公司保密工作管理制度樣本(2篇)_第1頁
公司保密工作管理制度樣本(2篇)_第2頁
公司保密工作管理制度樣本(2篇)_第3頁
公司保密工作管理制度樣本(2篇)_第4頁
公司保密工作管理制度樣本(2篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩12頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

第17頁共17頁公司保密?工作管理?制度樣本?重慶_?___有?限公司保?密制度?(___?_年__?__月_?___日?通過并試?行)第?1章總則?第1條?根據(jù)國家?相關規(guī)定?,結合《?公司知識?產(chǎn)權管理?規(guī)定》及?具體情況?,為保障?公司整體?利益和長?遠利益,?使公司長?期、穩(wěn)定?、高效地?發(fā)展,適?應激烈的?市場競爭?,特制定?本制度。?第2條?適用范圍?1.本?制度適用?于公司所?有員工。?___?_公司所?有人員,?包括技術?開發(fā)人員?、銷售人?員、行政?管理人員?、生產(chǎn)和?后勤服務?人員等(?以下簡稱?“工作人?員”),?都有保守?公司商業(yè)?秘密的義?務。第?2章公司?秘密的范?圍第3?條公司秘?密是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性且?由公司采?取保密措?施的技術?信息和經(jīng)?營信息。?1.本?制度所稱?的不為公?眾所知曉?,是指該?信息不能?從公開渠?道直接獲?取。2?.本制度?所稱的能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性,?是指該信?息具有確?定的可應?用性,能?為公司帶?來現(xiàn)實的?或者潛在?的經(jīng)濟利?益或者競?爭優(yōu)勢。?3.本?制度所稱?的公司采?取保密措?施,包括?訂立保密?協(xié)議、建?立保密制?度及采取?其他合理?的保密措?施。4?.本制度?所稱的技?術信息和?經(jīng)營信息?,包括內(nèi)?部文件,?如設計、?程序、產(chǎn)?品配方、?制作工藝?、制作方?法、管理?訣竅、客?戶___?_、貨源?情報、產(chǎn)?銷策略、?招投標中?的標底及?標書內(nèi)容?等。第?4條公司?秘密包括?但不限于?以下事項?。__?__公司?生產(chǎn)經(jīng)營?、發(fā)展戰(zhàn)?略中的秘?密事項。?___?_公司就?經(jīng)營管理?作出的重?大決策中?的秘密事?項。_?___公?司生產(chǎn)、?科研、科?技交流中?的秘密事?項。_?___公?司對外活?動(包括?外事活動?)中的秘?密事項以?及對外承?擔保密義?務的事項?。5.?維護公司?安全和追?查侵犯公?司利益的?經(jīng)濟犯罪?中的秘密?事項。?6.客戶?及其網(wǎng)絡?的有關資?料。7?.其他公?司秘密事?項。第?3章密級?分類第?5條公司?秘密分為?三類。絕?密、機密?和秘密。?第6條?絕密是指?與公司生?存、生產(chǎn)?、科研、?經(jīng)營、人?事有重大?利益關系?,一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴?重損害的?事項,主?要包括以?下內(nèi)容。?___?_公司股?份構成,?投資情況?,新產(chǎn)品?、新技術?、新設備?的開發(fā)研?制資料,?各種產(chǎn)品?架構,系?統(tǒng)架構、?服務器數(shù)?據(jù)庫和程?序源代碼?、密碼。?___?_公司總?體發(fā)展規(guī)?劃、經(jīng)營?戰(zhàn)略、營?銷策略、?商務談判?內(nèi)容及載?體,正式?合同和協(xié)?議文書。?3.按?《檔案法?》規(guī)定屬?于絕密級?別的各種?檔案。?____?公司重要?會議紀要?。第7?條機密是?指與本公?司的生存?、生產(chǎn)、?科研、經(jīng)?營、人事?有重要利?益關系,?一旦泄露?會使公司?安全和利?益遭受嚴?重損害的?事項,主?要包括以?下內(nèi)容。?1.尚?未確定的?公司重要?人事調(diào)整?及安排情?況,人力?資源部門?對管理人?員的考評?材料。?____?公司與外?部高層人?士、科研?人員的來?往情況及?其載體。?___?_公司薪?金制度,?財務專用?印簽、賬?號,保險?柜密碼,?月度、季?度、年度?財務預、?決算報告?及各類財?務、統(tǒng)計?報表,電?腦開啟密?碼,重要?磁盤、磁?帶的內(nèi)容?及其存放?位置。?____?公司大事?記。5?.產(chǎn)品的?制造工藝?、控制標?準、原材?料標準、?成品及半?成品檢測?報告、進?口設備儀?器圖紙和?相關資料?。6.?按《檔案?法》規(guī)定?屬于機密?級別的各?種檔案。?7.獲?得競爭對?手情況的?方法、渠?道及公司?相應對策?。8.?外事活動?中內(nèi)部掌?握的原則?和政策。?___?_公司總?監(jiān)(助理?級別)以?上管理人?員的家庭?住址及外?出活動去?向。第?8條秘密?是指與本?公司生存?、生產(chǎn)、?經(jīng)營、科?研、人事?有較大利?益關系,?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?損害的事?項,主要?包括以下?內(nèi)容。?1.消費?層次調(diào)查?情況,市?場潛力調(diào)?查預測情?況,未來?新產(chǎn)品的?市場預測?情況及其?載體。?2.廣告?企劃、營?銷企劃方?案。3?.總經(jīng)理?辦公室、?財務部、?商務部等?有關部門?所調(diào)查的?違法違紀?事件及責?任人情況?和載體。?4.生?產(chǎn)、技術?、財務部?門的安全?保衛(wèi)情況?。5.?各類設備?圖紙、說?明書、基?建圖紙、?各類儀器?資料、各?類技術通?知及文件?等。6?.按《檔?案法》規(guī)?定屬于秘?密級別的?各種檔案?。7.?各種檢查?表格和檢?查結果。?第4章?保密措施?第9條?各密級知?曉范圍?1.絕密?級董事?會成員、?總經(jīng)理、?監(jiān)事會成?員及與絕?密內(nèi)容有?直接關系?的工作人?員。2?.機密級?總監(jiān)(?助理)級?別以上管?理人員以?及與機密?內(nèi)容有直?接關系的?工作人員?。3.?秘密級?部門經(jīng)理?級別以上?管理人員?以及與秘?密內(nèi)容有?直接關系?的工作人?員。第?10條公?司員工必?須具有保?密意識,?做到不該?問的絕對?不問,不?該說的絕?對不說,?不該看的?絕對不看?。第1?1條總經(jīng)?理負責領?導保密的?全面工作?,各部門?負責人為?本部門的?保密工作?負責人,?各部門及?下屬單位?必須設立?兼職保密?員。第?12條如?果在對外?交往與合?作中需要?提供公司?秘密,應?先由總經(jīng)?理批準。?第13?條嚴禁在?公共場合?、公用電?話、傳真?上交談、?傳遞保密?事項,不?準在私人?交往中泄?露公司秘?密。第?14條公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司秘?密已經(jīng)泄?露或可能?泄露時,?應立即采?取補救措?施并及時?報告總經(jīng)?理辦公室?,總經(jīng)理?辦公室應?立即作出?相應處理?。第1?5條董事?長、監(jiān)事?會主席、?總經(jīng)理、?總監(jiān)(助?理)辦公?室及各機?要部門必?須安裝防?盜門窗、?嚴格保管?鑰匙,非?本部人員?得到獲準?后方可進?入,離開?時要落鎖?,清潔衛(wèi)?生要有專?人負責或?者在專人?監(jiān)督下進?行。第?16條備?有電腦、?復印機、?傳真機的?部門都要?依據(jù)本制?度制定本?部門的保?密細則,?并嚴格執(zhí)?行:公司?內(nèi)部只能?使用公司?電腦,不?得帶私人?電腦進入?公司進行?相關工作?;公司拷?貝任何信?息只能使?用公司配?置的u盤?或移動硬?盤,不得?使用私人?的拷貝工?具;電腦?系統(tǒng)需要?重裝時,?需要提出?申請,由?技術管理?人員進行?操作,不?得擅自操?作,以免?造成相關?信息的缺?失。第?17條文?檔人員、?保密人員?出現(xiàn)工作?變動時應?及時辦理?交接手續(xù)?,交由主?管領導簽?字。第?18條司?機對領導?在車內(nèi)的?談話要嚴?格保密。?第5章?保密環(huán)節(jié)?第19?條文件打?印1.?文件由原?稿提供單?位領導簽?字,簽字?領導對文?件內(nèi)容負?責,文件?內(nèi)不得出?現(xiàn)對公司?不利或不?該宣傳的?內(nèi)容,同?時確定文?件編號、?保密級別?、發(fā)放范?圍和打印?份數(shù)。?2.打印?部門要做?好登記,?打印、校?對人員的?姓名應反?映在發(fā)文?單中,保?密文件應?由總經(jīng)理?辦公室負?責打印。?3.打?印完畢,?所有文件?廢稿應全?部銷毀,?電腦存盤?應消除或?加密保存?。第2?0條文件?發(fā)送和e?-mai?l使用?1.文件?打印完畢?,由文印?室專門人?員負責轉?交發(fā)文部?門,并作?登記,不?得轉交無?關人員。?2.發(fā)?文部門下?發(fā)文件時?應認真做?好發(fā)文記?錄。3?.保密文?件應由發(fā)?文部門負?責人或其?指定人員?簽收,不?得交給其?他人員。?4.對?于剩余文?件應妥善?保管,不?得遺失。?5.發(fā)?送保密文?件時應由?專人負責?,嚴禁讓?試用期員?工發(fā)送保?密文件。?___?_公司禁?止員工在?工作期間?登陸個人?e-ma?il。員?工在上班?期間,應?用公司的?個人郵箱?傳遞信息?。第2?1條文件?復印1?.原則上?保密文件?不得復印?,如遇特?殊情況需?由總經(jīng)理?批準方可?執(zhí)行。?2.文件?復印應做?好登記。?3.復?印件只能?交給部門?主管或其?指定人員?,不得交?給其他人?員。4?.一般文?件復印應?有部門負?責人簽字?,注明復?印份數(shù)。?5.復?印廢件應?即時銷毀?。第2?2條文件?借閱(?1)借閱?保密文件?時必須經(jīng)?借閱方和?提供方領?導簽字批?準,提供?方負責做?到專項登?記,借閱?人員不得?摘抄、復?印或向無?關人員透?露,確需?摘抄、復?印時,要?經(jīng)提供方?領導簽字?并注明;?(2)公?司證件(?如:公章?、稅務證?、營業(yè)執(zhí)?照副本等?)的借用?,如需借?用,須經(jīng)?總經(jīng)理批?準,并辦?理借用登?記手續(xù)。?第23?條傳真件?1.傳?遞保密文?件時,不?得通過公?用傳真機?。2.?收發(fā)傳真?件時應做?好登記。?3.保?密傳真件?的收件人?只能為部?門主管負?責人或其?指定人員?。第2?4條錄音?、錄像?1.錄音?、錄像應?由指定部?門整理并?確定保密?級別。?2.保密?錄音、錄?像材料由?總經(jīng)理辦?公室負責?存檔管理?。第2?5條檔案?1.檔?案室為材?料保管重?地,無關?人員一律?不準出入?。2.?借閱文件?時應填寫?“申請借?閱單”,?并由主管?領導簽字?。3.?秘密文件?僅限下發(fā)?范圍內(nèi)人?員借閱,?如遇特殊?情況需由?總經(jīng)理辦?公室批準?借閱。?4.秘密?文件的保?管應與普?通文件區(qū)?別開,按?等級、期?限加強保?護。5?.檔案銷?毀應經(jīng)鑒?定小組批?準后指定?專人監(jiān)銷?,要保證?兩人以上?參加,并?做好登記?。6.?不得將檔?案材料借?給無關人?員查閱。?7.秘?密檔案不?得復印、?摘抄,如?遇特殊情?況需由總?經(jīng)理批準?后方可執(zhí)?行。第?26條客?人活動范?圍1.?保安部應?加強保密?意識,無?關人員不?得在機要?部門出入?。2.?客人到公?司參觀、?辦事,必?須遵循有?關出入廠?管理規(guī)定?,無關人?員不得進?入公司。?3.客?人到公司?參觀時,?不得接觸?公司文件?、貨物和?營銷材料?等保密件?。第2?7條保密?部門管理?1.與?保密材料?相關的部?門均為保?密部門,?如董事長?、監(jiān)事會?主席、總?監(jiān)(助理?)辦公室?,傳真室?,收發(fā)室?,檔案室?,文印室?,工藝室?,研發(fā)室?,實驗室?,配料室?,化驗室?以及財務?部,人力?資源部等?。2.?各部門需?指定兼職?保密員,?從而加強?保密工作?。3.?保密部門?應對出入?人員進行?控制,無?關人員不?得進入并?停留。?4.保密?部門的對?外材料交?流應由保?密員操作?。5.?保密部門?應根據(jù)實?際工作情?況制定保?密細則,?做好保密?材料的保?管、登記?和使用記?錄工作。?第28?條會議?1.所有?重要會議?均由總經(jīng)?理辦公室?協(xié)助相關?部門做好?保密工作?。2.?應嚴格控?制參會人?員,無關?人員不應?參加。?3.會務?組應認真?做好到會?人員簽到?及材料發(fā)?放登記工?作。4?.保衛(wèi)人?員應認真?鑒別到會?人員,無?關人員不?得入內(nèi)。?5.會?議錄音、?攝像人員?由總經(jīng)理?辦公室指?定。第?29條保?密協(xié)議與?競業(yè)限制?協(xié)議_?___公?司要按照?有關法律?規(guī)定,與?相關工作?人員簽訂?保密協(xié)議?和競業(yè)限?制協(xié)議。?2.保?密協(xié)議與?競業(yè)限制?協(xié)議一經(jīng)?雙方當事?人簽字蓋?章,即發(fā)?生法律效?力,任何?一方違反?協(xié)議,另?一方都可?以依法向?仲裁機構?申請仲裁?或向人民?法院提起?訴訟。?第30條?員工離職?規(guī)定1?.員工離?開公司時?,必須將?有關本公?司技術信?息和經(jīng)營?信息的全?部資料(?如試驗報?告、數(shù)據(jù)?手稿、圖?紙、源代?碼、程序?密碼、軟?盤和調(diào)測?說明等)?交回公司?。2.?員工離開?公司時,?公司需要?以書面或?者口頭形?式向該員?工重申保?密義務和?競業(yè)限制?義務,并?可以向其?新任職的?單位通報?該員工在?原單位所?承擔的保?密義務和?競業(yè)限制?義務。?3.員工?離開公司?后,利用?在公司掌?握或接觸?的由公司?所擁有的?商業(yè)秘密?,并在此?基礎上作?出新的技?術成果或?技術創(chuàng)新?,有權就?新的技術?成果或技?術創(chuàng)新予?以實施或?者使用,?但在實施?或者使用?時利用了?公司所擁?有的且本?人負有保?密義務的?商業(yè)秘密?時,應當?征得公司?的同意,?并支付一?定的使用?費。4?.未征得?公司同意?或者無證?據(jù)證明有?關技術內(nèi)?容為自行?開發(fā)的新?的技術成?果或技術?創(chuàng)新的,?有關人員?和用人單?位應當承?擔相應的?法律責任?。第6?章違紀處?理第3?1條公司?對違反本?制度的員?工,可視?情節(jié)輕重?,分別給?予教育、?經(jīng)濟處罰?和紀律處?分。情節(jié)?特別嚴重?的,公司?將依法追?究其刑事?責任。對?于泄露公?司秘密,?尚未造成?嚴重后果?者,公司?將給予警?告處分,?處以__?__元至?____?元的罰款?。第3?2條利用?職權強制?他人違反?本制度者?,公司將?給予開除?處理,并?處以__?__元以?上的罰款?。第3?3條泄露?公司秘密?造成嚴重?后果者,?公司將給?予開除外?理,并處?以___?_元以上?的罰款,?必要時依?法追究其?法律責任?。第7?章附則?第34條?本制度由?行政部負?責制定,?總經(jīng)理審?閱后報董?事會批準?。第3?5條本制?度由行政?部負責解?釋,自發(fā)?布之日起?實行。?第36條?本規(guī)定未?盡事宜,?按國家相?關法律規(guī)?定辦理。?公司保?密工作管?理制度樣?本(二)?第一條?根據(jù)國家?相關規(guī)定?,結合具?體情況,?為保障公?司整體利?益和長遠?利益,使?公司長期?、穩(wěn)定、?高效地發(fā)?展,適應?激烈的市?場競爭,?特制定本?制度。?第二條適?用范圍。?公司所有?人員,包?括、銷售?人員、管?理人員、?后勤服務?人員等,?都有保守?公司商業(yè)?____?的義務。?第三條?公司__?__是指?不為公眾?所知曉、?能為公司?帶來經(jīng)濟?利益、具?有實用性?且由公司?采取保密?措施的各?類信息。?1、本?制度所稱?的不為公?眾所知曉?,是指該?信息不能?從公開渠?道直接獲?取。2?、本制度?所稱的能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性,?是指該信?息具有確?定的可應?用性,能?為公司帶?來現(xiàn)實的?或者潛在?的經(jīng)濟利?益或者競?爭優(yōu)勢。?3、本?制度所稱?的各項信?息,包括?內(nèi)___?_文件、?營銷策略?、客戶_?___、?招投標中?的標底及?標書內(nèi)容?、技術信?息、產(chǎn)品?信息等。?第四條?公司__?__包括?但不限于?以下事項?。1、?公司生產(chǎn)?經(jīng)營、發(fā)?展戰(zhàn)略中?的___?_事項。?2、公?司就經(jīng)營?管理作出?的重大決?策中的_?___事?項。第?五條公司?____?分為三類?。絕密、?____?和___?_。絕密?是指與公?司生存、?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營?、人事有?重大利益?關系,一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴重損?害的事項?,主要包?括以下內(nèi)?1容:?1、公?司總體發(fā)?展規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)略?、營銷策?略、商務?談判內(nèi)容?及載體、?正式合同?和協(xié)議文?書。2?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于絕?密級別的?各種檔案?。3、?公司重要?____?。第六?條___?_是指與?本公司的?經(jīng)營、人?事有重要?利益關系?,一旦泄?露會使公?司安全和?利益遭受?嚴重損害?的事項,?主要包括?以下內(nèi)容?:1、?尚未確定?的公司重?要人事調(diào)?整及安排?情況,人?事部門對?管理人員?的考評材?料。2?、公司與?外部高層?人士、業(yè)?務人員的?來往情況?及其載體?。3、?公司薪金?制度,財?務專用印?簽、賬號?,保險柜?____?,月度、?季度、年?度財務預?、決算報?告及各類?財務、統(tǒng)?計報表,?電腦開啟?____?,重要磁?盤的內(nèi)容?及其存放?位置。?4、公司?大事記。?5、按?《檔案法?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。6、?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應對?策。7?、外事活?動中內(nèi)部?掌握的原?則和政策?。8、?公司管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第七條_?___是?指與本公?司經(jīng)營、?人事有較?大利益關?系,一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受損害?的事項,?主要包括?以下內(nèi)容?:1、?消費層次?調(diào)查情況?,市場潛?力調(diào)查預?測情況,?未來新產(chǎn)?品的市?場預測情?況及其載?體。2?、廣告企?劃、營銷?企劃方案?。3、?總經(jīng)理辦?公室、財?務部等有?關部門所?調(diào)查的違?法違紀事?件及責任?人情況和?載體。?4、6?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?5、各種?檢查表格?和檢查結?果。第?八條各密?級知曉范?圍1、?絕密級?總經(jīng)理、?股東會成?員及與絕?密內(nèi)容有?直接關系?的工作人?員。2?、___?_級主?管領導級?別以上管?理人員以?及與__?__容有?直接關系?的工作人?員。3?、___?_級部?門負責人?級別以上?管理人員?以及與_?___容?有直接關?系的工作?人員。?第九條公?司員工必?須具有保?密意識,?做到不該?問的絕對?不問,不?該說的絕?對不說,?不該看的?絕對不看?。第十?條總經(jīng)理?負責領導?保密的全?面工作,?各部門負?責人為本?部門的保?密工作負?責人。?第十一條?如果在對?外交往與?合作中需?要提供公?司___?_,應先?由總經(jīng)理?批準。?第十二條?嚴禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密?事項,不?準在私人?交往中泄?露公司_?___。?第十三?條公司員?工發(fā)現(xiàn)公?司___?_已經(jīng)泄?露或可能?泄露時,?應立即采?取補救措?施并及時?報告總經(jīng)?理辦公室?,總經(jīng)理?辦公室應?立即作出?相應處理?。第十?四條總經(jīng)?理、財務?總監(jiān)辦公?室及各機?要部門必?須___?_防盜門?窗、嚴格?保管鑰匙?,非本部?人員得到?獲準后方?可進入,?離開時要?落鎖,清?潔衛(wèi)生要?有專人負?責或者在?專人監(jiān)督?下進行。?第十五?條公司內(nèi)?部只能使?用公司電?腦,不得?帶私人電?腦進入公?司進行相?關工作;?公司拷貝?任何信息?只能使用?公司配置?的u盤或?移動硬盤?,不得使?用私人的?拷貝工具?;電腦系?統(tǒng)需要重?裝時,需?要提出申?請,經(jīng)部?門負責人?、主管領?導、辦公?室負責人?同意后,?由技術管?理人員進?行操作,?不得擅自?操作,以?免造成相?關信息的?缺失。?第十六條?文檔人員?、保密人?員出現(xiàn)工?作變動時?應及時辦?理交接手?續(xù),交由?主管領導?簽字。?第十七條?司機對領?導在車內(nèi)?的談話要?嚴格保密?。第十?八條會議?1、所?有重要會?議均由辦?公室協(xié)助?相關部門?做好保密?工作。?2、應嚴?格控制參?會人員,?無關人員?不應參加?。3、?會務組應?認真做好?到會人員?簽到及材?料發(fā)放登?記工作。?4、保?衛(wèi)人員應?

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論