組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)練習(xí)試卷1(題后含答案及解析)

組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)練習(xí)試卷1(題后含答案及解析)題型有：1.單項(xiàng)選擇題2.多項(xiàng)選擇題3.簡答題4.論述題6.填空題單項(xiàng)選擇題1．政黨、工會(huì)、俱樂部、團(tuán)體等屬于()。A．互益組織B．工商組織C．服務(wù)組織D．公益組織正確答案：A涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)2．最早的組織結(jié)構(gòu)形式為()。A．參謀式組織結(jié)構(gòu)B．直線職能式組織結(jié)構(gòu)C．矩陣式組織結(jié)構(gòu)D．直線式組織結(jié)構(gòu)正確答案：D涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)3．適用于規(guī)模較小、業(yè)務(wù)關(guān)系單一、生產(chǎn)過程和技術(shù)程序簡單的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式為()。A．矩陣式組織結(jié)構(gòu)B．直線職能式組織結(jié)構(gòu)C．直線式組織結(jié)構(gòu)D．參謀式組織結(jié)構(gòu)正確答案：C涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)4．小型企業(yè)不太適用的組織結(jié)構(gòu)形式是()。A．直線式組織結(jié)構(gòu)B．直線職能式組織結(jié)構(gòu)C．參謀式組織結(jié)構(gòu)D．參謀職能式組織結(jié)構(gòu)正確答案：B涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)5．包括組織的部門化和管理的層次的是組織結(jié)構(gòu)的()。A．專業(yè)化B．復(fù)雜性C．正規(guī)性D．集中化正確答案：B涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)多項(xiàng)選擇題6．目標(biāo)管理的特點(diǎn)有()。A．系統(tǒng)觀念應(yīng)用B．參與管理應(yīng)用C．授權(quán)管理應(yīng)用D．整體觀念應(yīng)用E．自評觀念應(yīng)用正確答案：A,B,C,D,E涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)7．根據(jù)組織的目標(biāo),可以把組織劃分為()。A．互益組織B．公益組織C．工商組織D．功利組織E．服務(wù)組織正確答案：A,B,C,E涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)8．正式組織的特征有制訂規(guī)章制度約束個(gè)人行動(dòng)和組織內(nèi)的個(gè)人職位可以取代以及()。A．經(jīng)過規(guī)劃形成的B．組織目標(biāo)十分明確C．講究效率D．分擔(dān)角色任務(wù)E．建立權(quán)威正確答案：A,B,C,D,E涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)9．非正式組織的特征有()。A．建立規(guī)章制度B．自發(fā)形成的C．滿足個(gè)人需要D．一經(jīng)形成會(huì)產(chǎn)生規(guī)范E．分擔(dān)角色任務(wù)正確答案：B,C,D涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)10．從運(yùn)用權(quán)力和權(quán)威的程度這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來看,組織可以分為()。A．疏遠(yuǎn)的組織B．功利性的組織C．規(guī)范性的組織D．道義上的組織E．強(qiáng)制性的組織正確答案：B,C,E涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)11．從個(gè)人參加組織活動(dòng)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來看,組織可以分為()。A．疏遠(yuǎn)的組織B．精打細(xì)算的組織C．規(guī)范性的組織D．道義上的組織E．強(qiáng)制性的組織正確答案：A,B,D涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)12．組織結(jié)構(gòu)包含著三個(gè)方面,即結(jié)構(gòu)的()。A．專業(yè)化B．復(fù)雜性C．標(biāo)準(zhǔn)化D．正規(guī)性E．集中化正確答案：B,D,E涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)簡答題13．簡述組織的含義。正確答案：答:組織是一個(gè)有共同目標(biāo)和一定邊界的社會(huì)實(shí)體和活動(dòng)過程及活動(dòng)系統(tǒng)。這個(gè)概念包含以下幾層意思:社會(huì)實(shí)體。從相對靜態(tài)觀點(diǎn)看,組織是由若干個(gè)人或群體所組成的社會(huì)實(shí)體單位。人是社會(huì)的基礎(chǔ)要素,組織就是把以人為中心的人、財(cái)、物和信息合理配合為一體,并把這種合理配合關(guān)系固定下來形成為組織結(jié)構(gòu)模式?；顒?dòng)過程。從動(dòng)態(tài)觀點(diǎn)看,組織是個(gè)組織活動(dòng)的過程,就是把以人為中心的人、財(cái)、物和信息在一定時(shí)間和空間進(jìn)行合理配合的過程?；顒?dòng)系統(tǒng)。從系統(tǒng)觀點(diǎn)看,組織是開放的系統(tǒng),它是整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)分系統(tǒng),而組織內(nèi)部又包括各個(gè)分系統(tǒng)。共同涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)14．簡述組織變量的內(nèi)容。正確答案：答:組織變量由結(jié)構(gòu)變量和因果變量兩類因素組成,這兩類變量從不同角度反映著組織的內(nèi)外部特征。(1)結(jié)構(gòu)變量。所反映的是組織內(nèi)部特征,它包括基本是靜態(tài)的多種變量,可以以它為標(biāo)準(zhǔn)來判別組織的特征。①規(guī)范化。指組織中書面文件的數(shù)量,它們描述了組織的行為和活動(dòng)。文件少表明規(guī)范化程度低,文件多表明規(guī)范化程度高。②專業(yè)化。指勞動(dòng)的分工程度,其程度高說明職工只擔(dān)負(fù)范圍窄的工作。反之,職工的工作范圍很廣,就表明專業(yè)化程度比較低。③標(biāo)準(zhǔn)化。指以同種方式完成相似工作的程度。在一個(gè)高度標(biāo)準(zhǔn)化的組織中,工作內(nèi)容規(guī)定得很詳細(xì),相似的涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)15．簡述矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)及其優(yōu)缺點(diǎn)。正確答案：答:矩陣式組織是一種多元式的結(jié)構(gòu),它的特點(diǎn)是:縱向是傳統(tǒng)的功能型組織,橫向是多個(gè)專項(xiàng)任務(wù)組織,用一種縱橫的矩陣形式把功能型組織和多個(gè)專項(xiàng)任務(wù)組織有機(jī)地結(jié)合在一起,把專業(yè)功能管理與項(xiàng)目任務(wù)管理統(tǒng)一起來。在矩陣式組織中,縱向功能型的職能部門是穩(wěn)定的,橫向是由各功能型職能部門派員參加成立起來的多項(xiàng)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目小組或者多項(xiàng)管理技術(shù)革新、改造項(xiàng)目小組。專項(xiàng)小組是不斷變動(dòng)的機(jī)構(gòu)。小組負(fù)責(zé)人由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人選定并授權(quán),他們直接向高層領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。項(xiàng)目小組的成員在完成項(xiàng)目研究或者產(chǎn)品開發(fā)之后,又回到原職能部門或者參加新的項(xiàng)涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)16．簡述科層制組織理論的特點(diǎn)及缺點(diǎn)。正確答案：答:德國社會(huì)學(xué)家韋伯創(chuàng)立了古典組織理論,他認(rèn)為組織是一個(gè)階層結(jié)構(gòu),又叫科層制度,其特點(diǎn)如下:①明確規(guī)定的職權(quán)等級制度。每個(gè)下級都處在一個(gè)上級的控制和監(jiān)督之下,職務(wù)和權(quán)務(wù)是明文規(guī)定的,制度不變,人員可以調(diào)換。②專業(yè)化的分工。每個(gè)人的工作都分成簡單的、例行常規(guī)的、明確規(guī)定的作業(yè)。③明確的規(guī)章制度。用規(guī)章制度來保證和鞏固組織內(nèi)各層次和人們之間的協(xié)調(diào)一致。④程序無情感因素。必須受正式的程序支配,只是根據(jù)制度實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。⑤技術(shù)是提升的基礎(chǔ)。各級行政人員必須具有特殊才能和專門訓(xùn)練才能任職。采用公開競爭和考試方法來涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)論述題17．試述目標(biāo)管理。正確答案：答:目標(biāo)管理是美國企業(yè)管理專家德魯克于1954年提出來的。近年來的目標(biāo)管理主要是以長期規(guī)劃或戰(zhàn)略規(guī)劃為中心,其主要特點(diǎn)如下:①系統(tǒng)觀念應(yīng)用。目標(biāo)管理是系統(tǒng)觀念的應(yīng)用,企業(yè)各部門及職工個(gè)人分目標(biāo)的擬訂是為企業(yè)總目標(biāo)服務(wù)的。因此,對各部門及職工八人分目標(biāo)的評價(jià)也必須以實(shí)現(xiàn)企業(yè)總目標(biāo)的程度為依據(jù)。②參與管理應(yīng)用。目標(biāo)管理是參與管理的應(yīng)用,對于工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的方法,每一工作人員都有親自參與研討的機(jī)會(huì)。③授權(quán)管理應(yīng)用。目標(biāo)管理是授權(quán)管理的應(yīng)用,推行目標(biāo)管理必須實(shí)行分級授權(quán),采用成果評價(jià)的工作方法。每一部門及個(gè)人不僅涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)18．試述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)功能性分析的主要內(nèi)容。正確答案：答:(1)企業(yè)組織的管理結(jié)構(gòu)。它主要由三個(gè)層次組成:①?zèng)Q策層。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人即廠長或經(jīng)理等組成,主要決定大政方針。處于這一層次的人員一般精明能干,有較強(qiáng)決策能力和管理水平。②協(xié)調(diào)層(又稱職能層)。由企業(yè)各職能部門負(fù)責(zé)人組成。處于這一層次的人員一方面給決策層提供各種信息和資料。另一方面認(rèn)真貫徹企業(yè)決策層的意圖,協(xié)調(diào)關(guān)系。這一層次的人員要有較強(qiáng)的專業(yè)能力、扎實(shí)的作風(fēng)。③操作層(也稱執(zhí)行層)。由員工組成。處于這一層次的人員主要是把決策層的意圖變?yōu)榫唧w行動(dòng),并經(jīng)過協(xié)調(diào)層向決策層反饋決策正確與否的信息。這一層次的人員涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)填空題19．行為科學(xué)家強(qiáng)調(diào)通過目標(biāo)的()來激發(fā)動(dòng)機(jī),指導(dǎo)行為。正確答案：設(shè)置涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)20．用目標(biāo)設(shè)置來激發(fā)動(dòng)機(jī)、指導(dǎo)行為,應(yīng)著重注意三點(diǎn),一是目標(biāo)與()結(jié)合;二是目標(biāo)與();三是()。正確答案：需要和動(dòng)機(jī)參與善于引導(dǎo)涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)21．由于目標(biāo)管理方法在世界各國應(yīng)用十分廣泛,而且特別適用于對各級管理人員的管理,因此,目標(biāo)管理又稱為“()”。正確答案：管理中的管理涉及知識點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)