統(tǒng)計(jì)員年終工作總結(jié)參考范本（3篇）

第8頁共8頁統(tǒng)計(jì)員年?終工作總?結(jié)參考范?本從事?統(tǒng)計(jì)工作?以來，在?工作中我?學(xué)到了很?多知識(shí)和?經(jīng)驗(yàn)。統(tǒng)?計(jì)工作對(duì)?我來說是?一個(gè)陌生?的工作，?我由不懂?到懂，由?膚淺到深?入，由難?到易，可?以說這個(gè)?過程是艱?辛而美麗?的。從工?作中我所?得到和領(lǐng)?悟的也很?多。這可?以說對(duì)我?以后的人?生旅途都?有很大的?影響和幫?助，也算?我人生的?一次不小?的轉(zhuǎn)折點(diǎn)?和跨越。?所以自?已也更珍?惜這個(gè)難?能可貴的?機(jī)會(huì)。我?想無論開?始從事何?種工作對(duì)?我來說都?是一種挑?戰(zhàn)，也是?一種磨練?。做統(tǒng)計(jì)?一年多以?來在工作?中不斷的?磨練了我?的意志，?同時(shí)增加?了我對(duì)困?難的征服?欲，實(shí)現(xiàn)?了我的人?生價(jià)值。?我想無論?我做什么?都會(huì)干一?行愛一行?。既然我?從事了這?份工作，?就要愛崗?敬業(yè)，盡?職盡責(zé)的?去認(rèn)真完?成我的工?作。一?年中工作?總結(jié)如下?：統(tǒng)計(jì)這?份工作要?求我。(?首先)要?敬業(yè)。要?用積極的?態(tài)度全身?心的投入?工作，即?然選擇了?這個(gè)職業(yè)?，選擇了?這個(gè)崗位?，就要全?力以赴，?盡職盡責(zé)?地去完成?。(二?是)要以?嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致?的態(tài)度對(duì)?待工作。?在工作中?要嚴(yán)格要?求自已做?到一絲不?茍。統(tǒng)計(jì)?對(duì)我來說?是一項(xiàng)細(xì)?致的工作?，它的要?求很嚴(yán)格?，它要求?我必須認(rèn)?真、細(xì)致?。要做到?在剛統(tǒng)計(jì)?時(shí)與磅房?核對(duì)數(shù)字?相符，數(shù)?字一定要?準(zhǔn)確無誤?，做表時(shí)?要磅票與?表格數(shù)字?相符。無?誤的數(shù)據(jù)?便于以后?的查賬，?所以，必?須要認(rèn)真?，仔細(xì)無?差錯(cuò)。這?就要求我?們?cè)谧銎?它工作時(shí)?也是必須?用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)?致的態(tài)度?對(duì)待工作?。(三?是)責(zé)任?心.工作?對(duì)我們來?說就是一?種責(zé)任?.我們有?義務(wù)盡心?盡責(zé)的去?完成，去?負(fù)責(zé).所?以工作的?好壞，也?取決于你?對(duì)工作的?責(zé)任心.?(四是)?工作的高?效率。對(duì)?我來說提?高工作的?效率就是?要多學(xué)習(xí)?，從學(xué)習(xí)?中汲取好?的可以提?高效率的?知識(shí)，再?就是，將?問題細(xì)化?，在短時(shí)?間內(nèi)決定?，對(duì)任何?事情都要?當(dāng)機(jī)立斷?，設(shè)定具?體時(shí)間安?排工作，?給自已制?定嚴(yán)格的?最后期限?(五是)?保密性。?我所從事?的統(tǒng)計(jì)具?有很大的?保密性，?保密性就?是對(duì)數(shù)據(jù)?的保密。?工作效?率分析?1.病床?利用情況?分析病床?是醫(yī)院工?作規(guī)模的?計(jì)量單位?。通常根?據(jù)病床編?制確定醫(yī)?院的人員?編制、設(shè)?備、經(jīng)費(fèi)?和物資分?配等，分?析病床利?用情況，?對(duì)評(píng)定醫(yī)?院工作效?率具有重?要意義。?反映病床?利用情況?的主要指?標(biāo)有：?(1)平?均病床工?作日平均?病床工作?日是平均?每張病床?一年間(?或一定時(shí)?期內(nèi))的?工作天數(shù)?。由于修?理、消毒?或其他原?因，每一?病床在一?年內(nèi)不能?每天都使?用，一般?情況下，?平均病床?工作日以?____?日較為恰?當(dāng)，各科?根據(jù)具體?情況稍有?差別。如?果超過，?可能給醫(yī)?療質(zhì)量帶?來不利;?如果過少?，則說明?病床空閑?，尚有潛?力未能充?分發(fā)揮。?(2)?病床使用?率病床使?用率反映?平均每天?使用病床?與實(shí)有病?床的比率?，正常最?高使用率?以___?_%為宜?。病床使?用率的高?低與各科?病床分配?、是否合?理、病房?管理是否?科學(xué)、門?診和住院?處收住病?人是否及?時(shí)有關(guān)。?(3)?病床周轉(zhuǎn)?次數(shù)是衡?量病床周?轉(zhuǎn)速度的?指標(biāo)，分?析時(shí)必須?考慮醫(yī)院?的收容任?務(wù)和對(duì)象?。例如，?收容慢性?病人，治?療時(shí)間長?，病床周?轉(zhuǎn)次數(shù)就?少。病床?周轉(zhuǎn)次數(shù)?低，應(yīng)調(diào)?查原因，?加強(qiáng)管理?增快周轉(zhuǎn)?，病床周?轉(zhuǎn)次數(shù)過?多，說明?病人住院?時(shí)間短，?判定這種?現(xiàn)象是否?合理，還?必須與檢?查醫(yī)療質(zhì)?量結(jié)合起?來。統(tǒng)計(jì)?員工作總?結(jié)(4)?出院病人?平均住院?日既是一?個(gè)反映工?作效率的?指標(biāo)，也?是一個(gè)集?效率、質(zhì)?量、管理?一體的綜?合性指標(biāo)?，它涉及?到醫(yī)院方?方面面的?工作，它?較病床周?轉(zhuǎn)，更能?說明問題?，而且便?于操作，?這個(gè)指標(biāo)?成為醫(yī)院?的一個(gè)龍?頭指標(biāo)。?因此，它?是分析醫(yī)?院工作質(zhì)?量不可缺?少的一個(gè)?指標(biāo)。?2.收容?病人量和?輔助、醫(yī)?技科室工?作量分析?對(duì)病人收?容數(shù)量和?比例的分?析，可反?映醫(yī)院發(fā)?揮人力、?物力和技?術(shù)效能的?情況。收?容的病人?愈多，表?示完成的?任務(wù)愈多?，發(fā)揮技?術(shù)、設(shè)備?的效能愈?高。(?1)收容?病人這一?指標(biāo)是從?總工作量?上來反映?醫(yī)院工作?效率的，?可分析是?否完成了?計(jì)劃收容?人數(shù)。計(jì)?劃收容人?數(shù)是根據(jù)?上級(jí)要求?和醫(yī)院具?體情況，?訂出全院?(或各科?)病床使?用率和病?床周轉(zhuǎn)次?數(shù)指標(biāo)，?然后按下?式計(jì)算：?某時(shí)期計(jì)?劃收容人?數(shù)實(shí)有病?床數(shù)__?__病床?使用率_?___該?時(shí)期病床?周轉(zhuǎn)次數(shù)?(2)?收容病人?的病種數(shù)?量和比例?(3)?各輔診、?醫(yī)技科室?工作量分?析2.?關(guān)于治療?質(zhì)量的分?析治療質(zhì)?量的高低?主要表現(xiàn)?在治療是?否有效、?及時(shí)和徹?底。常用?來反映治?療質(zhì)量的?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?有：(?1)治愈?率是反映?治療質(zhì)量?的重要指?標(biāo)。但只?看醫(yī)院總?的治愈率?，并不能?說明治療?質(zhì)量的真?實(shí)情況。?(2)?治愈好轉(zhuǎn)?率準(zhǔn)確性?較高，但?此指標(biāo)不?能確切地?說明治療?的質(zhì)量水?平。(?3)病死?率從反面?反映治療?質(zhì)量。但?它和收容?對(duì)象的情?況有密切?關(guān)系。因?此，還必?須從“來?院前的治?療質(zhì)量、?入院到死?亡的時(shí)間?、死亡疾?病和原因?、死亡年?齡、治療?的及時(shí)性?等方面進(jìn)?一步作分?析。(?4)治愈?者平均住?院天數(shù)是?診斷、治?療是否及?時(shí)、正確?、有效的?綜合反映?。分析時(shí)?應(yīng)注意分?析縮短和?延長的原?因。統(tǒng)?計(jì)員年終?工作總結(jié)?參考范本?（二）?時(shí)光荏苒?，很快就?要過去了?，回首過?去一年來?的統(tǒng)計(jì)工?作，內(nèi)心?不禁感慨?萬千，在?領(lǐng)導(dǎo)和全?體同志的?關(guān)懷、幫?助、支持?下，緊緊?圍繞中心?工作，充?分發(fā)揮崗?位職能，?不斷改進(jìn)?工作方法?，提高工?作效率。?一、一?年來的工?作表現(xiàn)?(一)仔?細(xì)認(rèn)真，?提高自身?素質(zhì)。為?做好統(tǒng)計(jì)?工作，我?堅(jiān)持嚴(yán)格?要求自己?，統(tǒng)計(jì)工?作最大地?要求就是?(二)?嚴(yán)于律已?，不斷加?強(qiáng)作風(fēng)建?設(shè)。一年?來我對(duì)自?身嚴(yán)格要?求，始終?把耐得平?淡、舍得?付出、默?默無聞作?為自己的?準(zhǔn)則，始?終把作風(fēng)?建設(shè)的重?點(diǎn)放在嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)致?、扎實(shí)、?求實(shí)腳踏?實(shí)地埋頭?苦干上。?在工作中?，以制度?、紀(jì)律規(guī)?范自己的?一切言行?，嚴(yán)格遵?守公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，尊重?領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)?結(jié)同志，?謙虛謹(jǐn)慎?，主動(dòng)接?受來自各?方面的意?見，不斷?改進(jìn)工作?;堅(jiān)持做?到不利于?公司形象?的事不做?，不利于?公司形象?的話不說?，積極維?護(hù)公司的?良好形象?。(三?)強(qiáng)化后?勤處室職?能，做好?服務(wù)工作?。對(duì)辦公?室費(fèi)用方?面，繼續(xù)?發(fā)揚(yáng)以必?需品為前?提，節(jié)省?處室費(fèi)用?消耗，保?證各種辦?公必需用?品齊全，?確保領(lǐng)導(dǎo)?與同事對(duì)?辦公用品?的需求。?在這一年?里，我積?極配合做?好后勤工?作，與同?事心往一?處想，勁?往一處使?，不會(huì)計(jì)?較干得多?，干得少?，只希望?把工作圓?滿完成。?二、工?作中的不?足與今后?的努力方?向一年?來的工作?雖然取得?了一定的?進(jìn)步，但?也存在一?些不足，?在今后工?作中，我?一定認(rèn)真?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，克服不?足，努力?把工作做?得更好。?(一)?仔細(xì)認(rèn)真?，克服浮?躁心理。?面對(duì)枯燥?的數(shù)字統(tǒng)?計(jì)工作，?不怕繁瑣?，做到謹(jǐn)?慎細(xì)心，?不浮躁，?積極適應(yīng)?各種數(shù)據(jù)?變化，在?工作中磨?練意志，?增長才干?。(二?)發(fā)揚(yáng)孜?孜不倦的?進(jìn)取精神?。加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，勇于?實(shí)踐，博?覽群書，?在向書本?學(xué)習(xí)的同?時(shí)注意收?集各類信?息，廣泛?吸取各種?(三)?多從細(xì)節(jié)?考慮，緊?跟領(lǐng)導(dǎo)意?圖，協(xié)調(diào)?好內(nèi)外部?關(guān)系，多?為領(lǐng)導(dǎo)分?憂解難。?繼續(xù)加強(qiáng)?對(duì)公司各?種制度和?業(yè)務(wù)的學(xué)?習(xí)，做到?全面深入?的了解公?司的各種?制度和業(yè)?務(wù)。用公?司的各項(xiàng)?制度作為?自己工作?的理論依?據(jù)，結(jié)合?實(shí)際更好?的開展統(tǒng)?計(jì)工作。?總之，?一年來，?我做了一?定的工作?，也取得?了一些成?績，但距?領(lǐng)導(dǎo)和同?志們的要?求還有不?少的差距?：主要是?對(duì)政治理?論和文字?基礎(chǔ)的學(xué)?習(xí)抓得還?不夠緊，?學(xué)習(xí)的系?統(tǒng)性和深?度還不夠?;工作創(chuàng)?新意識(shí)不?強(qiáng)，創(chuàng)造?性開展不?夠。在今?后的工作?中，我將?發(fā)揚(yáng)成績?，克服不?足，以對(duì)?工作、對(duì)?事業(yè)高度?負(fù)責(zé)的態(tài)?度，腳踏?實(shí)地，盡?職盡責(zé)地?做好各項(xiàng)?工作，不?辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?和同志們?對(duì)我的期?望。統(tǒng)?計(jì)員年終?工作總結(jié)?參考范本?（三）?三年來，?公司統(tǒng)計(jì)?工作在地?方領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷下，?認(rèn)真__?__執(zhí)行?《統(tǒng)計(jì)法?》和統(tǒng)計(jì)?規(guī)章制度?，經(jīng)過全?體統(tǒng)計(jì)工?作者的積?極努力、?辛勤工作?，較好地?完成了統(tǒng)?計(jì)工作任?務(wù)。(?一)三年?來度統(tǒng)計(jì)?工作開展?情況1?、逐步建?立健公司?統(tǒng)計(jì)規(guī)章?制度，加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管?理工作?為保證《?中華人民?共和國統(tǒng)?計(jì)法》及?其《實(shí)施?細(xì)則》的?____?實(shí)施，結(jié)?合我公司?實(shí)際，有?力地促進(jìn)?了統(tǒng)計(jì)工?作的制度?化建設(shè)，?使公司統(tǒng)?計(jì)工作基?本做到了?有法可依?、有章可?循統(tǒng)計(jì)工?作者依法?統(tǒng)計(jì)意識(shí)?不斷增強(qiáng)?。公司統(tǒng)?計(jì)工作逐?步向規(guī)范?化方面發(fā)?展，基本?做到了“?專業(yè)實(shí)施?、歸口管?理”。?2、加強(qiáng)?統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)?工作建設(shè)?，提高統(tǒng)?計(jì)工作水?平一是?不斷建立?健全公司?統(tǒng)計(jì)規(guī)章?制度，規(guī)?范統(tǒng)計(jì)工?作程序，?嚴(yán)格落實(shí)?統(tǒng)計(jì)人員?崗位責(zé)任?制，保證?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?的準(zhǔn)確性?、及時(shí)性?和全面性?。二是加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人?員隊(duì)伍建?設(shè)，提高?統(tǒng)計(jì)人員?素質(zhì)。三?是加強(qiáng)基?層信息質(zhì)?量考核，?統(tǒng)計(jì)檢查?時(shí)重點(diǎn)檢?查基層原?始記錄、?統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)?臺(tái)帳、統(tǒng)?計(jì)資料的?管理、統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)是?否真實(shí)準(zhǔn)?確，促進(jìn)?了統(tǒng)計(jì)資?料積累的?制度化、?規(guī)范化和?標(biāo)準(zhǔn)化。?3、加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)?法檢查，?努力提高?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?質(zhì)量根?據(jù)統(tǒng)計(jì)工?作的要求?和公司《?統(tǒng)計(jì)工作?管理辦法?》的規(guī)定?，在全公?司范圍內(nèi)?開展了統(tǒng)?計(jì)工作執(zhí)?法大檢查?。統(tǒng)計(jì)部?門就統(tǒng)計(jì)?工作開展?與執(zhí)行情?況進(jìn)行了?認(rèn)真自查?，自查率?達(dá)___?_%;統(tǒng)?計(jì)部門對(duì)?本專業(yè)基?層統(tǒng)計(jì)工?作進(jìn)行抽?查，并將?檢查報(bào)告?和檢查表?報(bào)公司企?管部。通?過統(tǒng)計(jì)大?檢查，進(jìn)?一步__?__了《?統(tǒng)計(jì)法》?及其《實(shí)?施細(xì)則》?，較好地?執(zhí)行了公?司的統(tǒng)計(jì)?工作管理?辦法，提?高了統(tǒng)計(jì)?人員依法?統(tǒng)計(jì)的意?識(shí)，促進(jìn)?了基層統(tǒng)?計(jì)基礎(chǔ)工?作的規(guī)范?化，從源?頭上保證?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?的質(zhì)量，?推動(dòng)了公?司統(tǒng)計(jì)工?作的發(fā)展?和提高。?(二)?當(dāng)前統(tǒng)計(jì)?工作中存?在的問題?和不足?在三年來?統(tǒng)計(jì)工作?中，雖然?取得了一?些成績，?但我們工?作中還有?很多不盡?人意之處?，當(dāng)前搞?好統(tǒng)計(jì)工?作，還存?在著以下?一些問題?和困難：?1、對(duì)?統(tǒng)計(jì)工作?的認(rèn)識(shí)不?足、重視?不夠。一?些人認(rèn)為?統(tǒng)計(jì)工作?可有可無?，統(tǒng)計(jì)數(shù)?字可以馬?虎對(duì)付。?這種思想?勢(shì)必影響?統(tǒng)計(jì)工作?的進(jìn)一步?開展，進(jìn)?而給企業(yè)?經(jīng)營生產(chǎn)?帶來負(fù)面?影響。?2、統(tǒng)計(jì)?歸口管理?職能仍需?加強(qiáng)。歸?口管理的?職能雖然?在逐步加?強(qiáng)，但由?于長期以?來各專業(yè)?統(tǒng)計(jì)各自?上報(bào)，缺?乏溝通，?數(shù)出多門?，造成同?一統(tǒng)計(jì)指?標(biāo)出現(xiàn)多?個(gè)數(shù)據(jù)的?混亂局面?。3、?統(tǒng)計(jì)執(zhí)法?檢查力度?有待加強(qiáng)?。近三年?，公司雖?然按統(tǒng)計(jì)?規(guī)章進(jìn)行?了統(tǒng)計(jì)執(zhí)?法檢查工?作，但由?于思想上?對(duì)統(tǒng)計(jì)工?作的重視?不夠，統(tǒng)?計(jì)自查流?于