如何讓您的簡(jiǎn)歷亮劍而出,助您笑傲職場(chǎng)

如何讓您的簡(jiǎn)歷“亮劍〞而出助您“笑傲〞職場(chǎng)

分享嘉賓：范強(qiáng)妹---------------------適宜對(duì)象：寬廣求職朋友.前言美化簡(jiǎn)歷何其重要客觀認(rèn)識(shí)自我明晰職業(yè)規(guī)劃

慎重對(duì)待第一份任務(wù).美化簡(jiǎn)歷何其重要1、簡(jiǎn)歷，是用人單位了解求職者的第一窗口，是求職者獲得任務(wù)時(shí)機(jī)的“敲門磚〞。簡(jiǎn)歷就成了您和企業(yè)溝通的第一通道，往往是企業(yè)HR了解您的第一個(gè)途徑，適度的引起企業(yè)HR對(duì)您的興趣才是最重要的。2、簡(jiǎn)歷是求職者交給企業(yè)的第一張“名片〞，不可以扯謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處置，根據(jù)招聘職位相關(guān)的信息進(jìn)展適度的“美化〞。.客觀認(rèn)識(shí)自我明晰職業(yè)規(guī)劃客觀認(rèn)識(shí)自我的“五步曲〞第一步：喜歡做什么？〔職業(yè)興趣〕第二步：可以做什么？〔職業(yè)技藝〕第三步：適宜做什么？〔個(gè)性特質(zhì)〕第四步：希望得到什么？〔職業(yè)價(jià)值觀〕第五步：人崗能否匹配？〔匹配度〕

[小結(jié)]：只需個(gè)人興趣特點(diǎn)、職業(yè)技藝與崗位招聘要求相吻合，個(gè)人才干在任務(wù)中發(fā)揚(yáng)出最大的效能，表現(xiàn)出最正確的業(yè)績(jī)，同時(shí)任務(wù)穩(wěn)定性也會(huì)非常之好。

在任何時(shí)候一定都要清楚本人的未來(lái)目的是什么？特別是求職時(shí)候顯得更為關(guān)鍵，切忌走一步看一步！

努力，不一定會(huì)有報(bào)答；但不努力，一定沒(méi)有報(bào)答！〔套用一句話〕

有了規(guī)劃，不一定會(huì)勝利；但沒(méi)有規(guī)劃，一定不會(huì)勝利！.慎重對(duì)待第一份任務(wù)“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎〞選擇比努力更重要！“先就業(yè)，再擇業(yè)！〞這一觀念本人不太認(rèn)同！.課程大綱.★透視HR挑選海量簡(jiǎn)歷的2個(gè)客觀情況：〔一〕HR平均查看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間普通控制在30-50秒；〔二〕HR只對(duì)與招聘職位相關(guān)的信息感興趣

HR如何挑選簡(jiǎn)歷舉例說(shuō)明：網(wǎng)絡(luò)推行專員.HR如何挑選簡(jiǎn)歷HR看簡(jiǎn)歷主抓三大關(guān)鍵點(diǎn)倍受HR青睞簡(jiǎn)歷的三大特征HR挑選海量簡(jiǎn)歷的八大步驟〔實(shí)操案例分享〕.一、HR看簡(jiǎn)歷主抓三大關(guān)鍵點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)一：教育背景〔學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校〕關(guān)鍵點(diǎn)二：企業(yè)背景〔最近2份任務(wù)的企業(yè)背景，名企或者行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將會(huì)優(yōu)先思索〕關(guān)鍵點(diǎn)三：職位、才干與業(yè)績(jī).二、倍受HR青睞簡(jiǎn)歷的三大特征第一個(gè)特征：“求職簡(jiǎn)歷〞一定要“精簡(jiǎn)〞，普通控制在A4紙1-2頁(yè)足矣，但信息要填寫(xiě)完好。錯(cuò)誤的觀念——簡(jiǎn)歷越精巧越好！×

第二個(gè)特征：“求職簡(jiǎn)歷〞要突出“閱歷〞〔包括：教育閱歷+培訓(xùn)閱歷+任務(wù)閱歷〕，特別是任務(wù)閱歷中的職務(wù)、主要任務(wù)職責(zé)以及任務(wù)業(yè)績(jī)。這是HR最為關(guān)懷的內(nèi)容，從閱歷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的閱歷、才干和開(kāi)展?jié)摿Φ?。錯(cuò)誤的觀念——簡(jiǎn)歷內(nèi)容越豐富越好！×

第三個(gè)特征：“求職簡(jiǎn)歷〞要嚴(yán)密圍繞所應(yīng)聘“職位〞信息來(lái)展開(kāi)精簡(jiǎn)的相關(guān)表述。因此，無(wú)論是自我評(píng)價(jià)+教育閱歷+培訓(xùn)閱歷+任務(wù)閱歷+目的職能等，都要緊抓所應(yīng)聘職位的信息/要求來(lái)寫(xiě)，記住：HR只對(duì)與他們招聘職位相關(guān)的信息感興趣。HR選人的首要準(zhǔn)那么之一——與招聘崗位的匹配度，選擇適宜的人才！.三、HR挑選海量簡(jiǎn)歷的八大步驟〔實(shí)操案例分享〕★操作八大步驟：1、翻開(kāi)“收件箱〞，首先查看應(yīng)聘此崗位的一切簡(jiǎn)歷的“崗位匹配度+學(xué)歷+任務(wù)年限+職能+學(xué)校名〞。尤其是“崗位匹配度〞經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)比較直接，普通低于60%的簡(jiǎn)歷，HR根本上都不會(huì)點(diǎn)擊翻開(kāi)詳細(xì)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容的。

其實(shí)：簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘職位的匹配度，51JOB是經(jīng)過(guò)技術(shù)手段系統(tǒng)自動(dòng)判別的，主要是以下幾項(xiàng)根本信息的量化指示來(lái)比對(duì)的，可見(jiàn)，個(gè)人根本信息的完好性，以及圍繞應(yīng)聘職位信息來(lái)個(gè)性化的撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷有多重要！舉例闡明：應(yīng)聘“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理〞崗位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷：.三、HR挑選海量簡(jiǎn)歷的八大步驟〔實(shí)操案例分享〕2、針對(duì)匹配度較高的簡(jiǎn)歷，HR會(huì)翻開(kāi)詳細(xì)的***的簡(jiǎn)歷，首先看其個(gè)人的根本信息：姓名+最高學(xué)歷+專業(yè)+學(xué)校名+最近一份任務(wù)的相關(guān)信息等。3、普通擔(dān)任任的HR會(huì)再次查看簡(jiǎn)歷中的“教育閱歷〞以及“培訓(xùn)閱歷〞，確認(rèn)能否符合招聘崗位的硬性目的。.三、HR挑選海量簡(jiǎn)歷的八大步驟〔實(shí)操案例分享〕4、針對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)、工程管理、設(shè)計(jì)以及產(chǎn)品謀劃等應(yīng)聘崗位，HR還會(huì)必看簡(jiǎn)歷中的“IT技藝〞以及“工程閱歷〞，便于更直觀的初步判別。.三、HR挑選海量簡(jiǎn)歷的八大步驟〔實(shí)操案例分享〕5、HR會(huì)重點(diǎn)關(guān)注簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)“內(nèi)容：[重點(diǎn)].三、HR挑選海量簡(jiǎn)歷的八大步驟〔實(shí)操案例分享〕6、HR特別重點(diǎn)關(guān)注簡(jiǎn)歷中的“任務(wù)閱歷“，尤其是最近1-2份任務(wù)閱歷。主要查看：公司+職務(wù)+主要任務(wù)職責(zé)+任務(wù)業(yè)績(jī)等[重中之重]舉例闡明：應(yīng)聘“人力資源部經(jīng)理〞崗位的面試簡(jiǎn)歷描畫(huà)如右圖：.三、HR挑選海量簡(jiǎn)歷的八大步驟〔實(shí)操案例分享〕7、最后再簡(jiǎn)單的過(guò)一下簡(jiǎn)歷中的“求職意向〞，關(guān)鍵是“目的職能〞及“到崗時(shí)間〞。8、針對(duì)設(shè)計(jì)崗位，簡(jiǎn)歷中附上個(gè)人作品的主頁(yè)或者電子檔作品也是必需的。.三、HR挑選海量簡(jiǎn)歷的八大步驟〔實(shí)操案例分享〕[總結(jié)]：求職朋友如今明白了吧，為什么我們花了幾個(gè)小時(shí)撰寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，且海量狂投了一陣之后，還是面試約請(qǐng)寥寥無(wú)幾？不是您本人不夠優(yōu)秀，而主要是由于您的簡(jiǎn)歷根本不入HR的法眼！.求職朋友如何高效撰寫(xiě)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷〔重點(diǎn)展開(kāi)〕懶人如何快速制造一份合格的簡(jiǎn)歷？職業(yè)人士如何快速美化您的簡(jiǎn)歷?.懶人如何快速制造一份合格的簡(jiǎn)歷？〔五步驟輕松搞掂〕1、個(gè)人根本信息要填寫(xiě)完好、清楚：包括：姓名，戶籍，目前居住地，性別，年齡等；這些信息會(huì)在HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)候第一眼看到?。?！2、教育閱歷是必需的；3、用精簡(jiǎn)的文字做下“自我評(píng)價(jià)〞[重點(diǎn)]HR重點(diǎn)關(guān)注的簡(jiǎn)歷內(nèi)容之一，寫(xiě)少了人家沒(méi)覺(jué)得，寫(xiě)多了看的煩！〔每天會(huì)收到接近3位數(shù)的簡(jiǎn)歷〕4、用精簡(jiǎn)的文字盡能夠詳細(xì)的表述他的任務(wù)閱歷，主要包括：公司名+職位+主要任務(wù)職責(zé)+任務(wù)業(yè)績(jī)；[重點(diǎn)之重]5、求職意向，目的職能的選擇一定要專注些。HR以為：什么都會(huì)≠什么都不會(huì)

[總結(jié)]：普通情況下，簡(jiǎn)歷的篇幅通常為A4紙版面1-2頁(yè)足矣，盡量提供可以證明本人任務(wù)業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)。.職業(yè)人士如何快速美化您的簡(jiǎn)歷？1、個(gè)人根本信息內(nèi)容的優(yōu)化：2、教育閱歷的優(yōu)化3、自我評(píng)價(jià)的優(yōu)化：[重點(diǎn)]4、任務(wù)閱歷的優(yōu)化：[重中之重]5、求職意向的優(yōu)化：6、附上本人的一張近照可加深HR的印象分。7、添加“附加信息〞.

.職業(yè)人士如何快速美化您的簡(jiǎn)歷？1、個(gè)人根本信息內(nèi)容的優(yōu)化：◆姓名：最好是真實(shí)的全名，口頭簡(jiǎn)稱“小李〞或者“李先生〞或者英文名字“yellow〞都不合適，對(duì)HR來(lái)講，求職態(tài)度不真誠(chéng)。

.職業(yè)人士如何快速美化您的簡(jiǎn)歷？◆任務(wù)年限：照實(shí)選擇“一年以上〞、“二年以上〞、“三年以上〞、“五年以上〞、“八年以上〞、“十年以上〞。[技巧處置]：對(duì)于一些任務(wù)資歷較淺的求職朋友可將實(shí)習(xí)時(shí)間計(jì)算在任務(wù)年限內(nèi)，友誼提示同步將“實(shí)習(xí)閱歷〞寫(xiě)在“任務(wù)閱歷〞中，這是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化！這種選擇‘曲線救國(guó)’的手法來(lái)適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷，站在HR的角度可以了解的。◆關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞的設(shè)置非常關(guān)鍵！更有助于企業(yè)的HR或者獵頭自動(dòng)搜索到您的簡(jiǎn)歷?！艋橐銮闆r：非必選項(xiàng)，但有些崗位，如：HR、行政、財(cái)務(wù)等內(nèi)勤崗位會(huì)優(yōu)先思索應(yīng)聘者的任務(wù)穩(wěn)定性，已婚已育者占有優(yōu)勢(shì)。◆個(gè)人主頁(yè)：針對(duì)應(yīng)聘技術(shù)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、工程管理以及產(chǎn)品謀劃等崗位，提供個(gè)人的主頁(yè)或者博客等，便于企業(yè)更多的了解您的崗位專業(yè)才干及閱歷。.職業(yè)人士如何快速美化您的簡(jiǎn)歷？2、教育閱歷的優(yōu)化：①名校是亮點(diǎn)。為了突出，求職朋友可以適當(dāng)?shù)奶砑酉潞?jiǎn)述，如：211重點(diǎn)工程院校等。②添加與應(yīng)聘職位信息相關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)閱歷，將會(huì)為您的簡(jiǎn)歷加分。舉例闡明：某求職朋友應(yīng)聘“人力資源經(jīng)理〞的簡(jiǎn)歷描畫(huà)如下：.職業(yè)人士如何快速美化您的簡(jiǎn)歷？3、自我評(píng)價(jià)的優(yōu)化：[重點(diǎn)]①內(nèi)容以4—10條為宜：過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)很難打動(dòng)HR。

②自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描畫(huà)，要向企業(yè)突出展現(xiàn)個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、任務(wù)技藝與專長(zhǎng)總結(jié)、任務(wù)風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資歷總結(jié)等。[建議]：求職朋友在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回想一下本人的任務(wù)閱歷，思索本人在以前的任務(wù)中所積累的任務(wù)閱歷，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的任務(wù)才干，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中，以突出本人的優(yōu)勢(shì)。舉例闡明:某求職朋友應(yīng)聘“客戶端產(chǎn)品經(jīng)理〞的簡(jiǎn)歷描畫(huà)如下

.職業(yè)人士如何快速美化您的簡(jiǎn)歷？4、任務(wù)閱歷的優(yōu)化：[重中之重]①關(guān)鍵內(nèi)容包括：公司+職位+主要任務(wù)職責(zé)+任務(wù)業(yè)績(jī)

②關(guān)于“公司〞內(nèi)容的描畫(huà)/優(yōu)化：[建議]：求職朋友如能在簡(jiǎn)歷的“任務(wù)閱歷〞一欄中添加“公司背景〞的相關(guān)簡(jiǎn)介，用1-2句話將公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，主要優(yōu)勢(shì)，以及在行業(yè)的位置特別提一下，這將會(huì)為您的簡(jiǎn)歷加分。③關(guān)于“職位〞內(nèi)容的描畫(huà)/優(yōu)化：求職朋友可以經(jīng)過(guò)用“頭銜、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)〞等信息描畫(huà)，意味著您在公司的位置，更意味著您的職責(zé)。

④針對(duì)招聘職位信息“投其所好〞的填寫(xiě)任務(wù)閱歷：

⑤任務(wù)閱歷中要包含招聘職位信息相關(guān)聯(lián)的關(guān)鍵詞

：.職業(yè)人士如何快速美化您的簡(jiǎn)歷？舉例闡明：某求職朋友應(yīng)聘“產(chǎn)品經(jīng)理〞崗位的