企業(yè)內人力資源部職責（五篇）

第3頁共3頁企業(yè)內人?力資源部?職責1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，編制?公司人力?資源規(guī)劃?與開發(fā)計?劃2、?制定公司?及人力資?源招聘計?劃，并組?織實施?3、完善?公司薪資?體系及績?效考核體?系，并組?織實施。?4、建?立內外部?溝通渠道?和公共關?系，協(xié)調?處理勞動?爭議，建?立和諧的?勞動關系?。5、?負責辦理?公司人力?資源的錄?用、任免?、調動、?晉升、辭?退等人事?變動事宜?;6、?負責公司?及培訓計?劃的制定?并組織實?施、跟進?7、建?立健全公?司各項管?理制度，?并推動執(zhí)?行。8?、監(jiān)督與?指導公司?進行規(guī)范?人力資源?管理企?業(yè)內人力?資源部職?責（二）?1、統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司人力資?源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，組織制?定人力資?源各種規(guī)?劃，并監(jiān)?督、指導?各項計劃?的實施;?2、參?與公司戰(zhàn)?略規(guī)劃及?重大問題?的決策，?向公司總?經(jīng)理提供?有關人力?戰(zhàn)略、組?織建設等?方面的建?議;3?、完善人?力資源管?理制度和?體系，包?括招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發(fā)?展等方面?;4、?合理規(guī)避?用工風險?，提升人?效，降低?人工成本?，及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題;5?、負責的?企業(yè)文化?建設與落?地，做好?企業(yè)文化?的宣導，?調動員工?積極性，?提升各部?門凝聚力?;6、?進行公司?各類中高?級人才的?招募及人?才梯隊建?設，擅長?對關鍵人?才進行發(fā)?展培養(yǎng)。?企業(yè)內?人力資源?部職責（?三）1?、根據(jù)公?司經(jīng)營目?標制定企?業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃并組?織實施;?2、根?據(jù)公司的?情況制定?招聘制度?、培訓制?度、考核?制度及人?事管理制?度并組織?實施;?3、負責?人力資源?需求計劃?，組織人?員招聘過?程，多種?渠道為公?司尋求合?適的人才?;4、?建設和維?護企業(yè)文?化，建設?具有凝聚?力和團隊?精神的企?業(yè)團隊;?5、組?織制定公?司培訓計?劃，組織?員工參加?培訓，提?高員工的?工作能力?并評估培?訓效果;?6、負?責公司人?力資源信?息的上傳?下達工作?。代表公?司與對口?部門進行?溝通及協(xié)?調。企?業(yè)內人力?資源部職?責（四）?1、依?照公司戰(zhàn)?略與業(yè)務?目標，建?立具有公?平性與競?爭性的薪?酬方案;?2、確?保公司薪?資制度符?合法律法?規(guī);3?、優(yōu)化現(xiàn)?有崗位體?系;4?、負責薪?酬的市場?調研工作?，建立具?有吸引力?的，符合?內部公平?性與外部?競爭力的?工資標準?與福利制?度;5?、根據(jù)公?司薪酬福?利制度，?負責常規(guī)?的內部審?計和審計?報告;?6、負責?員工薪酬?福利、社?保、公積?金以及個?人所得稅?的計算，?負責管理?員工商業(yè)?保險;?7、配合?人事部其?他成員開?展相關工?作，完成?上級布置?的任務。?企業(yè)內?人力資源?部職責（?五）1?.根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，搭?架人事相?關公司制?度并組織?實施。?2.理解?公司的戰(zhàn)?略規(guī)劃，?協(xié)同設計?并推動組?織發(fā)展與?人才發(fā)展?相關的人?力資源管?理項目，?如任職資?格管理、?晉升管理?、人才盤?點、領導?力提升等?。3.?搭建內部?培訓體系?：組織公?司培訓課?程體系設?計與建設?，策劃各?項培訓活?動、設計?策劃高級?人才、后?備干部、?基層員工?的專項培?訓，進行?人才梯隊?搭建。?4.負責?工作分析?、崗位說?明書與定?