整體維護(hù)的工作力度，促進(jìn)女職工權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)女職工維權(quán)工作的發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。浙江省各級(jí)工會(huì)充分發(fā)揮女職工組織在和諧社會(huì)建設(shè)中的作用2007-03-28本文訪(fǎng)問(wèn)次數(shù)：2652006年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年浙江省各級(jí)工會(huì)女職工組織共開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)18471次，涉及女職工172.4萬(wàn)人次，提出合理化建議14.1萬(wàn)條，其中被采納5.3萬(wàn)條，實(shí)現(xiàn)可計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益1.9億元。2007年浙江省工會(huì)女職工工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會(huì)精神，以女職工素質(zhì)提升和權(quán)益維護(hù)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織和干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮女職工組織和廣大女職工在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的作用。2007年全省工會(huì)女職工工作的主要任務(wù)是：深化“一學(xué)二爭(zhēng)三創(chuàng)”活動(dòng)，著力提高女職工整體素質(zhì)，全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，激活企業(yè)工會(huì)女職工組織活力，促進(jìn)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。為此浙江省總女職工部將主要抓好以下幾項(xiàng)工作:（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女職工工作的責(zé)任感和使命感認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)大局，堅(jiān)持以參與改革促進(jìn)和諧、以加快發(fā)展鞏固和諧、以維護(hù)穩(wěn)定保障和諧、以提高素質(zhì)推動(dòng)和諧，把思想和行動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一到六中全會(huì)精神上來(lái)，把女職工的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。在新形勢(shì)下，各級(jí)工會(huì)女職工組織要抓住面臨的發(fā)展機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)女職工工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)，主動(dòng)維護(hù)女職工權(quán)益，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下，工會(huì)女職工工作的責(zé)任感和使命感。（二）深化“一學(xué)二爭(zhēng)三創(chuàng)”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在推進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展中的重要作用繼續(xù)深化“一學(xué)二爭(zhēng)三創(chuàng)”活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)女職工組織要開(kāi)展多種形式的女職工崗位業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽活動(dòng)，特別要組織好女職工相對(duì)集中的行業(yè)、企業(yè)、工種，進(jìn)行技術(shù)比武、崗位練兵、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，推動(dòng)社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽向縱深發(fā)展。建立一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍。把女職工素質(zhì)提升工程融入“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，繼續(xù)開(kāi)展具有女職工特點(diǎn)的素質(zhì)提升大課堂、流動(dòng)課堂、女職工周末學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極鼓勵(lì)和支持女職工特別是女農(nóng)民工參加各類(lèi)學(xué)習(xí)，為女職工發(fā)展成才提供平臺(tái)。大張旗鼓地評(píng)比和表彰在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的女職工先進(jìn)集體和個(gè)人，積極宣傳典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)事跡，展示女職工建功立業(yè)風(fēng)采，樹(shù)立女職工工作品牌，充分發(fā)揮模范先進(jìn)的示范帶動(dòng)作用，擴(kuò)大社會(huì)影響，弘揚(yáng)工人階級(jí)的時(shí)代主旋律。積極做好全國(guó)先進(jìn)集體和個(gè)人的推薦工作。（三）以專(zhuān)項(xiàng)集體合同為抓手，建立健全女職工維權(quán)機(jī)制認(rèn)真貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》，加強(qiáng)源頭參與，積極參與修改完善有關(guān)法律法規(guī)及政策，配合全總推進(jìn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的修訂進(jìn)程。深入開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)了解掌