員工工資管理系統(tǒng)需求分析

員工工資管理系統(tǒng)需求分析報告小組成員：楊勇、曾經(jīng)曦、謝冬雄、劉明亮引言〔一〕編寫目的21世紀是中國經(jīng)濟高速開展的時代，同時也是高科技迅速開展的時代，并且一切都是追求速度的時代，所以說現(xiàn)在的我們做什么都要追求速度。除此之外，現(xiàn)在的中國隨著經(jīng)濟的快速開展，我國企業(yè)面向大型化、大規(guī)模化方向開展，可對于大中型企業(yè)來說，公司員工、職稱等與工資管理有關(guān)的信息量也隨之急劇增加，而對于員工來說工資是每個員工最關(guān)心的局部，同時工資的管理也將影響到公司的長遠開展，因此，一款好的員工工資管理系統(tǒng)顯得格外重要。員工工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)。本文檔詳細地分析了人工管理公司員工工資的流程，把人工模式抽象為可以在計算機上處理的自動模式，通過對公司員工工資的科學(xué)管理進行分析與總結(jié)，以便于對系統(tǒng)的整體功能的認識。本文檔指出了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考并指出修改意見?！捕彻こ瘫尘笆罴僭谔K州一家公司的實踐讓我清楚的明白了現(xiàn)階段我國的公司擁有一套完善的員工工資管理系統(tǒng)顯得尤為重要，正是因為這種經(jīng)歷讓我決定利用所學(xué)知識來開發(fā)一款高效管理員工工資的軟件，同時也可以鍛煉一下自己的學(xué)習(xí)運用能力。員工的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容，同時隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，需要管理的員工也變得越來越來多，并且也是關(guān)乎到每個員工的切身利益，因此企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。工資管理既涉及到企業(yè)勞動認識的管理，同時也是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成局部，工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考核和醫(yī)療保險等等，來管理每個職工的根本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成局部。早期的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費財務(wù)人員大量的時間且不易保存，往往由于管理人員的因素抄寫不慎活計算疏漏，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象，并且這樣會大大縮減被錯發(fā)員工的工作積極性。早期工資管理多采取紙質(zhì)材料和具有較強的時間限制?；谝陨显颍瑔T工工資管理系統(tǒng)使用電腦平安保存、快速計算、全面統(tǒng)計、發(fā)放工資實行電子版形式，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、標準化、自動化、便捷化。員工工資管理系統(tǒng)極大的提高了工作效率，節(jié)省了人力和財力，防止了工資的錯發(fā)，提高了公司員工的工作積極性，最終滿足企業(yè)財務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需要，同時也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標志?！踩硡⒖假Y料湯文亮等《軟件工程》，江西高校出版社王珊等《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》，高等教育出版社趙池龍等《軟件工程實踐教程》，電子工業(yè)出版社二、任務(wù)概述〔一〕目標本系統(tǒng)的設(shè)計目標是能夠?qū)締T工的根本信息和工資信息進行添加和修改，根據(jù)個人信息來計算和發(fā)放工資。根據(jù)需要對員工根本信息和工資信息的查詢，本系統(tǒng)能夠生成各個月的工資表，能夠打印報表方便保存和管理。員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運行系統(tǒng)個人工資查詢；系統(tǒng)管理員那么運行所有功能，從而有效的保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的平安性，系統(tǒng)應(yīng)該具有簡單、易用、小巧、經(jīng)典的特色，應(yīng)該能夠?qū)べY員工的工資進行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化、智能化、高效化。并保證工資管理的準確性，簡易性，為公司財務(wù)人員提供便利，應(yīng)使員工用戶和工程人員明確系統(tǒng)功能、應(yīng)用范圍?！捕秤脩舻奶攸c員工工資管理系統(tǒng)面向企業(yè)，屬于企業(yè)信息管理的一局部。操作本軟件的工作人員只需具備根本的計算機知識，而系統(tǒng)的維護人員需要具備MyEclipse和數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識。〔三〕假定和約束本程序在開發(fā)的過程中，分為技術(shù)實現(xiàn)和軟件工程兩大局部。兩局部都有側(cè)重點，假設(shè)技術(shù)支持出現(xiàn)故障或疑難問題無法解決、程序開發(fā)出現(xiàn)偏差，會延誤工程進度，影響工程的按期完成。假設(shè)軟件工程陳述出現(xiàn)問題，局部描述模糊不清，那么會影響系統(tǒng)的完整性與可繼承性。在管理方面，如管理者沒有預(yù)見性，對出現(xiàn)的問題無法提出可行的解決手段，都會影響開發(fā)模塊之間的互動，從而影響工程的順利開展，導(dǎo)致工程無法按期開工。三需求規(guī)定〔一〕對員工工資管理系統(tǒng)的功能規(guī)定：〔1〕員工信息模塊。該模塊包含的數(shù)據(jù)項工程有員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資〔2〕員工信息的查詢模塊，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資〔3〕員工信息的修改模塊，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資〔4〕新增員工信息的插入模塊，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資〔5〕離職員工信息的刪除模塊，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資〔6〕記錄已經(jīng)領(lǐng)取和未領(lǐng)取工資的員工的信息模塊，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資〔7〕處理違反紀律而扣工資的員工的信息模塊，員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資〔8〕處理因表現(xiàn)良好而加工資的員工的信息模塊，員工信息的輸入，包括員工的姓名、職工號、性別、年齡、職務(wù)、工作時間、應(yīng)得工資和實發(fā)工資〔二〕關(guān)系模式：員工〔姓名，職工號，性別，年齡，職務(wù)，工作時間，應(yīng)得工資，實發(fā)工資〕應(yīng)得工資〔根本工資，福利補貼〕；實發(fā)工資〔應(yīng)得工資，失業(yè)保險，住房公積金，罰扣工資，獎勵工資，〕；獎勵〔姓名，職工號，性別，年齡，職務(wù)，工作時間，應(yīng)得工資，獎勵工資〕；罰扣〔姓名，職工號，性別，年齡，職務(wù)，工作時間，應(yīng)得工資，罰扣工資〕；〔三〕系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖薪資管理系統(tǒng)薪資管理系統(tǒng)用戶登陸會計部員工應(yīng)得工資實發(fā)工資修改密碼查詢信息編輯員工信息刪除員工信息增加員工信息查詢員工信息〔1〕員工實體E-R圖：工作時間實發(fā)工資工作時間實發(fā)工資應(yīng)得工資應(yīng)得工資員工員工姓名職工號職務(wù)性別年齡〔2〕應(yīng)得工資實體E-R圖應(yīng)得工資應(yīng)得工資福利補貼根本工資福利補貼根本工資〔3〕實發(fā)工資實體E-R圖：罰扣工資住房公積金失業(yè)保險獎勵工資應(yīng)得工資實發(fā)工資罰扣工資住房公積金失業(yè)保險獎勵工資應(yīng)得工資實發(fā)工資工作時間應(yīng)得工資〔4〕獎勵實體E-R圖：工作時間應(yīng)得工資獎勵獎勵工資獎勵獎勵姓名職工號職務(wù)性別年齡〔5〕罰扣實體E-R圖：應(yīng)得工資應(yīng)得工資扣罰工資扣罰工資工作時間員工員工姓名職工號職務(wù)性別年齡〔6〕總的E-R圖：應(yīng)得工資應(yīng)得工資罰扣工資罰扣工資應(yīng)得應(yīng)得罰扣罰扣員工員工獎勵工資獎勵獎勵工資獎勵實發(fā)工資領(lǐng)取實發(fā)工資領(lǐng)取〔四〕組織結(jié)構(gòu)圖〔E-R圖〕：工資管理系統(tǒng)額度功能和實體屬性是畫E-R的主要依據(jù)，根據(jù)系統(tǒng)所要實現(xiàn)的功能，可以列出本系統(tǒng)的一系列關(guān)系，從而構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯功能結(jié)構(gòu)。以上是本系統(tǒng)中所列的實體E-R圖，主要有員工信息實體，員工應(yīng)得工資實體，員工實發(fā)工資實體，以及員工罰扣工資實體和員工獎勵工資實體〔五〕數(shù)據(jù)字典：〔1〕員工信息表：表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空姓名VarcharNull職工號VarcharPrimarykey主碼職務(wù)VarcharNull年齡intNull性別VarcharNull工作時間intNull應(yīng)得工資intNull實發(fā)工資itnNull〔2〕應(yīng)得工資信息表：表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空根本工資intNull福利補貼intNull〔3〕實發(fā)工資信息表：表中列名數(shù)據(jù)類型可否為空應(yīng)得工資intNull住房公積金intNull失業(yè)保險intNull扣罰工資intNull獎勵工資intNull〔六〕性能規(guī)定由于此開發(fā)工程針對一般的公司企業(yè)，使用頻度較高，使用性要求比擬高。為防止對信息資料和管理程序的惡意破壞，要求有較為可靠的平安性能。總之，要求穩(wěn)定、平安、便捷，易于管理和操作。查詢速度：執(zhí)行不超過1秒〔網(wǎng)速問題不屬于查詢之內(nèi)〕；其它所有交互功能反響速度：不超過3秒；可靠性：平均故障間隔時間不低于15天?！财摺称渌麑ｉT要求能快速恢復(fù)系統(tǒng)和故障處理，方便系統(tǒng)升級和擴充，故障恢復(fù)時間不超過4小時。四、運行環(huán)境規(guī)定〔一〕硬件環(huán)境效勞器(1)處理器〔CPU〕：Pentium2G(2)內(nèi)存容量〔RAM〕：至少2G客戶端(1)處理器〔CPU〕：Pentium1G或更高(2)內(nèi)存容量〔RAM〕：256M或更高〔二〕軟件環(huán)境數(shù)據(jù)庫效勞器端(1)操作系統(tǒng)：MicrosoftWindows2003(2)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)：mysql2005，配置TCP/IP協(xié)議Web效勞器端(1)操作系統(tǒng)：MicrosoftWindows2003(2)Internet信息效勞〔IIS〕6.0管理器(3)VisualStudio2023，配置TCP/IP協(xié)議客戶端(1)操作系統(tǒng)：WindowsXP/windows7(2)Web瀏覽器：InternetExplorer6.0以上內(nèi)核的瀏覽器都可以，配置TCP/IP協(xié)議(三)接口 〔1〕硬件接口考慮到數(shù)據(jù)的備