創(chuàng)新之路越走越寬

創(chuàng)新之路越走越寬講述人：三祥新材股份有限公司總工程師葉旦旺1995年，懷著回報桑梓的想法，我辭去了北方一家國企工程師的工作，回到福建壽寧，進(jìn)入三祥新材從事新產(chǎn)品、新技術(shù)、新項(xiàng)目的研發(fā)工作。那時的我怎么也想不到，在接下來的二十多年中，這樣一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，能在偏遠(yuǎn)的閩東山區(qū)中破繭成蝶，成為全球鋯材料細(xì)分領(lǐng)域的“單項(xiàng)冠軍”。作為一個山區(qū)小企業(yè)，三祥新材從1988年創(chuàng)立以來就錨定新材料領(lǐng)域。心無旁騖做主業(yè)的經(jīng)營理念與我的研發(fā)理念不謀而合，也讓有色金屬冶金專業(yè)出身的我有了大展拳腳的空間。多年來，我?guī)ьI(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)研發(fā)生產(chǎn)的電熔氧化鋯、金屬鋯、鑄造改性材料、單晶電熔鋁、氧氯化鋯等五個系列產(chǎn)品100多個品種，被廣泛應(yīng)用于航天、軍工、耐火耐磨材料、陶瓷色釉料、核級鋯材等行業(yè)。三祥新材引進(jìn)電熔氧化鋯技術(shù)時，我碰到了入職后的第一塊“硬骨頭”。長遠(yuǎn)打算，我們決定將設(shè)備全部國產(chǎn)化。然而，在第一臺爐調(diào)試投產(chǎn)過程中，我們就遇到了設(shè)備不耐高溫、無法長期穩(wěn)定運(yùn)行等一系列難題。為了實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破，我和科研小組成員曾連續(xù)15天吃住在工廠，一點(diǎn)一滴地攻堅(jiān)克難?？蒲行〗M用了4個多月的時間，攻克了100多項(xiàng)技術(shù)難題，完成了外國同行耗時兩年多才完成的項(xiàng)目，使我國一舉成為少數(shù)幾個掌握電熔法熔煉氧化鋯技術(shù)的國家之一。引進(jìn)技術(shù)的“水土不服”，堅(jiān)定了我們走自主研發(fā)之路的信念。在那次攻關(guān)過程中，我們總結(jié)了一套“引進(jìn)、吸收、消化、再創(chuàng)新”的工作方法，為今后的研發(fā)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。后來，我和科研團(tuán)隊(duì)再度研發(fā)出高純度電熔氧化鋯技術(shù)，產(chǎn)品純度達(dá)99.8%，這填補(bǔ)了國內(nèi)該領(lǐng)域的空白，使我國在鋯研究領(lǐng)域躍居世界第一。在那之后，我們又歷時一年多，成功研發(fā)了“單晶電熔鋁晶?？刂萍夹g(shù)”，將有效晶?？刂票嚷侍岣叩?0.4%，再次成為世界第一。創(chuàng)新的技術(shù)、過硬的產(chǎn)品，使三祥新材成為全球“電熔氧化鋯”產(chǎn)品的最大生產(chǎn)企業(yè)和“單晶電熔鋁”產(chǎn)品的第三大生產(chǎn)企業(yè)。小企業(yè)終于走出深山，登上了世界大舞臺。技術(shù)創(chuàng)新永無止境，而創(chuàng)新的根本在于人才。為廣納良才，我們創(chuàng)新“一事一議”人才引進(jìn)機(jī)制，在福州、上海建立研究院，構(gòu)建“離岸+本土”引才模式。目前，企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)有70多人，柔性引進(jìn)博士等高端人才10多人。不光引才，更要育才，在我擔(dān)任黨支部書記期間，創(chuàng)新推出了“技術(shù)+黨員”的非公黨建模式，推動黨支部和研發(fā)中心組成了節(jié)能降耗課題組、產(chǎn)業(yè)與新產(chǎn)品課題組、設(shè)備及自動化課題組等多個課題組，實(shí)現(xiàn)了黨性教育與技術(shù)攻關(guān)的有效融合。心無旁騖做主業(yè)、堅(jiān)持不懈自主研發(fā)、不遺余力引才育才，這“三把鑰匙”，讓三祥新材的創(chuàng)新之路越走越寬。一個原本產(chǎn)值不足200萬元、企業(yè)員工僅40余人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠，迅速成長為擁有九大系列產(chǎn)品、150多個品種，業(yè)務(wù)遍及全球30多個國家和地區(qū)的國家級專精特新“小巨人”、全國重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。面對未來，我們將繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)新工作