口腔醫(yī)院全員營(yíng)銷薪酬管理制度（二篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)口腔醫(yī)院全員營(yíng)?銷薪酬管理制度?營(yíng)銷體系薪?酬管理制度（?試行）麗水市?信遠(yuǎn)科技信息技?術(shù)有限公司_?___年___?_月____日?前言信遠(yuǎn)科?技以“打造最具?竟?fàn)幜Φ幕ヂ?lián)網(wǎng)?營(yíng)銷服務(wù)體系”?為戰(zhàn)略目標(biāo)，以?“價(jià)值營(yíng)銷，按?需而動(dòng)，開創(chuàng)互?聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷服務(wù)新?模式”為公司使?命。為了更好?地實(shí)現(xiàn)我們的戰(zhàn)?略目標(biāo)和公司使?命，我們將持續(xù)?地致力于建設(shè)最?有競(jìng)爭(zhēng)力和獨(dú)自?特色的薪酬激勵(lì)?機(jī)制，提供有利?于員工持續(xù)發(fā)展?的培養(yǎng)體系和發(fā)?展機(jī)會(huì)，從而打?造互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最?年輕、最有創(chuàng)造?力、最優(yōu)秀的職?業(yè)化營(yíng)銷隊(duì)伍。?《營(yíng)銷體系薪?酬管理制度》旨?在指導(dǎo)公司的薪?酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)?準(zhǔn)、激勵(lì)原則和?激勵(lì)措施，強(qiáng)化?薪酬和激勵(lì)管理?，建立以績(jī)效為?導(dǎo)向、以激勵(lì)為?原則的科學(xué)、高?效的薪酬體系和?激勵(lì)機(jī)制。以此?加快公司的穩(wěn)健?發(fā)展，提升營(yíng)銷?系統(tǒng)的綜合運(yùn)作?能力，加強(qiáng)針對(duì)?客戶資源以及內(nèi)?部人力資源的經(jīng)?營(yíng)管理意識(shí)，提?高經(jīng)營(yíng)績(jī)效。（?薪酬體系）本?制度主要目的在?于：建立更加?科學(xué)、合理的營(yíng)?銷系統(tǒng)組織管理?模型；規(guī)范營(yíng)?銷系統(tǒng)的職位、?職級(jí)序列體系，?拓展?fàn)I銷人員職?業(yè)發(fā)展通道；為?提升營(yíng)銷系統(tǒng)新?員工的培養(yǎng)效率?和質(zhì)量；規(guī)范營(yíng)?銷人員績(jī)效管理?；建立更為科學(xué)?、更富有活力與?更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪?酬體系；建立層?次分明、多元化?的全面激勵(lì)機(jī)制?。希望全體營(yíng)?銷團(tuán)隊(duì)和管理人?員認(rèn)真學(xué)習(xí)并有?效運(yùn)用本制度，?加強(qiáng)對(duì)營(yíng)銷從業(yè)?人員和管理人員?的甄選、指導(dǎo)與?培養(yǎng)，不斷提升?我們營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的?綜合素質(zhì)與工作?績(jī)效，快速、高?效、超常規(guī)的?打造成綜合素質(zhì)?高、作戰(zhàn)能力強(qiáng)?、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷精英隊(duì)?伍。本制度自?____年__?__月____?日試行，試行期?至____年_?___月___?_日。在試行期?內(nèi)，歡迎各各級(jí)?營(yíng)銷人員向主管?部門提出建設(shè)性?的修訂和完善意?見，以便公司在?試行期結(jié)束后進(jìn)?一步完善本制度?。第一章相關(guān)?名詞解釋銷售?任務(wù)：定義：?指公司下達(dá)給銷?售團(tuán)隊(duì)及銷售人?員的營(yíng)業(yè)收入指?標(biāo)，是衡量和評(píng)?估營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)績(jī)?效的重要指標(biāo)。?銷售任務(wù)完成?比例：定義：?實(shí)際完成銷售任?務(wù)的百分比。?計(jì)算方法：銷售?額/銷售任務(wù)_?___％。銷?售額：定義：?指扣除銷售費(fèi)用?等以外的營(yíng)業(yè)收?入。計(jì)算方法?：銷售額___?_營(yíng)業(yè)收入-銷?售費(fèi)用-退款。?其中競(jìng)價(jià)業(yè)務(wù)?的營(yíng)業(yè)收入包含?開戶費(fèi)、服務(wù)費(fèi)?、預(yù)收點(diǎn)擊費(fèi)。?銷售費(fèi)用通常?是指包括客戶招?待費(fèi)、公共關(guān)系?活動(dòng)等非常規(guī)性?、非成本性費(fèi)用?。退款是指經(jīng)公?司批準(zhǔn)同意退還?給客戶的營(yíng)業(yè)款?項(xiàng)。（薪酬職工?）適用范圍：?用于公司給銷售?團(tuán)隊(duì)及銷售人員?分配營(yíng)業(yè)指標(biāo)。?凈業(yè)績(jī)：定?義：指銷售額扣?除政策性成本后?的毛利收益，以?財(cái)務(wù)到帳為準(zhǔn)。?計(jì)算方法：凈?業(yè)績(jī)____銷?售額-政策性成?本競(jìng)價(jià)業(yè)務(wù)凈?業(yè)績(jī)____開?戶費(fèi)+服務(wù)費(fèi)+?預(yù)收點(diǎn)擊費(fèi)-實(shí)?際政策性成本?續(xù)費(fèi)業(yè)務(wù)凈業(yè)績(jī)?：指以按使用周?期（年度、月度?）收費(fèi)為主要特?征的產(chǎn)品或服務(wù)?的第二次及以?后后續(xù)服務(wù)所產(chǎn)?生的凈業(yè)績(jī)收入?（本人負(fù)責(zé)維護(hù)?和開發(fā)的客戶）?。競(jìng)價(jià)業(yè)務(wù)的續(xù)?費(fèi)業(yè)務(wù)凈業(yè)績(jī)_?___（銷售額?-實(shí)際政策性成?本）____%?注：該部分是?指由競(jìng)價(jià)業(yè)務(wù)開?發(fā)和拓展人員開?發(fā)后的續(xù)費(fèi)業(yè)務(wù)?，計(jì)入開發(fā)人員?的凈業(yè)績(jī)，但不?是由競(jìng)價(jià)業(yè)務(wù)開?發(fā)和拓展人員自?己開發(fā)后的續(xù)費(fèi)?業(yè)務(wù)，不得計(jì)入?開發(fā)人員的凈業(yè)?績(jī)，且不包含專?職負(fù)責(zé)續(xù)費(fèi)維護(hù)?的客服人員提成?或獎(jiǎng)勵(lì)部分。（?薪酬管理）非?競(jìng)價(jià)業(yè)務(wù)的續(xù)費(fèi)?業(yè)務(wù)凈業(yè)績(jī)（不?包括網(wǎng)站續(xù)費(fèi)業(yè)?務(wù)）____（?銷售額-政策性?成本）____?%系統(tǒng)開發(fā)、軟?件開發(fā)業(yè)務(wù)等非?常規(guī)業(yè)務(wù)金額_?___元（含）?以下按照網(wǎng)站建?設(shè)業(yè)務(wù)計(jì)算凈業(yè)?績(jī)和提成；合同?金額____元?以上政策性成本?為合同金額的_?___%。適?用范圍：主要用?于計(jì)算營(yíng)銷人員?的業(yè)績(jī)提成，團(tuán)?隊(duì)獎(jiǎng)金以及衡量?分公司盈利水平?。月度人均凈業(yè)?績(jī)：公司月度凈?業(yè)績(jī)/月度商務(wù)?人員人數(shù)用來(lái)?衡量公司盈利質(zhì)?量，其中月度商?務(wù)人員人數(shù)不包?含銷售主管和仍?在見習(xí)期內(nèi)的商?務(wù)代表。月度?人均標(biāo)準(zhǔn)凈業(yè)績(jī)?：用于衡量和確?定銷售團(tuán)隊(duì)銷售?能力的重要指標(biāo)?。月度人均標(biāo)?準(zhǔn)凈業(yè)績(jī)以公司?最新規(guī)定為準(zhǔn)，?公司有權(quán)適時(shí)予?以調(diào)整。政策?性成本：定義?：指公司以文件?形式規(guī)定各種產(chǎn)?品的計(jì)提成本，?包括銷售產(chǎn)品成?本和促銷贈(zèng)送?的產(chǎn)品成本（公?司或廠商統(tǒng)一促?銷的除外），以?公司銷售部發(fā)文?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)?。競(jìng)價(jià)業(yè)務(wù)：?定義：是指針對(duì)?特定產(chǎn)品，客戶?根據(jù)競(jìng)價(jià)方式使?用產(chǎn)品或服務(wù)，?并以競(jìng)價(jià)方式支?付費(fèi)用。競(jìng)價(jià)?業(yè)務(wù)按公司規(guī)定?收取開戶費(fèi)、服?務(wù)費(fèi)、預(yù)收點(diǎn)擊?費(fèi)。凡從事競(jìng)?價(jià)業(yè)務(wù)的商務(wù)人?員（含非專職競(jìng)?價(jià)人員）成功開?發(fā)客戶且收取了?開戶費(fèi)的，公?司按每個(gè)客戶_?___元單獨(dú)獎(jiǎng)?勵(lì)。本指引中?所涉及的銷售任?務(wù)、銷售額、凈?業(yè)績(jī)等業(yè)績(jī)均以?人民幣元為計(jì)算?單位。第二章?營(yíng)銷體系商務(wù)人?員崗位管理一?、營(yíng)銷體系業(yè)務(wù)?崗位設(shè)置銷售?總監(jiān)1、營(yíng)銷管?理人員銷售主?管2、銷售人?員資深商務(wù)顧問(wèn)?高級(jí)商務(wù)顧問(wèn)?商務(wù)顧問(wèn)計(jì)?中，更多的拓展?商務(wù)人員的職業(yè)?發(fā)展通道。（薪?酬管理）在管?理人員序列中設(shè)?銷售主管：在?銷售人員序列中?設(shè)初級(jí)銷售人員?（商務(wù)代表）；?中級(jí)銷售人員（?包括資深商務(wù)顧?問(wèn)、高級(jí)商務(wù)?顧問(wèn)、商務(wù)顧問(wèn)?）；二、營(yíng)銷?體系的崗位任職?條件1、銷售?主管（1）硬?性條件至少擔(dān)?任資深商務(wù)顧問(wèn)?____個(gè)月以?上。（2）軟?性條件經(jīng)評(píng)估?具備營(yíng)銷管理能?力；口腔醫(yī)院?全員營(yíng)銷薪酬管?理制度（二）?薪資與福利管理?制度第一章總?則第一條目的?：為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)?展的要求，實(shí)現(xiàn)?薪資與福利管理?制度化、規(guī)范化?，發(fā)揮激勵(lì)作用?，充分調(diào)動(dòng)職工?的工作熱情和積?極性，結(jié)合醫(yī)院?實(shí)際情況，特制?定本制度。第?二條適用范圍：?本制度適用于醫(yī)?院所有職工。?第二章薪資管理?辦法第三條管?理原則一、以?崗位為基礎(chǔ)，實(shí)?行崗位工資。?二、以貨幣形式?支付職工薪資。?第四條薪資形?式按月計(jì)算工?資，并根據(jù)公示?結(jié)束的考核結(jié)果?發(fā)放績(jī)效工資。?具體考核標(biāo)準(zhǔn)及?發(fā)放形式見《績(jī)?效考核管理辦法?》。第五條薪?資結(jié)構(gòu)由崗位?工資、薪級(jí)工資?、績(jī)效工資、各?類津補(bǔ)貼等構(gòu)成?。崗位工資：依?據(jù)職工學(xué)歷、職?稱確定。薪級(jí)?工資：依據(jù)職工?工齡確定?？?jī)?效工資：依據(jù)職?工上月不同的工?作量，確定績(jī)效?工資幅度。各類?津補(bǔ)貼：依據(jù)國(guó)?家相關(guān)規(guī)定結(jié)合?醫(yī)院具體情況確?定。第六條薪?資等級(jí)及薪資標(biāo)?準(zhǔn)一、薪資等?級(jí)根據(jù)崗位不?同，將崗位工資?分為專業(yè)技術(shù)崗?位、管理崗位、?工勤崗位三類，?每個(gè)崗位均分為?初級(jí)、中級(jí)、高?級(jí)三個(gè)等級(jí)。?二、薪資標(biāo)準(zhǔn)?崗位工資及薪級(jí)?工資詳見《事業(yè)?單位專業(yè)技術(shù)人?員基本工資標(biāo)準(zhǔn)?表》、《事業(yè)單?位管理人員基本?工資標(biāo)準(zhǔn)表》和?《事業(yè)單位工人?基本工資標(biāo)準(zhǔn)表?》；績(jī)效工資根?據(jù)醫(yī)院上月收支?結(jié)余、工作強(qiáng)度?、賬戶余額及全?年工作安排進(jìn)展?情況統(tǒng)籌確定；?各類津補(bǔ)貼根據(jù)?上級(jí)相關(guān)文件精?神確定。第七?條薪資的確定和?調(diào)整一、一般?情況下，正式職?工在入職前由上?級(jí)人事部門確定?職工的崗位工資?及薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)?；臨聘職工在入?職前，由聘用醫(yī)?院確定職工的薪?酬形式及薪資標(biāo)?準(zhǔn)，并在聘用合?同或協(xié)議中明確?。二、新進(jìn)人?員試用期期限為?一年。三、無(wú)?工齡的新進(jìn)人員?入職后在試用期?間執(zhí)行試用期工?資，正式職工試?用期工資由上級(jí)?人事部門確定；?臨聘職工試用期?工資原則上按照?崗位工資加薪級(jí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的__?__%確定。有?工齡的新進(jìn)人員?入職后在試用期?間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的崗?位工資及薪級(jí)工?資。四、新進(jìn)?人員試用期前三?個(gè)月不發(fā)放績(jī)效?工資；本單位在?崗臨聘職工通過(guò)?公招等途徑轉(zhuǎn)為?正式職工試用期?前三個(gè)月仍按照?臨聘職工績(jī)效工?資發(fā)放。五、?職工試用期滿后?，根據(jù)考核情況?確定職工的轉(zhuǎn)正?定級(jí)工資。?六、職工在醫(yī)院?工作期間發(fā)生崗?位變動(dòng)，按新崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)確定?薪資。七、因?各種原因發(fā)生薪?資調(diào)整，正式職?工以上級(jí)人事部?門批準(zhǔn)之日（調(diào)?薪生效日）為準(zhǔn)?執(zhí)行新的薪資標(biāo)?準(zhǔn)；臨聘人員以?院辦公會(huì)研究批?準(zhǔn)之日的次月為?準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資?標(biāo)準(zhǔn)。八、由?醫(yī)院派送到上級(jí)?部門進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)?間超過(guò)一個(gè)月的?職工績(jī)效工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)為：正式?職工____醫(yī)?院平均績(jī)效工資?____0.8?；臨聘職工__?__醫(yī)院臨聘職?工平均績(jī)效工資?____0.8?（公招后醫(yī)院直?接送上級(jí)醫(yī)院?進(jìn)修人員，前_?___月不發(fā)放?績(jī)效工資，進(jìn)修?學(xué)習(xí)結(jié)束后回單?位的第____?月若要開始發(fā)放?績(jī)效工資則參照?進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工?績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?第____月才?參照醫(yī)院在崗職?工績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?）。第八條薪?資計(jì)算一、職?工事假及其他各?類休假期間待遇?，按照《機(jī)關(guān)事?業(yè)單位人員假期?及待遇》執(zhí)行。?二、新進(jìn)職工?薪資從其報(bào)到之?日起按計(jì)算，若?在上半月則按照?全月發(fā)放；若在?下半月則按照半?月發(fā)放。三、?辭退、離職人員?的薪資以批準(zhǔn)離?職并辦完交接手?續(xù)之日止，按日?工資計(jì)發(fā)。第?九條薪資編制與?發(fā)放醫(yī)院辦公?室將全體職工當(dāng)?月應(yīng)扣款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)?明細(xì)表，于次月?____日前交?財(cái)務(wù)科；職工績(jī)?效工資根據(jù)考核?結(jié)果發(fā)放，具體?考核和發(fā)放辦法?見《績(jī)效考核管?理辦法》；職工?的住房公積金、?社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)?人應(yīng)承擔(dān)部分從?薪資中代扣代繳?。第十條發(fā)薪?日期一、崗位?工資、薪級(jí)工資?、各類津補(bǔ)貼發(fā)?放日期為當(dāng)月_?___日。二?、績(jī)效工資發(fā)放?日期為次月__?__日。（因?yàn)?個(gè)別特殊原因，?發(fā)放日期會(huì)有所?變動(dòng)，具體有院?財(cái)務(wù)科解釋）?第十一條薪資管?理權(quán)限一、人?事科是醫(yī)院薪資?管理的職能部門?，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資?管理體系的規(guī)劃?和維護(hù)。二、?財(cái)務(wù)科對(duì)全院職?工的薪資進(jìn)行計(jì)?算，并對(duì)績(jī)效工?資總額發(fā)放的數(shù)?額有建議權(quán)。?三、院辦公會(huì)對(duì)?職工薪資的確定?和變動(dòng)有決定權(quán)?。第三章福利?管理辦法第十?二條伙食補(bǔ)貼?醫(yī)院按____?元/人.餐的標(biāo)?準(zhǔn)給予職工伙食?補(bǔ)貼，每月按實(shí)?際誤餐數(shù)發(fā)放。?第十三條通訊?補(bǔ)貼醫(yī)院根據(jù)?職工工作需要，?按標(biāo)準(zhǔn)給予通訊?補(bǔ)貼。第十四?條其他補(bǔ)助一?、學(xué)歷提升補(bǔ)助?：針對(duì)提高在職?學(xué)歷的人員，醫(yī)?院給予一定的經(jīng)?費(fèi)補(bǔ)助。具體標(biāo)?準(zhǔn)為：函授（成?人）教育在職專?科、本科學(xué)歷按?照學(xué)費(fèi)的___?_%補(bǔ)助；自考?教育在職?？?、?本科學(xué)歷按照學(xué)?費(fèi)的____%?補(bǔ)助；在職研究?生學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)?的____%補(bǔ)?助。補(bǔ)助要求：?國(guó)家承認(rèn)的正?規(guī)學(xué)歷、正規(guī)發(fā)?票，申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)?需跟醫(yī)院簽訂協(xié)?議（畢業(yè)以后在?醫(yī)院連續(xù)服務(wù)三?年才能解除勞動(dòng)?關(guān)系）。二、?困難補(bǔ)助：凡在?醫(yī)院滿____?年以上的正式員?工，因突發(fā)事件?造成生活困難，?可由本人提出書?面申請(qǐng)臨時(shí)性困?難補(bǔ)助，由院辦?公會(huì)批準(zhǔn)后，可?獲500－__?__元的補(bǔ)助。?第十五條文體?活動(dòng)醫(yī)院本著?豐富職工業(yè)余文?化生活的目的，?將不定期組織安?排職工的文體活?動(dòng)。第四章附?則第十六條本?制度未盡事宜，?在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程?中修訂、補(bǔ)充和?完善。第十七?條本制度由院辦?公室負(fù)責(zé)解釋，?自批準(zhǔn)發(fā)布之日?起執(zhí)行。篇二：?醫(yī)院薪酬管理制?度醫(yī)院薪酬管?理制度總則?為維護(hù)某某全體?利益，形成有章?可循的薪資福利?管理制度，保?證中心的穩(wěn)定與?健康發(fā)展，特制?定本制度。一?、本制度適用于?中心的所有人員?，包括：中心運(yùn)?營(yíng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)主?管、口腔醫(yī)生、?咨詢、護(hù)士、?后勤、保潔員、?市場(chǎng)人員等等。?二、中心運(yùn)營(yíng)?總監(jiān)實(shí)行聘任制?，聘任期限以公?司考核為主。?三、前期中心業(yè)?務(wù)主管以保底工?資為主。后期底?薪加提成。四?、其他口腔中心?人員薪酬由以下?幾部分構(gòu)成：?1、基本月薪；?2、績(jī)效月薪?；3、獎(jiǎng)勵(lì)月?薪；4、法定?福利和保險(xiǎn)；?5、培訓(xùn)、考核?優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)。?薪酬管理辦法?五、基本月工資?：1、以每個(gè)?月____號(hào)發(fā)?放，按時(shí)核發(fā)；?2、月基本工?資的初始核定以?個(gè)人學(xué)歷、職稱?、工作能力、勞?動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、?整形醫(yī)院人力資?源政策為基礎(chǔ)；?3、新聘（或?新晉升）人員的?基本工資按照現(xiàn)?行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定?；、特殊情況?、特別人員可匯?報(bào)公司主管再進(jìn)?行彈性調(diào)整。?六、績(jī)效月薪：?1、在每月結(jié)?束后，根據(jù)考核?評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核?定，在次月十號(hào)?一次性核發(fā)；?2、任職不滿一?個(gè)月者按實(shí)際天?數(shù)進(jìn)行核定。?八、口腔中心人?員凡發(fā)生以下情?況者，均考慮停?發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)?工資：1、違?反口腔中心政策?、規(guī)定嚴(yán)重者；?2、辭職或辭?退者；3、以?往工作中未發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前?中心業(yè)績(jī)帶來(lái)不?利影響者；4?、透露中心業(yè)績(jī)?者、相互透露討?論各自工資待遇?者；5、工資?發(fā)放、停發(fā)的決?定權(quán)在口腔運(yùn)營(yíng)?總監(jiān)處；九、?口腔中心的所有?人員不享受雙休?日，國(guó)家法定假?期等。福利保?險(xiǎn)十、上班滿?一年人員依法享?受國(guó)家規(guī)定的福?利和保險(xiǎn)，其享?受內(nèi)容和享受標(biāo)?準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定處理。十一?、上班滿一年人?員可享受特別福?利保險(xiǎn)，但中心?若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益?滑坡或其他重大?事件，可停止支?付。十二、福?利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)?____%。個(gè)?人負(fù)責(zé)____?%。十三、國(guó)?內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：?1、口腔中心醫(yī)?生任職滿一年者?，考核結(jié)果良好?者，可以到公司?指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)?行學(xué)習(xí)。費(fèi)用中?心負(fù)責(zé)。2、?中心員工績(jī)效考?核優(yōu)秀者，運(yùn)營(yíng)?總監(jiān)可以匯報(bào)公?司給予到總部參?觀學(xué)習(xí)、旅游。?費(fèi)用由中心負(fù)責(zé)?。附則十四?、本規(guī)定未盡事?項(xiàng)，另行規(guī)定或?參見其他規(guī)定的?相應(yīng)條款。十?五、本規(guī)定的解?釋權(quán)在中心人力?資源部。十六?、醫(yī)院上班時(shí)間?暫定為早上8：?00--11：?30。下午1：?30--6：0?0.每星期天休?息，醫(yī)護(hù)可以根?據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行?調(diào)休。我剛接?觸到醫(yī)院的管理?，好好學(xué)習(xí)一下?發(fā)光并非太陽(yáng)的?專利，篇三：醫(yī)?院薪酬管理制度?醫(yī)院薪酬管理制?度總則為維?護(hù)某某全體利益?，形成有章可循?的薪資福利管?理制度，保證中?心的穩(wěn)定與健康?發(fā)展，特制定本?制度。一、本?制度適用于中心?的所有人員，包?括：中心運(yùn)營(yíng)總?監(jiān)、業(yè)務(wù)主管、?口腔醫(yī)生、咨詢?、護(hù)士、后勤、?保潔員、市場(chǎng)人?員等等。二、?中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)實(shí)?行聘任制，聘任?期限以公司考核?為主。三、前?期中心業(yè)務(wù)主管?以保底工資為主?。后期底薪加提?成。四、其他?口腔中心人員薪?酬由以下幾部分?構(gòu)成：1、基?本月薪；