培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)范文（四篇）

第3頁共3頁培訓(xùn)專員?崗位的工?作職責(zé)范?文職責(zé)?：1、?招聘管理?：招聘需?求分析;?內(nèi)部推薦?的維護;?招聘渠道?的拓展與?維護;人?才庫的建?立與維護?。2、?招聘實施?：簡歷篩?選與搜索?;面試電?話邀約、?登記，面?試接待，?入職人員?背景調(diào)查?等相關(guān)工?作;入職?人員跟蹤?。3、?招聘效果?評估核算?招聘成本?，對現(xiàn)有?招聘渠道?進行分析?。4、?培訓(xùn)實施?：培訓(xùn)的?組織、聯(lián)?系、及付?費培訓(xùn)的?報銷等;?5、日?常及臨時?工作任?職要求：?1、專?科及以上?2、人?力資源管?理、企業(yè)?管理、心?理學(xué)相關(guān)?專業(yè)3?、接受過?人力資源?管理相關(guān)?方面的培?訓(xùn)4、?____?年以上人?力資源管?理工作經(jīng)?驗培訓(xùn)?專員崗位?的工作職?責(zé)范文（?二）職?責(zé)：1?、協(xié)助上?級建立并?優(yōu)化培訓(xùn)?體系，擔(dān)?任內(nèi)部講?授;2?、負責(zé)深?入部門調(diào)?查和分析?培訓(xùn)需求?，編制培?訓(xùn)計劃和?方案;?3、整理?、匯總、?歸檔各類?培訓(xùn)資料?，編制培?訓(xùn)教材;?4、組?織培訓(xùn)過?程、為其?他部門提?供培訓(xùn)支?持，管理?和維護培?訓(xùn)器材及?培訓(xùn)教室?;5、?做好培訓(xùn)?記錄，跟?蹤培訓(xùn)效?果反饋，?建立和完?善培訓(xùn)檔?案，提出?針對員工?培訓(xùn)的改?進意見。?崗位要?求：1?、大專及?以上學(xué)歷?，___?_年以上?培訓(xùn)工作?經(jīng)驗;?2、認真?負責(zé)、耐?心細致，?有親和力?、良好的?人際關(guān)系?處理能力?;3、?具備較豐?富的活動?策劃、實?施、監(jiān)控?經(jīng)驗，掌?握培訓(xùn)效?果評估方?法;4?、具有一?定的策劃?思維、創(chuàng)?新意識和?PPT制?作能力;?5、有?一定的文?字功底、?良好的書?面及語言?表達能力?和溝通能?力。培?訓(xùn)專員崗?位的工作?職責(zé)范文?（三）?作職責(zé)：?1、承?接速運B?G一、二?線新員工?培訓(xùn)以及?地區(qū)培訓(xùn)?支持;?2、承接?速運BG?一、二線?技能提升?類培訓(xùn);?3、統(tǒng)?籌運作主?管、中轉(zhuǎn)?場經(jīng)理/?主管的培?養(yǎng);4?、統(tǒng)籌一?線新員工?、在職員?工、項目?性培訓(xùn)方?案的推廣?、考核管?理;5?、承接各?類培訓(xùn)工?具、系統(tǒng)?等的推廣?與維護工?作;6?、統(tǒng)籌員?工資源創(chuàng)?收管理和?收入提成?計提評估?;7、?對各類一?二線培訓(xùn)?的課件和?課時進行?規(guī)范管理?。工作?要求：?1、大學(xué)?本科學(xué)歷?及以上，?教育、心?理學(xué)、傳?播學(xué)、人?力資源管?理或管理?相關(guān)專業(yè)?;2、?____?年大中型?企業(yè)培訓(xùn)?相關(guān)工作?經(jīng)驗;?3、具備?較強的溝?通協(xié)調(diào)能?力、對培?訓(xùn)的規(guī)劃?、實施、?效果評估?有豐富經(jīng)?驗、擅長?授課和開?發(fā)課程;?培訓(xùn)專?員崗位的?工作職責(zé)?范文（四?）職責(zé)?：1、?制定公司?培訓(xùn)工作?規(guī)范、流?程和培訓(xùn)?方案;?2、調(diào)查?培訓(xùn)需求?，制定培?訓(xùn)計劃;?3、編?制培訓(xùn)課?件和建立?企業(yè)培訓(xùn)?資料庫;?4、講?授培訓(xùn)課?程，解答?疑難問題?等;5?、跟進培?訓(xùn)工作效?果對培訓(xùn)?工作進行?改進。?任職要求?：1、?一年及以?上培訓(xùn)工?作經(jīng)驗，?有母嬰行?業(yè)或