公司勞動保障規(guī)章制度標準版本（二篇）

第5頁共5頁公司勞動保障規(guī)?章制度標準版本?第一章總則?第____條為?規(guī)范單位和員工?的行為，維護單?位和員工雙方的?合法權(quán)益，根據(jù)?勞動法及其配套?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本單位?的實際情況，制?定本規(guī)章制度。?第____條?本規(guī)章制度適用?于單位所有員工?，包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通員工;對特殊?職位的員工另有?規(guī)定的從其規(guī)定?。第____?條員工享有取得?勞動報酬、休息?休假、獲得勞動?安全衛(wèi)生保護、?享受社會保險和?福利等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當履行?完成勞動任務(wù)、?遵守規(guī)章制度和?職業(yè)道德等勞動?義務(wù)。第__?__條單位負有?支付員工勞動報?酬、保護員工合?法勞動權(quán)益等義?務(wù)，同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、?勞動用工和人事?管理權(quán)、工資分?配權(quán)、依法制定?規(guī)章制度權(quán)等權(quán)?利。第二章員?工聘用與培訓教?育第____?條聘用員工實行?男女平等、民族?平等原則，特殊?工種或崗位對性?別、民族有特別?規(guī)定的從其規(guī)定?。第____?條聘用員工實行?全面考核、擇優(yōu)?錄用、任人唯賢?，先內(nèi)部選用后?對外招聘的原則?，不聘用不符合?錄用條件的員工?。第____?條單位十分重視?員工的培訓和教?育，根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要求，?實行職前培訓、?職業(yè)教育或在崗?深造培訓教育，?培養(yǎng)員工的職業(yè)?自豪感和職業(yè)道?德意識。第三?章勞動合同管理?第____條?單位招用員工實?行勞動合同制度?，自員工入職之?日起____日?內(nèi)簽訂勞動合同?，勞動合同由雙?方各執(zhí)一份。?第____條勞?動合同統(tǒng)一使用?勞動局印制的勞?動合同文本，勞?動合同必須經(jīng)員?工本人、單位法?定代表人（或法?定代表人書面授?權(quán)的人）簽字，?并加蓋單位公章?方能生效。勞動?合同經(jīng)雙方簽字?蓋章后即成立生?效。第___?_條在本單位連?續(xù)工作滿___?_年以上的員工?，可以與單位簽?訂無固定期限的?勞動合同，但員?工不同意續(xù)延的?除外。第__?__條單位與員?工協(xié)商一致可以?解除勞動合同，?由單位提出解除?勞動合同的，依?法申報勞動部門?失業(yè)登記備案，?符合失業(yè)待遇條?件的，依法享受?失業(yè)保險待遇。?雙方協(xié)商一致可?以變更勞動合同?的內(nèi)容，包括變?更合同期限、工?作崗位、勞動報?酬、違約責任等?。第____?條員工有下列情?形之一的，單位?可以解除勞動合?同。（1）嚴?重違反勞動紀律?或者單位規(guī)章制?度的;（2）嚴?重失職，營私舞?弊，對單位利益?造成重大損害的?;（3）被依法?追究刑事責任的?;（4）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?的其他情形。單?位依本條規(guī)定解?除勞動合同，可?以不支付員工經(jīng)?濟補償金第_?___條有下列?情形之一，單位?提前____天?書面通知員工，?可以解除勞動合?同：（1）員?工患病或非因工?負傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作，也不能從?事單位另行安排?的適當工作的（?經(jīng)勞動鑒定委員?會確認）;（2?）員工不能勝任?工作，經(jīng)過培訓?或調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;（3）勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使原勞動合同?無法履行，經(jīng)協(xié)?商不能達成協(xié)議?的;（4）法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形。?單位依本條規(guī)定?解除勞動合同，?按國家及本省、?市有關(guān)規(guī)定支付?員工經(jīng)濟補償金?。第____?條非單位過錯，?員工提出解除勞?動合同，應(yīng)當提?前____日以?書面形式通知單?位。員工給單位?造成經(jīng)濟損失尚?未處理完畢的，?不得依前兩款規(guī)?定解除勞動合同?。第____?條員工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，女職?工在符合計劃生?育規(guī)定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)?，勞動合同期滿?的，勞動合同的?期限自動延續(xù)至?醫(yī)療期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳期滿?為止。第__?__條勞動合同?期滿單位需要續(xù)?簽勞動合同的，?提前____天?通知員工，并在?____日內(nèi)重?新簽訂勞動合同?。第四章工作?時間與休息休假?第____條?單位實行每日工?作____小時?、每周工作__?__小時的標準?工時制度;第?____條員工?每天正常工作時?間為：上午8：?00-12：0?0，下午14：?00-17：3?0（根據(jù)季節(jié)時?間相應(yīng)調(diào)整）第?____條員工?享受國家規(guī)定的?休假制度。公?司勞動保障規(guī)章?制度標準版本（?二）第一章總?則第1條為規(guī)?范單位和員工的?行為，維護單位?和員工雙方的合?法權(quán)益，根據(jù)勞?動法及其配套法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合本單位的?實際情況，制定?本規(guī)章制度。?第2條本規(guī)章制?度適用于單位所?有員工，包括管?理人員、技術(shù)人?員和普通員工；?對特殊職位的員?工另有規(guī)定的從?其規(guī)定。第3?條員工享有取得?勞動報酬、休息?休假、獲得勞動?安全衛(wèi)生保護、?享受社會保險和?福利等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當履行?完成勞動任務(wù)、?遵守規(guī)章制度和?職業(yè)道德等勞動?義務(wù)。第4條?單位負有支付員?工勞動報酬、保?護員工合法勞動?權(quán)益等義務(wù)，同?時享有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、勞動用?工和人事管理權(quán)?、工資分配權(quán)、?依法制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利。?第二章員工聘用?與培訓教育第?5條聘用員工實?行男女平等、民?族平等原則，特?殊工種或崗位對?性別、民族有特?別規(guī)定的從其規(guī)?定。第6條聘?用員工實行全面?考核、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢，先?內(nèi)部選用后對外?招聘的原則，不?聘用不符合錄用?條件的員工。?第7條單位十分?重視員工的培訓?和教育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗位要?求，實行職前培?訓、職業(yè)教育或?在崗深造培訓教?育，培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感和職?業(yè)道德意識。?第三章勞動合同?管理第8條單?位招用員工實行?勞動合同制度，?自員工入職之日?起____日內(nèi)?簽訂勞動合同，?勞動合同由雙方?各執(zhí)一份。第?9條勞動合同統(tǒng)?一使用勞動局印?制的勞動合同文?本，勞動合同必?須經(jīng)員工本人、?