木業(yè)公司管理人員管理制度的規(guī)定

木業(yè)公司管理人員管理制度的規(guī)定一、引言為了規(guī)范木業(yè)公司管理人員的行為，促進(jìn)公司的正常經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于木業(yè)公司所有的管理人員，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員和一線管理人員。三、基本要求1.管理人員應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策。2.管理人員必須恪守職業(yè)操守，保持公司形象，不得利用職務(wù)之便謀取私利或參與非法交易。3.管理人員應(yīng)該具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具備較強(qiáng)的危機(jī)處理能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。4.管理人員應(yīng)該懂得管理知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。四、行為規(guī)范1.工作紀(jì)律1.管理人員應(yīng)該積極履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，按照工作安排完成各項(xiàng)任務(wù)。2.管理人員應(yīng)該自覺(jué)維護(hù)公司的利益，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得利用公司的資源從事與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.管理人員應(yīng)該保證在工作期間集中精力完成工作，嚴(yán)禁在工作時(shí)間使用社交媒體或者進(jìn)行個(gè)人事務(wù)。2.行為準(zhǔn)則1.管理人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，在工作和生活中保持良好的品行。2.管理人員應(yīng)該尊重同事和客戶，不得有歧視、侮辱或者辱罵等行為，保持工作環(huán)境的和諧。3.管理人員應(yīng)該真誠(chéng)對(duì)待同事和客戶，不得有欺騙或者虛假宣傳等行為，保持公司的良好形象。3.績(jī)效評(píng)估1.管理人員的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也應(yīng)該考慮個(gè)人品德和行為表現(xiàn)等因素。2.管理人員應(yīng)該接受公司的考核和監(jiān)督，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高自己的工作績(jī)效。五、違紀(jì)處罰1.對(duì)于違反本規(guī)定的管理人員，公司將依據(jù)其觸犯的紀(jì)律條款和情節(jié)嚴(yán)重程度，采取批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、降低崗位級(jí)別、調(diào)整崗位、終止勞動(dòng)合同等措施加以處理。2.對(duì)于涉嫌違法犯罪的管理人員，公司將依法追究法律責(zé)任。六、附則本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自公布