《勞動(dòng)條件法》課件_第1頁(yè)
《勞動(dòng)條件法》課件_第2頁(yè)
《勞動(dòng)條件法》課件_第3頁(yè)
《勞動(dòng)條件法》課件_第4頁(yè)
《勞動(dòng)條件法》課件_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩2頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)條件法》PPT課件本PPT課件旨在探討《勞動(dòng)條件法》，為大家詳細(xì)介紹該法律的背景、目的以及重點(diǎn)內(nèi)容。背景和目的《勞動(dòng)條件法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保公平的勞動(dòng)條件和和諧的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。該法的背景是應(yīng)對(duì)不公平的雇傭行為和勞動(dòng)條件方面的問(wèn)題。重點(diǎn)內(nèi)容《勞動(dòng)條件法》涵蓋了諸多重要內(nèi)容，包括工作時(shí)間、工資和福利、工作環(huán)境、健康與安全等方面的規(guī)定。它旨在確保勞動(dòng)者在工作中擁有公正合理的條件。雇主的責(zé)任和義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)條件法》，雇主有責(zé)任提供良好的工作環(huán)境，保護(hù)員工的健康和安全，合理安排工作時(shí)間，正確支付工資和福利，并提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)《勞動(dòng)條件法》確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)，包括禁止任意解雇、歧視、虐待和騷擾。此外，該法還規(guī)定了勞動(dòng)者休假、調(diào)崗和提升的合理權(quán)利。執(zhí)行和監(jiān)督為了確?！秳趧?dòng)條件法》的有效執(zhí)行和監(jiān)督，有關(guān)部門將進(jìn)行定期檢查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰，并提供相應(yīng)的舉報(bào)渠道，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?？偨Y(jié)和要點(diǎn)通過(guò)學(xué)習(xí)本課件，我們了解了《勞動(dòng)條件法》的背景、目的、重點(diǎn)內(nèi)容，以及雇主和勞動(dòng)者的責(zé)任和權(quán)益保護(hù)。希

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論