人力資源部風(fēng)險(xiǎn)管理控制報(bào)告_第1頁(yè)
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人力資源部風(fēng)險(xiǎn)管理控制報(bào)告_第3頁(yè)
人力資源部風(fēng)險(xiǎn)管理控制報(bào)告_第4頁(yè)
人力資源部風(fēng)險(xiǎn)管理控制報(bào)告_第5頁(yè)
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2013年人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告及2014年風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告2013年勞動(dòng)人事科根據(jù)全面風(fēng)險(xiǎn)管理要求，圍繞人力資源管理因素影響，2014年人員離職現(xiàn)象將會(huì)增多，特別是部分懂技術(shù)、懂序序風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)源影響程度偏好與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃與方號(hào)類(lèi)別與成因與可能性承受度指標(biāo)案1人員煤炭形勢(shì)中高離職人數(shù)及形勢(shì)教育、鼓勵(lì)措離職及企業(yè)資離職率施、離職面談風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)人員安置風(fēng)險(xiǎn)薪酬分配風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效考核風(fēng)險(xiǎn)人員選拔風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)預(yù)算、重新測(cè)定單價(jià)、減少獎(jiǎng)勵(lì)支出制定切實(shí)可行的績(jī)效考核方案運(yùn)營(yíng)機(jī)制及分配機(jī)制改革政策要求及考核需要組織機(jī)構(gòu)及政策要求集團(tuán)公司內(nèi)部安置及外部企業(yè)安置低中中中高中高中考核范圍及效果安置數(shù)量及渠道工資總額及工資水平源狀況資源枯竭嚴(yán)格制度執(zhí)行人數(shù)及崗位423可能

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