勞動合同轉移協(xié)議書_第1頁
勞動合同轉移協(xié)議書_第2頁
勞動合同轉移協(xié)議書_第3頁
勞動合同轉移協(xié)議書_第4頁
勞動合同轉移協(xié)議書_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動合同轉移協(xié)議書1.轉移背景根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在就業(yè)期間有權與用人單位簽訂勞動合同，雙方自愿協(xié)商、平等互利的原則下達成協(xié)議。然而，由于各種原因，勞動合同的轉移是不可避免的事情之一。本協(xié)議旨在明確勞動合同的轉移細節(jié)，確保合法權益得到保護。2.轉移方案2.1轉移原因雙方協(xié)商一致，決定將勞動合同從原雇主轉至新雇主。轉移原因包括但不限于以下情況：原雇主與勞動者因業(yè)務調整、并購或合并等原因達成一致合作意向；原雇主破產、倒閉或解散，無法繼續(xù)履行勞動合同；勞動者因個人發(fā)展及其他合理原因，希望轉至新雇主繼續(xù)就業(yè)。2.2轉移程序雙方協(xié)商確定轉移時間和具體辦理手續(xù)；原雇主將勞動合同轉交給新雇主，并提供有關勞動合同相關文件和材料；新雇主與勞動者重新簽訂勞動合同，明確新的勞動條件和待遇。2.3轉移勞動條件和待遇新雇主與勞動者協(xié)商一致，根據(jù)勞動合同轉移的具體情況，確定勞動條件和待遇。雙方應遵循以下原則：確保勞動者的權益不受損害；保持勞動條件和待遇的相對穩(wěn)定性；如有需要，可以對勞動合同的內容進行適當調整，但必須經過雙方協(xié)商一致。3.轉移后的權益保障3.1雙方權益保護轉移后，原雇主和新雇主都有責任保障勞動者的合法權益，包括但不限于以下方面：工資和福利待遇：新雇主應繼續(xù)支付勞動者之前的工資和福利待遇，確保勞動者的經濟權益不受損害；工作條件：雙方要共同維護勞動者的工作環(huán)境和勞動條件，確保勞動者的工作權益得到保護。3.2違約責任如果一方未按照本協(xié)議的約定履行義務，將給另一方造成損失或不利影響，應按照相關法律法規(guī)承擔相應的違約責任。4.協(xié)議生效和終止4.1生效條件本協(xié)議應由勞動者、原雇主和新雇主共同簽署，并按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進行備案。協(xié)議生效的條件包括但不限于以下情況：雙方協(xié)商一致，并簽署有效的勞動合同轉移協(xié)議；相關部門對協(xié)議進行審核，并按照規(guī)定進行備案。4.2終止條件本協(xié)議在以下情況下自動終止：勞動合同轉移完成；雙方協(xié)商一致，提前終止轉移合同。5.爭議解決在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟進

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論