公司規(guī)章制度格式版（3篇）

第19頁共19頁公司規(guī)章制?度格式版?（員工手冊?）目錄?一、試用期?和正式聘用?二、考勤?制度三、?工資制度?四、福利待?遇五、崗?位責任制度?六、工作?日志制度?七、呈報制?度八、辦?公用品管理?制度九、?資料管理制?度十、后?勤管理制度?十一、安?全保衛(wèi)制度?十二、保?密制度歡?迎您加入_?___藍天?制藥廠。?公司將竭誠?為每位員工?提供適合的?工作崗位、?科學的競爭?機制和良好?的發(fā)展平臺?，幫助您實?現(xiàn)自己的人?生價值，真?正達到員工?自身利益和?公司效益“?雙贏”的目?的。一、?試用期和正?式聘用以及?培訓制度?雇傭條件。?公司對員工?招聘錄用，?均列出必要?條件，并根?據(jù)公司特點?，按工作積?極態(tài)度、工?作能力、業(yè)?務水平、敬?業(yè)精神、綜?合素質(zhì)等擇?優(yōu)錄用。?測試：專業(yè)?知識及技能?的測試（面?試、筆試、?試用等方式?）報到手?續(xù)。經(jīng)擇優(yōu)?錄用的人員?于報到時間?，帶一寸免?冠照片兩張?、學歷證書?、____?復印件到公?司。（報到?時出示原件?）人事檔?案。公司為?每位員工建?立人事檔案?（員工登記?表、聘用合?同、績效考?核文檔），?公司承諾檔?案資料嚴格?保密，同時?，公司要求?員工提供個?人資料是真?實的，弄虛?作假者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴?肅處理，并?要求在員工?登記表上簽?字證明其真?實性。公?司在與員工?簽訂勞動合?同的同時會?為員工進行?員工手冊培?訓學習，希?望員工認真?學習，并希?望員工履行?自己應承擔?的義務，只?有承擔了義?務，才能享?受相應的權(quán)?利。員工在?工作期間，?如不服從公?司的合理安?排或是違反?公司的勞動?規(guī)章制度，?公司有權(quán)利?與其解除勞?動合同。?二、考勤制?度考勤制?度作為考核?員工、獎優(yōu)?罰劣的重要?依據(jù)之一。?公司員工?應按時出勤?，當你缺勤?時，意味著?其他員工將?承擔額外的?工作任務。?反之，其他?員工缺勤時?，你也要承?擔更多的工?作任務。你?應當嚴格執(zhí)?行并有責任?將自己的缺?勤次數(shù)控制?在最低限度?。當你知道?要遲到時，?有責任事前?通知你的上?級主管，缺?勤和遲到?將作為你工?作記錄的一?部分，并作?為員工績效?考核的重要?參考依據(jù)。?未經(jīng)領(lǐng)導同?意的缺勤將?受到紀律處?分、罰金，?甚至辭退。?1、公司?標準作息時?間規(guī)定9?：00—1?8：30（?12：00?—13：3?0為用餐休?息時間）?2、懲罰：?（1）遲?到早退一次?扣____?元（超過_?___小時?扣半天）?3、考勤按?當月實際工?作日統(tǒng)計，?作為工資發(fā)?放的依據(jù)。?（1）國?家法定節(jié)假?日，原則上?休息，如工?作需要，須?無條件上崗?，不批假。?（2）病?假需經(jīng)領(lǐng)導?批準后休息?。（3）?事假需本人?以書面形式?講明真實情?況，總經(jīng)理?批準后休假?。（4）?手頭工作未?完成，未交?接，應以大?局為重，考?慮客戶利益?和公司全局?，有職業(yè)道?德觀念。?（5）工作?時間未經(jīng)準?許，私自外?出，視曠工?處理。（?6）員工在?休假期間應?打開手機，?保證通訊暢?通，如遇公?司有重要工?作需要，應?配合完成。?（7）員?工請假不得?以短信或代?請方式，應?直接向公司?領(lǐng)導請假。?（8）周?日如需加班?，請假原則?上不批，如?特殊情況需?書面寫明情?況特批。?4、離職：?辭職員工?需提前至少?一個月通知?公司，并按?要求與主管?或相關(guān)人員?進行工作交?接，整理清?查以往客戶?資料、設備?、財產(chǎn)及以?往使用的公?司財物，方?可離職。?5、自動離?職：無故?三天不上班?曠工者，均?作自動離職?，不予結(jié)算?任何工資、?6、解雇?：聘用期?內(nèi)，因工作?表現(xiàn)、能力?等因素不符?合本公司要?求，無法勝?任本職工作?，公司有權(quán)?解雇，以基?本工資為基?數(shù)，按日結(jié)?算當月工資?。計算方式?為：日工資?____基?本工資÷_?___天（?不含福利、?獎金等）?7、開除。?違反勞動紀?律，予以革?職開除，員?工因觸犯法?律，追究刑?事責任。員?工發(fā)生下列?情形之一，?公司有權(quán)提?出警告或解?除勞動關(guān)系?。（1）?、在試用期?內(nèi)，不符合?錄用條件。?（____?月內(nèi)缺勤三?次以上，工?作效率低，?業(yè)務水平不?達標，經(jīng)提?醒無明顯改?觀）（2?）、玩忽職?守、帶情緒?工作，業(yè)務?中多次出差?錯，給公司?造成損失的?。（3）?、嚴重違反?公司勞動紀?律，帶走公?司資料或財?物，泄露公?司____?，謊報事實?者，造成不?良影響的。?（4）、?因個人原因?給客戶留下?不良影響，?說不利企業(yè)?言語，流露?對企業(yè)不滿?、自成小團?體，消極怠?工、無理取?鬧的。（?5）、品行?不端，有人?格缺陷，缺?少基本職業(yè)?道德，損害?公司名譽者?。（6）?、工作無效?率，影響合?同履行的或?給公司客戶?造成不良影?響的。（?7）、工作?無主動性，?無所作為，?影響公司整?體工作完成?，月內(nèi)無顯?著業(yè)績或提?高，予以警?告或勸退。?（8）、?以個人利益?為先，自由?散漫，找各?種借口擱置?手頭工作。?（9）、?私自動用公?司微機軟硬?件，致使電?腦無法正常?工作。造成?損失責任自?負，嚴重者?追究其法律?責任。（?10）、員?工必須保證?其提供一切?個人資料的?真實性，如?實說明在原?單位的辭職?原因，否則?一經(jīng)查出，?予以辭退。?（11）?、偷取公司?及同事財物?。（12?）、利用公?司資源（耗?材、微機、?光盤、打印?機、掃描儀?等）加工自?己或他人成?品。以公司?名義承攬私?活，牟取私?利。（1?3）、隱瞞?傳染病或其?他病癥不報?。（14?）由于員工?自己身體問?題、工作能?力不符合崗?位要求的，?公司給予員?工調(diào)動工作?崗位，員工?不服從公司?安排的。?三、工資制?度公司根?據(jù)經(jīng)濟效益?，支付能力?及社會物價?漲跌情況，?根據(jù)員工工?作態(tài)度、工?作業(yè)績調(diào)整?工資金額。?工資結(jié)構(gòu)??；竟べY?、崗位工資?、全勤獎、?績效工資，?企業(yè)工齡工?資。工資?發(fā)放。當月?____日?發(fā)放員工上?月工資，如?發(fā)薪日正好?趕上節(jié)假日?，工資會提?前或延后發(fā)?放。員工轉(zhuǎn)?正前后月薪?一般不會有?太大變化，?因為公司對?待員工的試?用期主要是?考核其德行?操守、積極?態(tài)度、工作?能力、職業(yè)?道德，而非?大幅度降低?月薪，月薪?如有疑議，?應當時提出?。為便于管?理，公司采?用半月壓薪?制度（基本?工資的一半?），待員工?合理離職后?，予以退還?，員工有下?列情形者，?不予退還。?1、離職?時，未提前?一個月提出?。2、擅?自離職，手?頭工作未交?接，影響全?局工作。?3、嚴重違?反勞動紀律?，被開除。?或有不法行?為者，追究?法律責任。?四、福利?待遇企業(yè)?根據(jù)員工的?績效考核、?業(yè)務水平、?出勤率等綜?合因素考慮?。1、加?班在23。?____點?以上者，有?夜餐或餐補?。2、周?日加班者，?公司負責餐?或餐補。?3、員工需?外出（工作?時間）每餐?補助___?_元/人，?超出部分自?理。4、?正式錄用員?工的工資待?遇含各項補?貼。全勤獎?____元?，任何形式?的遲到、早?退、請假除?按每日扣除?外，無全勤?獎。（鼓勵?員工全勤）?5、凡在?公司工作滿?一年的，年?終有___?_天帶薪假?期，年終獎?金根據(jù)年度?業(yè)績。五?、崗位責任?制度1、?保質(zhì)、按時?完成領(lǐng)導交?給的各項工?作，認真填?寫工作日志?。2、熱?誠、謙遜、?耐心地服務?于客戶。?3、維護公?司設備、財?產(chǎn)的安全，?保障正常使?用。4、?隨時整理客?戶文檔、資?料及電腦內(nèi)?存文件，確?保不丟失。?工作中因疏?忽，酌情處?理，因個人?原因造成損?失，應有責?任賠償或從?工資里扣除?。5、及?時匯報工作?進程及客戶?業(yè)務。6?、工作單由?主管領(lǐng)導分?派，如完成?時間有困難?，應盡早提?出，如客戶?急需，應主?動加班完成?。接單人簽?字，另一名?設計復核。?7、私人?電話應簡短?。禁止用公?司____?聊與工作無?關(guān)的事。?8、因個人?原因給工作?下一環(huán)節(jié)造?成影響，相?關(guān)設計人員?有義務馬上?到位予以解?決。六、?工作日志制?度要求員?工每天填寫?工作時間分?配表，具體?到每個員工?每天的時間?分配。多少?時間花在哪?一項工作上?，花在哪個?客戶上，_?___工作?過程中發(fā)現(xiàn)?的問題，及?時調(diào)整。?七、呈報制?度1、員?工應及時向?領(lǐng)導匯報工?作情況及進?程，如遇難?題或___?_應馬上向?主管領(lǐng)導匯?報，因個人?延誤造成不?良后果，應?予以處罰。?2、未經(jīng)?本人允許，?不得動用他?人微機，個?人電腦有問?題立即上報?，未經(jīng)許可?不得私自拆?卸電腦硬件?。3、無?工作需要、?工作期間不?得上網(wǎng)看與?工作無關(guān)的?網(wǎng)站，嚴禁?網(wǎng)上聊天，?聽音樂，看?電影，嚴禁?電腦游戲或?做其他一切?與工作無關(guān)?的事。4?、當日值班?員工應隨時?查看飲用水?、日用品消?耗。辦公耗?材的使用情?況，呈報負?責人提前購?買。八、?辦公用品管?理制度1?、辦公用品?的申請、耗?材（打印紙?、墨、光盤?、標簽）應?提前記錄、?隨時查看。?2、節(jié)約?成本，養(yǎng)成?好習慣（打?印紙雙面使?用），不得?用公司耗材?做與工作無?關(guān)的事。?九、資料管?理制度1?、設計作品?確認后，隨?時歸類收存?。需刻盤的?，標注清楚?。2、定?時刪除電腦?中的垃圾文?件。3、?定時查看公?司____?并及時處理?。十、后?勤管理制度?1、鑰匙?管理公司?鑰匙為專人?管理，管理?者做好鑰匙?的登記、領(lǐng)?用、收回工?作。2、?門、窗、水?、電、氣管?理（1）?每位員工應?節(jié)約水、電?的使用，用?完后及時關(guān)?閉。（2?）下班時應?檢查門、窗?、燈、電腦?等設施是否?關(guān)閉，是否?安全。3?、衛(wèi)生管理?（1）保?持辦公區(qū)域?、用餐區(qū)域?、衛(wèi)生間的?整潔。（?2）定期擦?拭電腦顯示?器及設備，?保持其潔凈?、整齊。?十一、安全?保衛(wèi)制度?1、員工應?有安全防范?意識。上班?期間鎖好公?司大門。?2、謝絕推?銷或與工作?無關(guān)的人員?入內(nèi)。3?、圖庫、圖?書推銷時間?不宜太長。?十二、保?密制度1?、專業(yè)書籍?、圖庫、光?盤、文件資?料，閱后放?回原處，不?得帶出。?2、公司重?要____?，競爭策略?，計劃，設?計技術(shù)資料?。合同、報?價、提案不?得泄露或傳?播。3、?不看不說與?己無關(guān)的_?___，員?工應保守公?司____?，忠于職守?，增強保密?觀念，造成?損失，本人?承擔責任。?為了培養(yǎng)?健康向上的?工作觀、道?德觀、價值?觀，提高每?位員工的綜?合素質(zhì)，樹?立良好企業(yè)?形象。是?您作為企業(yè)?員工要遵守?的最基本的?規(guī)范。公?司規(guī)章制度?格式版（二?）第三節(jié)?獎懲一、?獎懲種類?獎懲分行政?、經(jīng)濟兩類?。其中。行?政獎勵包括?表揚、記功?、記大功、?升職或晉級?，經(jīng)濟獎勵?包括加薪、?獎金、獎品?、有薪假期?。行政處罰?包括警告、?記過、記大?過、除名，?經(jīng)濟處罰包?括降薪、罰?款、扣發(fā)獎?金。二、?獎勵條件?1、維護團?體榮譽，重?視團體利益?，有具體事?跡者2、研?究創(chuàng)造成果?突出，對公?司確有重大?貢獻者3、?生產(chǎn)技術(shù)或?管理制度，?提出具體改?進或合理化?建議，采納?后具有成效?者4、積極?參與公司_?___活動?，表現(xiàn)優(yōu)秀?者5、節(jié)約?物料、資金?，或?qū)ξ锪?利用具有成?效者6、遇?有突變，勇?于負責，處?理得當者7?、以公司名?義在市級以?上刊物發(fā)表?文章者8、?為社會做出?貢獻，并為?公司贏得榮?譽者9、具?有其他特殊?功績或優(yōu)良?行為，經(jīng)部?門負責人呈?報上級考核?通過者三?、懲罰條件?1、違法?犯罪，觸犯?刑律者2、?利用公司名?義在外招搖?撞騙，謀取?非法利益，?致使公司名?譽蒙受重大?損害者3、?____公?款或盜竊、?蓄意損害公?司或他人財?物者4、虛?報、擅自篡?改記錄或偽?造各類年報?、報表、人?事資料者5?、泄漏科研?、生產(chǎn)、業(yè)?務____?者6、謾罵?、毆打同事?領(lǐng)導，制造?事端，查證?確鑿者7、?工作時間內(nèi)?打架斗毆、?喝酒肇事妨?害工作生產(chǎn)?秩序者8、?妨害現(xiàn)場工?作秩序或違?反安全規(guī)定?措施9、管?理和監(jiān)督人?員未認真履?行職責，造?成損失者1?0、遺失經(jīng)?管的重要文?件、物件和?工具，浪費?公物者11?、談天嬉戲?或從事與工?作無關(guān)的事?情者12、?工作時間擅?離工作崗位?，致使工作?發(fā)生錯誤者?13、因疏?忽導致設施?設備或物品?材料遭受損?害或傷及他?人14、工?作中發(fā)生意?外而不及時?通知相關(guān)部?門者15、?對有期限的?指令，無正?當理由而未?如期完成者?16、拒不?接受領(lǐng)導建?議批評者1?7、無故不?參加公司安?排的培訓課?程者18、?發(fā)現(xiàn)損害公?司利益，聽?之任之者1?9、玩忽職?守或違反公?司其他規(guī)章?制度的行為?四、獎懲?相關(guān)規(guī)定?1、行政獎?勵和經(jīng)濟獎?勵可同時執(zhí)?行，行政處?罰和經(jīng)濟處?懲可同時執(zhí)?行，獎懲輕?重酌情而定?。2、獲?獎勵的員工?在以下情況?發(fā)生時，將?作為優(yōu)先考?慮對象：?（1）參加?公司舉行或?參與的各種?社會活動（?2）學習培?訓機會（3?）職務晉升?、加薪（4?）公司高層?領(lǐng)導年終特?別獎金。?3、一年內(nèi)?功過相當可?抵消，但前?功不能抵后?過。可相互?抵消的功過?如下：（?1）大過一?次與大功一?次（2）記?過一次與記?功一次（3?）警告一次?與表揚一次?。4、表?揚三次等于?記功一次，?記功三次等?于大功一次?，記過三次?等于大過一?次。5、?各級員工獎?懲由所在部?門或監(jiān)督部?門列舉事實?，填寫《獎?懲申報單》?，集團總部?員工及各子?公司中級以?上員工獎懲?，經(jīng)人事部?門查證后核?定，記功（?記過）以上?獎懲需經(jīng)總?裁審批，子?公司其余員?工獎懲由人?事部門查證?后，經(jīng)總經(jīng)?理審批。?6、各項獎?懲事件，需?書面通知本?人，酌情公?布，同時記?錄備案，作?為績效考核?的依據(jù)。?公司規(guī)章制?度格式版（?三）為加?強公司的規(guī)?范化管理，?完善各項工?作制度，促?進公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟效益，?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及公司章?程的規(guī)定，?特制訂本公?司管理制度?大綱。一?、公司全體?員工必須遵?守公司章程?，遵守公司?的各項規(guī)章?制度和決定?。二、公?司倡導樹立?“一盤棋”?思想，禁止?任何部門、?個人做有損?公司利益、?形象、聲譽?或破壞公司?發(fā)展的事情?。三、公?司通過發(fā)揮?全體員工的?積極性、創(chuàng)?造性和提高?全體員工的?技術(shù)、管理?、經(jīng)營水平?，不斷完善?公司的經(jīng)營?、管理體系?，實行多種?形式的責任?制，不斷壯?大公司實力?和提高經(jīng)濟?效益。四?、公司提倡?全體員工刻?苦學習科學?技術(shù)和文化?知識，為員?工提供學習?、深造的條?件和機會，?努力提高員?工的整體素?質(zhì)和水平，?造就一支思?想新、作風?硬、業(yè)務強?、技術(shù)精的?員工隊伍。?五、公司?鼓勵員工積?極參與公司?的決策和管?理，鼓勵員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?六、公司實?行“崗薪制?”的分配制?度，為員工?提供收入和?福利保證，?并隨著經(jīng)濟?效益的提高?逐步提高員?工各方面待?遇；公司為?員工提供平?等的競爭環(huán)?境和晉升機?會；公司推?行崗位責任?制，實行考?勤、考核制?度，評先樹?優(yōu)，對做出?貢獻者予以?表彰、獎勵?。七、公?司提倡求真?務實的工作?作風，提高?工作效率；?提倡厲行節(jié)?約，___?_鋪張浪費?；倡導員工?團結(jié)互助，?同舟共濟，?發(fā)揚___?_合作和_?___創(chuàng)造?精神，增強?團體的凝聚?力和向心力?。八、員?工必須維護?公司紀律，?對任何違反?公司章程和?各項規(guī)章制?度的行為，?都要予以追?究。員工守?則一、遵?紀守法，忠?于職守，愛?崗敬業(yè)。?二、維護公?司聲譽，保?護公司利益?。三、服?從領(lǐng)導，關(guān)?心下屬，團?結(jié)互助。?四、愛護公?物，勤儉節(jié)?約，杜絕浪?費。五、?不斷學習，?提高水平，?精通業(yè)務。?六、積極?進取，勇于?開拓，求實?創(chuàng)新。財?務管理制度?總則為?加強財務管?理，根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及建?設局財務制?度，結(jié)合公?司具體情況?，制定本制?度。一、?財務管理工?作必須在加?強宏觀控制?和微觀搞活?的基礎(chǔ)上，?嚴格執(zhí)行財?經(jīng)紀律，以?提高經(jīng)濟效?益、壯大企?業(yè)經(jīng)濟實力?為宗旨，財?務管理工作?要貫徹“勤?儉辦企業(yè)”?的方針，勤?儉節(jié)約、精?打細算、在?企業(yè)經(jīng)營中?制止鋪張浪?費和一切不?必要的開支?，降低消耗?，增加積累?。財務機構(gòu)?與會計人員?二、公司?設財務部，?財務部主任?協(xié)助總經(jīng)理?管理好財務?會計工作。?三、出納?員不得兼管?、會計檔案?保管和債權(quán)?債務帳目的?登記工作。?四、財會?人員都要認?真執(zhí)行崗位?責任制，各?司其職，互?相配合，如?實反映和嚴?格監(jiān)督各項?經(jīng)濟活動。?記帳、算帳?、報帳必須?做到手續(xù)完?備、內(nèi)容真?實、數(shù)字準?確、帳目清?楚、日清月?結(jié)、近期報?帳。五、?財務人員在?辦理會計事?務中，必須?堅持原則，?照章辦事。?對于違反財?經(jīng)紀律和財?務制度的事?項，必須拒?絕付款、拒?絕報銷或拒?絕執(zhí)行，并?及時向總經(jīng)?理報告。?六、財會人?員力求穩(wěn)定?，不隨便調(diào)?動。財務人?員調(diào)動工作?或因故離職?，必須與接?替人員辦理?交接手續(xù)，?沒有辦清交?接手續(xù)的，?不得離職，?亦不得中斷?會計工作。?移交交接包?括移交人經(jīng)?管的會計憑?證、報表、?帳目、款項?、公章、實?物及未了事?項等。移交?交接必須由?建設局財務?科監(jiān)交。?會計核算原?則及科目?七、公司嚴?格執(zhí)行《_?___會計?法》、《會?計人員職權(quán)?條例》、《?會計人員工?作規(guī)則》等?法律法規(guī)關(guān)?于會計核算?一般原則、?會計憑證和?帳簿、內(nèi)部?審計和財產(chǎn)?清查、成本?清查等事項?的規(guī)定。?八、記帳方?法采用借貸?記帳法。記?帳原則采用?權(quán)責發(fā)生制?，以人民幣?為記帳本位?幣。九、?一切會計憑?證、帳簿、?報表中各種?文字記錄用?中文記載，?數(shù)目字用_?___伯數(shù)?字記載。記?載、書寫必?須使用鋼筆?，不得用鉛?筆及圓珠筆?書寫。十?、公司以單?價____?元以上、使?用年限一年?以上的資產(chǎn)?為固定資產(chǎn)?，分為五大?類：1、?房屋及其他?建筑物；?2、機器設?備；3、?電子設備（?如微機、復?印機、傳真?機等）；?4、運輸工?具；5、?其他設備。?十一、各?類固定資產(chǎn)?折舊年限為?：1、房?屋及建筑物?____年?；2、機?器設備__?__年；?3、電子設?備、運輸工?具____?年；4、?其他設備_?___年。?固定資產(chǎn)?以不計留殘?值提取折舊?。固定資產(chǎn)?提完折舊后?仍可繼續(xù)使?用的，不再?計提折舊；?提前報廢的?固定資產(chǎn)要?補提足折舊?。十二、?購入的固定?資產(chǎn)，以進?價加運輸、?裝卸、包裝?、保險等費?用作為原則?。需___?_的固定資?產(chǎn)，還應包?括____?費用。作為?投資的固定?資產(chǎn)應以投?資協(xié)議約定?的價格為原?價。十三?、固定資產(chǎn)?必須由財務?部合同辦公?室每年盤點?一次，對盤?盈、盤虧、?報廢及固定?資產(chǎn)的計價?，必須嚴格?____，?按規(guī)定經(jīng)批?準后，于年?度決算時處?理完畢。?1、盤盈的?固定資產(chǎn)，?以重置完全?價值作為原?價，按新舊?的程度估算?累計折舊入?帳，原價累?計折舊后的?差額轉(zhuǎn)入公?積金。2?、盤虧的固?定資產(chǎn)，應?沖減原價和?累計折舊，?原價減累計?折舊后的差?額作營業(yè)外?支出處理。?3、報廢?的固定資產(chǎn)?的變價收入?（減除清理?費用后的凈?額）與固定?資產(chǎn)凈值的?差額，其收?益轉(zhuǎn)入公積?金，其損失?作營業(yè)外支?出處理。?4、公司對?固定資產(chǎn)的?購入、出售?、清理、報?____要?辦理會計手?續(xù)，并設置?固定資產(chǎn)明?細帳進行核?算。資金?、現(xiàn)金、費?用管理十?四、財務部?要加強對資?產(chǎn)、資金、?現(xiàn)金及費用?開支的管理?，防止損失?，杜絕浪費?，良好運用?，提高效益?。十五、?銀行帳戶必?須遵守銀行?的規(guī)定開設?和使用。銀?行帳戶只供?本單位經(jīng)營?業(yè)務收支結(jié)?算使用，嚴?禁借帳戶供?外單位或個?人使用，嚴?禁為外單位?或個人代收?代支、轉(zhuǎn)帳?____。?十六、銀?行帳戶的帳?號必須保密?，非因業(yè)務?需要不準外?泄。十七?、銀行帳戶?印鑒的使用?實行分管并?用制，即財?務章由出納?保管，法人?代表和會計?私章由會計?保管，不準?由一人統(tǒng)一?保管使用。?印鑒保管人?臨時出差由?其委托他人?代管。十?八、銀行帳?戶往來應逐?筆登記入帳?，不準多筆?匯總高收，?也不準以收?抵支記帳。?按月與銀行?對帳單核對?，未達收支?，應作出調(diào)?節(jié)逐筆調(diào)節(jié)?平衡。十?九、根據(jù)已?獲批準簽訂?的合同付款?，不得改變?支付方式和?用途；非經(jīng)?收款單位書?面正式委托?并經(jīng)總經(jīng)理?