競業(yè)限制管理規(guī)定

第頁，總共6頁競業(yè)限制管理規(guī)定制度編碼：編制部門：人力資源部審核：審批：日期：目錄一、總則 31.目的 32.適用范圍 33.基本原則 3二、管理職責(zé) 3三、管控內(nèi)容 31.競業(yè)限制義務(wù)概述 32.在職期間的競業(yè)限制義務(wù) 33.離職后的競業(yè)限制義務(wù) 44.競業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍 45.競業(yè)限制義務(wù)期限 46.競業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算及發(fā)放 47.員工競業(yè)限制義務(wù)的跟進(jìn) 58.員工離職后再免除競業(yè)限制義務(wù)的情形 5四、責(zé)任承擔(dān)及追究 5五、附則 6一、總則1.目的為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，規(guī)范員工職業(yè)操守，穩(wěn)定核心人才隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于3.基本原則公司員工競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及履行須合法、合規(guī)，并結(jié)合公司情況進(jìn)行。二、管理職責(zé)1.公司人力資源部職責(zé)：公司人力資源部主要負(fù)責(zé)公司競業(yè)限制協(xié)議的執(zhí)行、效果反饋工作，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)公司員工競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、變更、履行、解除及管理臺(tái)帳建立；1.2負(fù)責(zé)公司員工競業(yè)限制的管理及為其他業(yè)務(wù)部門提供咨詢服務(wù)；1.3對(duì)競業(yè)限制管理規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行信息反饋。三、管控內(nèi)容1.競業(yè)限制義務(wù)概述1.1競業(yè)限制義務(wù)是指員工不得到與公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品和從事同類業(yè)務(wù)；1.2本規(guī)定中，競業(yè)限制義務(wù)包括員工任職期間的競業(yè)限制義務(wù)和離職之后的競業(yè)限制義務(wù)。2.在職期間的競業(yè)限制義務(wù)2.1全體員工在任職期間均應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，遵循競業(yè)限制義務(wù)，恪守不與公司進(jìn)行任何業(yè)務(wù)競爭之職業(yè)操守；2.2員工在職期間的競業(yè)限制義務(wù)，規(guī)定于《保密、不競爭和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》（附件1）中；2.3員工在職期間的競業(yè)限制義務(wù)，公司無須向員工支付任何競業(yè)限制補(bǔ)償金；2.4競業(yè)限制單位包括我公司及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位、與競爭單位合作進(jìn)行開發(fā)或經(jīng)營的單位。3.離職后的競業(yè)限制義務(wù)3.1公司要求員工在離職后承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，必須與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》（附件2），公司應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)決定員工在入職或升職后是否簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》；3.2公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用集團(tuán)制定的《競業(yè)限制協(xié)議》文本（附件2）。在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如公司對(duì)集團(tuán)預(yù)先制定的競業(yè)限制協(xié)議文本內(nèi)容進(jìn)行修改的，應(yīng)經(jīng)人力資源中心批準(zhǔn)。競業(yè)限制協(xié)議文本中的相關(guān)信息必須填寫完整方可簽訂，以保證協(xié)議文本的合法性、完整性和有效性；3.3新進(jìn)員工以及升職員工，凡崗位屬于本規(guī)定中“競業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍”的，公司人力資源部應(yīng)在員工入職當(dāng)日或任命發(fā)布次日與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議；3.4公司應(yīng)對(duì)競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行培訓(xùn)并保存培訓(xùn)書面記錄。4.競業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍4.1重點(diǎn)對(duì)象為：高級(jí)管理人員（公司負(fù)責(zé)人及以上人員）、高級(jí)技術(shù)人員（總工程師、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)、掌握核心技術(shù)的人才）與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（中層以下的核心關(guān)鍵人才），如重要銷售、采購人員（掌握重要的全局性的銷售和采購渠道）等；4.2次重點(diǎn)對(duì)象包括以下負(fù)有保密義務(wù)的人員：知悉公司商業(yè)秘密的中層管理人員、掌握比較重要技術(shù)的研發(fā)人員、掌握區(qū)域性銷售渠道的銷售人員、掌握次重要采購渠道的采購人員、參與企業(yè)核心財(cái)務(wù)機(jī)密處理的財(cái)務(wù)人員、機(jī)要秘書及掌握重要商業(yè)秘密的其他人員（如：績效、薪酬人員）；4.3為了防止發(fā)生競業(yè)限制爭議時(shí)的舉證，公司應(yīng)保存被競業(yè)限制員工接觸、掌握公司保密信息的相關(guān)記錄。5.競業(yè)限制義務(wù)期限5.1競業(yè)限制期限不得超過員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后24個(gè)月。在確定特定員工的競業(yè)限制期限時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)該員工的級(jí)別及其所知悉及掌握的保密信息的重要程度，在法律規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)相應(yīng)確定，但其離職后的競業(yè)限制期限最長為2年（競業(yè)限制開始日期為員工離職的次日）。6.競業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算及發(fā)放6.1公司要求員工在離職之后承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金；6.2競業(yè)限制補(bǔ)償金按照不超過員工離職前12個(gè)月的月平均工資的80%（在計(jì)算員工月平均工資時(shí)按實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，年終獎(jiǎng)金不計(jì)算在內(nèi)）向員工進(jìn)行支付；(支付金額需符合當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的競業(yè)限制法律法規(guī)要求)6.3公司應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按雙方約定的時(shí)間將競業(yè)限制補(bǔ)償金支付至員工的原工資賬戶或員工告知的銀行賬戶。如員工的銀行賬戶出現(xiàn)異常情形，則公司應(yīng)當(dāng)書面告知員工、要求員工采取適當(dāng)措施確保銀行賬戶的正常使用或告知公司其他銀行賬戶。如員工無法聯(lián)系或惡意拒收競業(yè)限制補(bǔ)償金的，則公司應(yīng)當(dāng)對(duì)競業(yè)限制補(bǔ)償金依法進(jìn)行提存；6.4根據(jù)《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付前提是員工履行了競業(yè)限制義務(wù)、向公司報(bào)告了其新單位的名稱和任職證明，并在當(dāng)月向公司提交了書面的競業(yè)限制義務(wù)履行報(bào)告。如員工違反了該等約定，則公司有權(quán)不支付競業(yè)限制補(bǔ)償；6.5公司必須妥善保管向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的所有憑證。6.6公司在向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)從該筆競業(yè)限制補(bǔ)償金中代扣代繳員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅，公司人力資源部及財(cái)務(wù)部門在付款前應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)構(gòu)的意見。7.員工競業(yè)限制義務(wù)的跟進(jìn)7.1當(dāng)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工離職后，公司應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注員工的再次就業(yè)情況。公司人力資源部須對(duì)員工提交的就業(yè)證明資料或競業(yè)限制義務(wù)履行報(bào)告中所陳述的再就業(yè)事實(shí)進(jìn)行核實(shí)。也可以通過其他渠道（如通過客戶或與離職員工關(guān)系密切的在職員工了解相關(guān)信息）核實(shí)員工再就業(yè)及履行競業(yè)限制義務(wù)的情況。在該過程中，應(yīng)當(dāng)保存一切相關(guān)的證據(jù)；7.2若發(fā)現(xiàn)員工違反了競業(yè)限制協(xié)議的，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知公司負(fù)責(zé)人，以確定將要采取的法律行動(dòng)。8.員工離職后再免除競業(yè)限制義務(wù)的情形8.1如果公司在員工已經(jīng)離職、開始履行競業(yè)限制義務(wù)之后再通知員工免除競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)提前30日書面通知員工。四、責(zé)任承擔(dān)及追究1.對(duì)于違反本規(guī)定給公司造成損失的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、調(diào)崗、降職及解除勞動(dòng)合同等處分。2.因相關(guān)人員不作為、瀆職、過失、違規(guī)操作等造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的或因管理不善造成協(xié)議文本遺失、從而給公司造成損失的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司可從其工資中代扣賠償費(fèi)，并以書面形式告知扣除原因及金額。3.若負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》的，應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，并按照協(xié)議的約定支付違約金、賠償公司損失。泄漏公司秘密的，公司將提請司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)員工的法律責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。五、附則1.本規(guī)定未盡事宜，按《中華人民共和