人員招聘管理辦法

人員招聘管理辦法第一章總則第一條為完善XXXX水泥有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)人員聘用管理，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，參照集團(tuán)公司有關(guān)制度，人員招聘按集團(tuán)內(nèi)部選聘調(diào)配與社會(huì)招聘相結(jié)合的原則，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工本地化，形成勞動(dòng)用工合同化、各類保險(xiǎn)社會(huì)化的“社會(huì)人”管理機(jī)制，特制定本辦法。第二條本辦法僅限于公司范圍內(nèi)人員的招聘工作，公司辦公室系公司勞動(dòng)人事管理部門第二章招聘計(jì)劃第三條根據(jù)公司定編定員，各二級(jí)部門按崗位空缺申報(bào)人員需求計(jì)劃，人事部門匯總?cè)藛T需求信息，根據(jù)公司實(shí)際需要和年度用工計(jì)劃，制訂人員招聘計(jì)劃，報(bào)公司辦公會(huì)議審定，報(bào)集團(tuán)組宣部備案。第四條公司按照年度需求計(jì)劃招聘人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先在集團(tuán)公司內(nèi)部公開(kāi)選聘，若不能滿足用工需要，可自行在當(dāng)?shù)孛嫦蛏鐣?huì)公開(kāi)招聘錄用。第五條招聘原則1、集團(tuán)內(nèi)部選聘：由公司提出內(nèi)部選聘人員計(jì)劃和用工條件，集團(tuán)組宣部推薦，經(jīng)公司辦公室和用人部門考核同意后，雙方辦理聘用和解聘手續(xù)，集團(tuán)組宣部協(xié)助辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及檔案關(guān)系等手續(xù)。2、社會(huì)招聘：公司提交招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，由公司根據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，按照公平、公正、公開(kāi)透明的原則，自行組織招聘、錄用、辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)組宣部備案。3、大中專院校畢業(yè)生和退伍軍人招聘，由公司申報(bào)年度需求計(jì)劃，按集團(tuán)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃和實(shí)施方案執(zhí)行。4、特殊人才招聘由公司會(huì)同集團(tuán)各專業(yè)委員會(huì)組織實(shí)施，并報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。第三章招聘程序第六條公司勞動(dòng)用工招聘要成立專門招聘組，招聘組由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、各相關(guān)專業(yè)參加組成，按照上崗標(biāo)準(zhǔn)，制定招聘條件，在選聘過(guò)程中本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，按照上崗標(biāo)準(zhǔn)對(duì)選聘人員進(jìn)行專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì)考核，擇優(yōu)錄用，杜絕暗箱操作。第七條公司辦公室根據(jù)招聘組制定的招聘條件擬出招聘簡(jiǎn)章（要明確招聘崗位、人數(shù)、條件和技能要求、用工方式及保險(xiǎn)待遇），報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案后，進(jìn)行招聘宣傳工作。第八條應(yīng)聘人員一律到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)名，填寫(xiě)應(yīng)聘人員報(bào)名登記表，報(bào)名時(shí)需攜帶如下證件原件：1、身份證；2、戶口??；3、學(xué)歷證書(shū)；4、近期一寸免冠照片；5、待業(yè)證或下崗證；6、最后工作單位的《終止/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》；7、技能證書(shū)。有下列情形之一不得錄用：1、未滿十八周歲者；2、高中或中技學(xué)歷以下者；3、體格檢查被認(rèn)定不適合本公司工作者；4、患有精神病、傳染病或其它有礙工作的病史；5、因違規(guī)違紀(jì)、不勝任工作被集團(tuán)公司及所屬子公司解除勞動(dòng)關(guān)系人員；6、父母或偶配在公司因辭職或離職而被解除勞動(dòng)關(guān)系者；7、品行惡劣，被原單位開(kāi)除者；8、涉及經(jīng)濟(jì)糾紛，拖欠公款記錄在案尚未結(jié)案者；9、被判刑、刑事案件尚未結(jié)案者；10、有吸毒或其他“六害”行為者。第九條公司辦公室負(fù)責(zé)將報(bào)名人員材料由勞動(dòng)局收集整理蓋章后，由公司招聘組組織對(duì)應(yīng)聘人員條件進(jìn)行審查，符合條件的通知進(jìn)行筆試、面試、實(shí)踐考試。第十條公司招聘組內(nèi)相關(guān)專業(yè)人員擬出所招聘專業(yè)的試卷，組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試（主要對(duì)專業(yè)或崗位工種必備的學(xué)科理論知識(shí)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)進(jìn)行測(cè)試），并負(fù)責(zé)進(jìn)行評(píng)分；對(duì)實(shí)踐技能要求較高的（機(jī)修、電修、駕駛等），必須由相關(guān)專業(yè)人員組織實(shí)踐考試。第十一條所有應(yīng)聘人員必須經(jīng)招聘組面試（對(duì)應(yīng)聘人員外貌、體能、語(yǔ)言溝通能力、應(yīng)變能力進(jìn)行測(cè)試），面試題目由辦公室負(fù)責(zé)提供，由招聘組成員進(jìn)行評(píng)分。面試前要求攜帶相關(guān)證件原件、復(fù)印件，由相關(guān)人員進(jìn)行證件核查，并要求本人在復(fù)印件上簽名確認(rèn)，并建立電子信息檔案?jìng)浯?，記錄家庭電話?lián)系方式，確保所用員工的各種關(guān)系可以隨時(shí)準(zhǔn)確聯(lián)系查詢。第十二條根據(jù)筆試、實(shí)踐考試、面試的成績(jī)，由招聘組召開(kāi)評(píng)定會(huì)議，確定通知體檢人員名單。第十三條應(yīng)聘人員應(yīng)在當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院進(jìn)行相關(guān)體格檢查，具體檢查項(xiàng)目嚴(yán)格按XX總醫(yī)院提供的體檢合格要求執(zhí)行（并由XX總醫(yī)院派人協(xié)助在當(dāng)?shù)伢w檢）。第十四條體驗(yàn)合格人員名單送至當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行政審，并出具政審合格證明。第十五條政審合格人員由辦公室填寫(xiě)《人員招聘登記錄用審批表》報(bào)公司總經(jīng)理審批后，通知進(jìn)公司報(bào)到。第四章人員錄用第十五條根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)聘用合同（以下簡(jiǎn)稱“聘用合同”）是用人單位與員工確定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)；上崗合約是用人單位與員工確定崗位工作關(guān)系、確立上崗條件和有關(guān)待遇、明確崗位職責(zé)和權(quán)限的依據(jù)。招聘錄用人員由辦公室辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)聘用合同（集團(tuán)公司統(tǒng)一合同樣本），確定考核試用期，聘用合同由企業(yè)法人與員工簽訂，上崗合約由公司基層用人單位與員工簽訂。第十六條《聘用合同》期限分短期合同（一年及以下）和長(zhǎng)期聘用合同（二年、三年、五年）兩類，具體期限按工作性質(zhì)由公司與員工協(xié)商確定。公司一般員工和在試生產(chǎn)、技改期間因勞動(dòng)力不足而聘用的短期用工，簽訂短期聘用合同，每次簽訂合同不超過(guò)一年，生產(chǎn)技術(shù)操作和專業(yè)技術(shù)人員每次簽訂合同不超過(guò)三年，中層以上管理人員和技術(shù)管理骨干每次簽訂不超過(guò)五年。若工作業(yè)績(jī)突出、技術(shù)和管理能力強(qiáng)的員工可以放寬合同期限。1、合同期限三年及以下的，由公司自行確定；2、合同期限三--五年以內(nèi)的，由集團(tuán)組宣部批準(zhǔn)；3、合同期限五年以上的，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)；4、公司統(tǒng)分的大中院校畢業(yè)生：勞動(dòng)合同期限確定為2-3年，試用期為3個(gè)月，試用期滿，考核合格后，進(jìn)行崗位見(jiàn)習(xí)，崗位見(jiàn)習(xí)期（含試用期）不少于6個(gè)，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。第十七條《上崗合約》每次簽訂期限為一年，短期聘用工，其上崗合約的期限與聘用合同期限相同。第十八條勞動(dòng)聘用合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止或解除等程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同雙方約定共同遵守的事項(xiàng)具體見(jiàn)《勞動(dòng)聘用合同書(shū)》。合同終止、解除條件按第九章相關(guān)條款執(zhí)行。1、簽訂《聘用合同書(shū)》所涉及的崗位和職務(wù)等內(nèi)容，統(tǒng)一用從事“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”工作表述，其具體崗位、職責(zé)權(quán)限和上崗條件及薪酬、福利、保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容在《上崗合約》中明確。2、在公司內(nèi)部的崗位變動(dòng)，上崗前用人單位應(yīng)先與其協(xié)商變更并簽訂《上崗合約》。3、合同期滿，繼續(xù)留所在單位聘用的員工，應(yīng)在合同期滿前30日，以書(shū)面形式向用人單位申請(qǐng)續(xù)聘，用人單位可根據(jù)工作需要，按照本章第二十四條進(jìn)行綜合考核決定。第十九條公司自行招聘錄用人員不再辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不接收人事檔案，人事檔案由其個(gè)人交至人才交流中心代管。若引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)和管理人才確需調(diào)入的，報(bào)集團(tuán)公司研究決定。第二十條新招聘員工入廠第一天，簽訂勞動(dòng)合同后，嚴(yán)格實(shí)行廠級(jí)、部門、班組三級(jí)安全教育，安全教育責(zé)任人必須簽署培訓(xùn)意見(jiàn)。對(duì)所進(jìn)人員必須進(jìn)行安全教育考核，考核合格后方能上崗試用。第二十一條按公司文件規(guī)定為新招聘人員建立臨時(shí)人事檔案。用工錄用登記審批表、原