行政人事主管工作職責標準版（四篇）

第3頁共3頁行政人事?主管工作?職責標準?版1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?工資、社?保、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動。行?政人事主?管工作職?責標準版?（二）?1、制訂?公司的各?項管理制?度，并進?行監(jiān)督和?實施;?2、制定?招聘計劃?、招聘程?序，進行?初步的面?試與篩選?，協(xié)調(diào)各?部門工作?;3、?做好并不?斷完善績?效管理體?系，充分?調(diào)動各部?門人員的?工作積極?性;4?、制定薪?酬政策和?晉升政策?，組織提?薪評審和?晉升評審?，制定公?司福利政?策，辦理?社會保障?福利;?5、熟悉?國家有關(guān)?勞動人事?、社會保?障政策和?法規(guī)，并?能夠獨立?處理相關(guān)?事務;?6、制訂?年度培訓?計劃及活?動方案，?加強公司?內(nèi)部凝聚?力建設;?行政人?事主管工?作職責標?準版（三?）1、?負責公司?的日常行?政管理，?貫徹落實?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行;2?、協(xié)助總?經(jīng)理構(gòu)建?和完善符?合公司實?際情況的?人力資源?架構(gòu)、人?事管理制?度及企業(yè)?文化建設?，并嚴格?監(jiān)督運行?;3、?進行簡歷?甄別及人?才測試、?面試、篩?選、錄用?等工作;?4、負?責員工關(guān)?系管理，?公司人員?入職、離?職、考勤?，績效管?理等，?5、負責?公司企業(yè)?文化建設?;員工活?動組織、?策劃和安?排;6?、負責各?部門的協(xié)?調(diào)與關(guān)系?維護;?7、完成?總經(jīng)理布?置的其他?工作。?行政人事?主管工作?職責標準?版（四）?1、在?部門經(jīng)理?領(lǐng)導下編?制招聘計?劃，組織?招聘，辦?理入職離?職等正常?手續(xù);?2、協(xié)助?部門經(jīng)理?做好公司?的日常行?政管理工?作，做好?車輛、食?堂等后勤?工作;?3、負責?公司做好?外來人員?的接待組?織工作，?負責總經(jīng)?理辦公室?日常事務?;4、?編寫公司?的制度文?件報上級?批準后發(fā)?布實施，?及