2023年企業(yè)用人標準勞動合同

第頁共頁2023年企業(yè)用人標準勞動合同勞動合同（用人單位名稱）（以下簡稱“甲方”）（工作地點）與（勞動者姓名）（以下簡稱“乙方”）在平等自愿的基礎上，根據《勞動法》和相關勞動法規(guī)的規(guī)定，就甲方錄用乙方，以及乙方從事工作的內容、工作條件、工資待遇、工作時間等雙方權利和義務，達成如下協(xié)議，并共同遵守。第一條用工形式甲方為乙方提供正式工作崗位，乙方被錄用為（職位名稱）。第二條工作內容乙方在崗位上的主要工作內容為（具體工作內容）。第三條試用期1.乙方入職后，將按照政府規(guī)定的試用期制度進行工作。試用期為（月份），具體日期為自乙方入職之日起計算。2.試用期期間，甲方有權根據乙方的實際工作表現(xiàn)，評估乙方的工作能力和適應能力，并根據情況決定是否終止勞動關系。3.若試用期期滿，甲方決定與乙方簽訂正式勞動合同，則乙方享受與正式員工相同的權益和待遇。第四條工作地點乙方將在（工作地點）上班。第五條工作時間1.乙方的工作時間為每周工作（小時），每天工作（小時），每周工作5天，每天工作（小時），具體工作時間安排由甲方決定。2.如乙方需要加班，應根據工作需要與甲方協(xié)商，并按照相關法律法規(guī)支付加班工資或提供補休。第六條休假1.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假。2.具體休假時間由乙方提前向甲方提出申請，并經甲方批準后方可享受。第七條工資待遇1.乙方的基本工資為（金額）人民幣。2.乙方的工資計算方式及發(fā)放周期為（工資計算方式和發(fā)放周期）。3.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第八條崗位變動1.如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位或工作內容，但需經過乙方同意，并與乙方簽訂書面協(xié)議。2.如調整崗位或工作內容導致乙方工作時間、工資待遇等發(fā)生變動，乙方與甲方應重新協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。第九條保密責任1.乙方在崗位上涉及的與甲方業(yè)務相關的任何信息，包括但不限于商業(yè)機密、技術秘密、客戶資料等，乙方應保守秘密，不得泄露或利用該信息損害甲方利益。2.對于乙方在工作中創(chuàng)造的任何商業(yè)秘密、技術成果等，均歸甲方所有，乙方無權以任何方式向外界宣揚或利用。第十條解除勞動關系1.如因乙方患病、違反法律法規(guī)或職業(yè)道德，嚴重影響工作效率或甲方利益，甲方有權解除勞動合同。2.如乙方有以下情況之一，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，造成嚴重后果；（3）被依法追究刑事責任；（4）嚴重違反勞動紀律。第十一條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項1.本合同自雙方簽字蓋章日起生效，有效期為（年/月/日至年/月/日）。2.本合同終止后，乙方應及時歸還公司財產，并辦理相關手續(xù)。3.本合同未盡事宜，雙方可通過友好協(xié)商進行補充和修改，補充和修改的內容應以書面形式確定，與本合同具有同等法律效力。甲方（單位章）：乙方（簽字）：法定代表人/授權代表人：